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주주친화 행보가 바꾼 증시…주목할 종목은 2015-11-09 07:01:30
중 배당, 투자, 임금상승분 등을 제외한 금액에 10%의 법인세를 부과할 예정이다. 다만 자사주를 취득해 1개월 내로 소각하면 배당으로 인정해준다.자사주 매입과 더불어 대표적인 주주환원 정책으로 꼽히는 배당도 확대될 것이라는 전망이다. 삼성전자도 이번 자사주 매입과 별도로 2017년까지 잉여 현금흐름의 30~50%를...
자사주 매입 기업 늘어날까…"배당보다 부담 적어" 2015-10-30 14:03:19
당해 기업소득의 80% 중 배당, 투자, 임금상승분을 제외한금액에 10% 세율을 부과하는 것으로, 오는 2017년까지 시행된다. 자사주를 취득해 1개월 내로 소각하는 경우도 배당금으로 인정해준다. 김영환 신한금융투자 연구원은 "배당은 일단 늘리면 다시 줄이기 어렵다는 점에서 다수의 기업이 배당 확대와 자사주...
박근혜 대통령 '2016년도 예산안 시정연설' 전문 2015-10-27 11:05:43
정부 재정지원 수준을 임금상승분의 50%에서 70%로 인상해서 비정규직의 정규직 전환을 촉진해 나갈 것입니다.교육개혁과 금융개혁도 기반이 조성되어 이제 성과가 나타나기 시작했고, 앞으로 더욱 박차를 가할 것입니다.교육개혁을 통해 우리 아이들, 우리 청년들이 무거운 학습과 스펙의 굴레에서 벗어나, 자신이 가장...
[발목잡힌 경제법안] 기업 12조 부담 '근로시간 단축'…법안정비 손놓은 국회 2015-10-25 18:18:51
통상임금의 200%를 지급하라”고 판결한 상태여서 대법원도 같은 결론을 내릴 가능성이 높다.현재 기업들은 고용부의 행정해석을 근거로 통상임금을 100%로 봤을 때 연장근로에 대해 50% 가산하고 휴일근로에 대해서도 50%를 가산해 각각 150%를 지급하고 있다. 하지만 대법원이 ‘휴일근로는 연장근로이기도...
[초점]국내증시, 美 금리동결 강한 후유증…도피처는? 2015-09-21 11:15:34
18일 금리동결 결정 이후 0.98% 상승했지만, 하루 만에 상승분을 고스란히 반납했다.외국인이 금리동결의 배경인 경기둔화 우려에 집중하며 4거래일 만에 1256억원을 순매도하고 있는 탓이다. 손흥익 kdb대우증권 연구원은 "미국 금리동결 이후 세계 투자심리가 경기 우려 등으로 오히려 위축됐다"며 "지난...
정규직 전환 임금상승분 70%까지 지원 2015-09-17 18:02:52
전환한 사업주에게는 근로자 1인당 임금 상승분의 50%를 1년간 지원해왔다. 18일부터 개정된 지침이 적용되면 임금 상승분의 70%까지 지급한다. 특히 청년층의 정규직 전환을 유도하기 위해 청년(15~34세) 근로자에 대해서는 임금 상승분의 80%까지 지원한다.간접노무비 항목도 별도로 신설해 전환 근로자에게 1인당 월...
정규직 전환지원금 지원율 50%에서 70%로 인상 2015-09-17 16:25:58
정규직으로 전환한 사업주에게 전환근로자 1인당 매월 임금상승분의 50%를 1년간 지원하던 것을 70%로 올리고, 특히 청년(15세 이상 34세 이하)은 임금상승분의 80%까지 지원해 청년의 정규직전환을 우대하기로 했습니다. 또한 간접노무비 항목을 별도로 신설해 전환근로자 1인당 20만원도 함께 지원합니다. 예를 들어 정...
정규직 전환시 사장님 부담 크게 줄어...임금상승분 `70%`까지 지원 2015-09-17 14:41:25
전환할 때 지원하는 `정규직 전환지원금`이 임금상승분의 70%까지 인상되고, 간접노무비도 신설된다. 정부는 이 같은 내용을 골자로 한 `정규직 전환지원사업` 시행지침을 개정해 18일부터 시행한다고 17일 밝혔다. 우선 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 사업주에게 전환 근로자 1인당 매월 임금상승분의 50%를 1년간...
非정규직→정규직, 임금상승분 70%까지 지원 2015-09-17 14:16:59
근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에 대한 지원금을 임금상승분의 70%로 올리기로 했다. 지금껏 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 사업주에게는 전환 근로자 1인당 매월 임금상승분의 50%를 1년간 지원해왔다. <사진은 기사의 특정 사실과 관련없습니다.> 정부는 이...
[다산칼럼] 장기불황 앞당기는 낡은 생각들 2015-09-13 18:11:12
총액이 호봉상승분만큼 자동적으로 올라간다면 기업 조직이 이를 감당하기 힘들다. 더구나 우리는 퇴직할 때쯤 되면 급여가 입사 당시 대비 세 배까지 증가한다. 생산성은 이미 낮아지고 있는 선임 직원 한 명이 신입 직원 세 명분을 챙기고 있다면 이는 문제가 있다. 더구나 최근에는 정년연장 조치까지 취해진 상황이다....
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