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시중은행원 연봉, 같은 직급이라도 최대 40% 차이난다 2016-07-21 11:54:26
15% 수준이었다. 직무급은 부점장 이상은 직무급제 성격의 보상항목을 반드시 운영하고 동일직급내 3개 이상 차등 설정키로 했다. 일반직원은 전문직무 위주로 우선 도입 후 점진적 확산을 검토키로 했다. 평가방식으로는 개인평가의 보상 연계를 위해 평가등급 산출 관리를 강화하고,평가등급 수는 5개...
SK하이닉스 생산직도 성과급제 도입 2016-07-19 19:20:52
월 직무급의 100%를 연 2회 지급하되, 전년도 우수 성과자는 20%씩 더 주기로 했다. 경력급은 근속연수에 따라 늘어나는 급여다. 직무급과 경력급, 업적급의 비율은 6 대 3 대 1로 정했다. sk하이닉스 관계자는 “구체적으로 직무 간 얼마나 임금 차이를 둘 건지는 추후 노사 합의를 통해 결정할 것”이라고...
홍영표 환경노동위원회 위원장 "임금격차 해소돼야 파견법 처리 가능" 2016-06-22 18:00:28
“산업별로 직무급 임금 체계를 도입해서 ‘동일노동 동일임금’이 실현된다면 노동 유연성을 높이기 위해 무조건 정규직을 고집할 이유가 없다”고 했다.환노위의 시급한 현안으로는 가습기 살균제 피해를 규명할 수 있는 청문회 개최를 꼽았다. 홍 위원장은 “2013년 국회 환노위에서도 가습기...
"직무·성과급제 도입 위해 현행법상 임금규정 완화해야" 2016-06-14 12:01:12
"기업들이 현행 근로기준법 체계하에서 직무급, 성과급제를도입하고 운영하려면 취업규칙이나 단체 협약 등 형식적인 개정 절차를 거치는 것외에도 노사협의회 등을 통해 근로자들의 충분한 공감대를 이끌어내야 한다"고 말했다. yjkim84@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
<기업 구조조정> 산은 "대우조선, 수주 반토막나도 유동성 문제없다" 2016-06-08 11:30:55
사무기술직에는 성과연봉제를, 생산직에는 직무급제를도입해 성과와 직무난이도 중심의 보상체계를 수립하기로 했다. 대우조선은 또 국내외 자회사 14개를 내년부터 2020년까지 단계적으로 모두 매각하고, 서울 본사를 옥포로 즉시 이전해 야드 현장으로 모든 경영활동을 집중하기로 했다. 아울러 플로팅 독...
[6.8 구조조정 대책] 대우조선, 인건비 30% 절감 등 5조3천억 규모 최종 자구안 승인 2016-06-08 11:30:01
절감할 방침입니다. 조선업 최초로 성과연봉제(사무기술직)와 직무급제(생산직)를 도입해, 성과와 이익이 날 경우에만 보상을 받는 체계를 마련하겠다는 계획입니다. 또 해상선박건조대인 `플로팅 독(Floadting Dock)` 7개 중 2개를 매각, 5개로 축소 운영하는 등 생산 능력의 30%를 축소합니다. 국내외 자회사 24개는...
대기업 50% "연공서열형 現 임금체계가 무임승차자 양산" 2016-06-07 13:36:22
미만(30.3%), 20~30% 미만(14.3%) 등 순이었다. 설문 조사에 답한 기업에 고용된 근로자 중에는 근속연수나 연령에 따라 기본급을 정하는 호봉급 근로자가 43.3%로 가장 많았고, 업무수행능력단위에 따라 기본급을 정하는 직능급(34.1%), 직무의 중요성과 난이도에 따라 기본급을 정하는 직무급(10.7%)이 뒤를 이었다.
전경련 "대기업 근로자 44.8%, 직능·직무급 받아" 2016-06-07 11:11:59
국내 500대 기업에 다니는 근로자들 가운데 44.8%는 업무 능력이나 난이도에 따라 차등 책정된 기본급을 받고 있는 것으로 나타났습니다. 반면 근속년수에 따라 주는 호봉제로 기본급을 받는 근로자는 43.3%인 것으로 조사됐습니다. 전국경제인연합회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 기준 상위 기업...
"한국 임금체계는 진화 없는 갈라파고스형 호봉제" 2016-05-24 19:21:45
근로자의 임금 인상을 위해 노동계가 먼저 직무급 도입을 주장했다.임서정 고용부 노사협력정책관은 “한국의 임금체계는 진화가 없는 갈라파고스형 임금체계”라며 “글로벌 경쟁을 해야 하는 대기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 뿐 아니라 노동시장 이중구조를 심화시키고 고용구조를 악화시키고 있다”고...
경총, 임금체계 모범사례집 발간 2016-05-24 16:58:45
뒤 직위급에 기초해 호봉제 또는 성과연봉제를 운영하는 사례, 직무급에 기초해 성과연봉제를 운영하는 사례등 3가지 유형으로 분류했다. 또 유형마다 직무가치와 성과 요소를 반영하는 사례를제시했다. 경총은 향후 임금체계 개편사례 발표회, 전국순회 설명회를 개최할 방침이다. yjkim84@yna.co.kr(끝)<저 ...
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