ETF 시장가 주문 넣으면 안되는 이유 [한경제의 솔깃한 경제] 2021-09-08 08:44:23

9억원 이하이거나 연 소득 1000만원 초과이면 피부양자에서 제외됩니다. 기존에는 이 연소득범위 안에 2000만원 이하인 주택임대소득과 1000만원 초과 2000만원 이하인 금융소득은 포함되지 않았지만 작년 11월 이후부터 부과되는 건보료에는 이 두가지 소득이 포함됩니다. 다만 해외주식 매매로 인한 양도소득은...

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• #ETF 시장가 #가격 #주식 #공모주 #지수 #청약 #10주 #주문 #소득 #증권사 #포함

'한성숙 공개발언'에도 네이버 또 직장내 괴롭힘 논란 2021-09-07 14:06:09

경우는 없다"고 반박했다. 2018년 선택적 근로시간제를 도입하면서 업무의 시작 및 종료 시간 등을 개인이 스스로 정하도록 하고 있으며, 기준 근무 시간인 주 40시간 미만 근무자에 대해서도 별도 급여 차감은 없었다고 덧붙였다. 다만 기준근로시간 초과 근로 방지를 알리고 파악하는 노력 등은 다소 부족했다며 후속 ...

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• #한성숙 공개발언에도 #네이버 #직장 #직원 #대표 #사실 #실장 #해피빈 #폭언 #의원 #업무

HMM 선원들, 선상시위 나선다…전국해운노조협의회도 '동참' 2021-09-01 16:11:55

8시간 동안 선상에서 현수막과 피켓 시위를 진행할 계획이라고 밝혔다. 또 이날 자정에는 부산항에 정박해 있는 HMM 선박들을 비롯해 대한해운·SK해운·H-LINE 해운·고려해운 등 전국해운노동조합협의회 소속 선박들이 모두 동시에 15초간 뱃고동을 울릴 예정이다. HMM 해원 노조는 월 법정 근로시간은 174시간이지만...

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• #HMM 선원들 #선원 #요구 #노조 #사측 #이날 #해상 #선박

[테셋 공부합시다] 최저임금, 오르기만 하는 것이 좋은 걸까요? 2021-08-30 09:01:28

이때 발생하는 초과공급만큼 ‘비자발적 실업’이 발생한다고 합니다. 후생 측면에서도 최저임금제를 시행하면 노동시장이 균형 상태(W0, L0)일 때보다 사회 후생 측면에서 A+B만큼 사회적 후생 손실이 발생하게 됩니다. 최저임금제의 파급력노동시장에서 공급자는 근로자, 수요자는 기업이기 때문에 높아진 임금에 기업은...

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• #테셋 공부합시다 #최저임금 #근로자 #최저임금제 #자영업자 #후생 #발생 #상승 #임금

중국 "과도한 초과근무 안돼"…IT기업 타격 불가피 2021-08-27 12:20:42

기업은 초과근무를 거부한 노동자를 해고할 수 없고, 시간외수당을 포기한다는 근로계약을 작성했더라도 수당을 요구할 수 있으며 노동자와 합의 없는 추가 근무는 거부할 수 있다는 내용 등이다. 두 기관은 그러면서 996 근무제는 불법이기 때문에 노동자가 소송하면 기업이 패소한다고 경고했고, 노동자에게는 법률에...

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• #중국 과도한 #초과근무 #근무 #중국 #노동자 #과도

[생글기자 코너] 근로기준법 보호 못받는 5인 미만 사업장 2021-08-23 09:01:17

한다. 근로자라면 누구나 받아야 하는 퇴직금을 받기 위해서는 소송을 통해 A씨가 노동자임을 증명해야 한다. 식당 노동자인 B씨 또한 5인 이상 사업장에서 근무하지만, 사측이 서류상으로 꼼수를 써 5인 미만 사업장으로 만들었다. B씨는 열악한 환경과 과중한 업무로 휴식 시간도 보장받지 못하며 11시간씩 초과 근무를...

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• #생글기자 코너 #사업장 #미만 #노동자 #근로기준법 #근로자

카사(Kasa), 3번째 공모 건물 ‘역삼 한국기술센터’ 공개 [마켓인사이트] 2021-08-20 10:37:02

있다. 일반투자자는 연간 2000만원까지, 근로소득 또는 사업소득이 연간 1억원을 초과하는 소득적격투자자는 연간 4000만원까지 투자할 수 있다. 전문투자자는 공모 총액의 5%까지 연간 한도 제한 없이 공모에 참여할 수 있다. 카사 투자자들은 카사 앱에서 공모 후 상장되는 DABS(댑스)를 거래해 실시간 시세차익을 얻을...

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• #카사Kasa 3번째 #공모 #빌딩 #카사 #건물 #한국기술센터 #댑스 #연간 #상장

일본 기업들은 재택근무 관리 어떻게 할까 2021-08-17 18:21:34

및 근로시간을 관리하는 자에게도 자기신고제의 적정한 운용 등 가이드라인에 근거한 조치 등에 대하여 충분한 설명을 할 것 △자기신고로 파악한 근로시간과 입퇴장 기록 및 컴퓨터의 사용시간 등으로 파악한 회사에 있는 시간 간에 현저한 괴리가 있는 경우에는 실태조사를 통해 소요의 근로시간을 보정할 것 △사용자는...

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