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농심 홈페이지, '웹어워드 코리아' 생활브랜드 부문 대상 2013-12-19 15:05:35
지난달 (사)한국장애인인권포럼으로부터 ‘웹 접근성 우수사이트 인증서’를 받았다.농심 웹사이트의 가장 큰 특징은 ‘언제 어디서나 고객과의 소통을 통한 신뢰와 안심’이라는 제작 콘셉트에 있다. 농심 웹사이트는 pc를 비롯한 각종 모바일 디바이스에 최적화된 콘텐츠를 제공하는 것은 물론 유튜브, 페이스북, 트위터...
코리아나 엣지핏, 인기 뮤지컬 풍월주와 프로모션 진행 2013-12-18 10:47:08
3인권 예매 고객 50명에게 엣지핏 라벤터 볼륨 에센스 그리고 2인권 예매 고객 100명에게는 엣지핏 라인 앤 마스카라를 대표 예매자 1인에 한해 증정한다. 코리아나화장품 마케팅팀 김영태 팀장은 “풍월주와의 고객 프로모션은 연말 시즌을 맞이 하여 가족 및 연인들과 함께 따뜻하고 사랑스러운 시간을 보냈으면...
'안녕들하십니까' 대자보 게시 금지한 고교…이유는? 2013-12-18 10:10:27
"게시물을 학교가 금지한 조치는 인권 침해"라며 "악의적인 댓글, 허위사실 유포, 특정인에 대한 혐오감을 표현하는 게시물은 교육적으로 제한될 수 있지만 이번 대자보는 사회적 약자와 소수자를 위해 자신의 의견을 표현하는 것으로 오히려 교육적으로 격려해야 할 일"이라고 강조했다.시민모임은 "광주학생인권조례...
황우여 "북한, 정치적 사형 중단해야…인권법 제정 시급" 2013-12-18 09:20:29
인권에 대해 걱정과 우려를 표시하고 있다"면서 "반기문 유엔 사무총장도 '북한정권이 국제 인권규범을 위반한 것'이라는 지적을 했다"고 덧붙였다.그는 특히 "북한도 유엔에 가입한 이상 인권선언에 구속돼야 할 것"이라면서 "우리 여야 정치권도 인류의 보편적인 가치가 존중될 수 있도록 북한인권법 제정에 뜻을...
[다산 칼럼] 남과 북, 거꾸로 가는 시계 2013-12-17 21:32:15
인권과 민주주의, 법치를 최고의 가치로 세워 지켜 나가야 하는지를 그보다 더 극적으로 깨닫게 해 준 적은 없었다. 상세한 것은 알려지지 않아 알 수 없지만, 조선중앙통신의 보도 내용만 가지고도 인류의 보편적인 문명징표를 이루는 공정한 재판을 받을 권리, 변호인의 조력을 받을 권리조차 주어지지 않은 포악한 생명...
황창규 號 `융합 KT` 시대 여나? 2013-12-17 17:50:01
때부터 `노동자의 인권이 보장되지 않을 것`이라는 이유로` 삼성 출신 인사를 끊임 없이 반대해 왔습니다. 이 때문에 업계 안팍에서는 내부의 힘을 한곳에 모으는 것을 최우선 과제로 꼽고 있습니다. 회사의 실적을 끌어올려야 하는 것도 황 내정자에게는 큰 부담입니다. KT는 지난 3분기 이동통신 가입자수가 11만명...
"장성택 숙청, 1950년대 소련·연안파 숙청과 유사" 2013-12-17 14:29:04
것"이라고 전망했다.그레그 스칼라튜 북한인권위원회 사무총장은 장성택의 처형에 대해 "2009년 김정은이 후계자로 정해진 후 시작된 승계 과정의 일부에 불과하다"고 평가했다.그는 김정일이 세 아들 중 막내인 김정은을 후계자로 택한 이유로 "가장 아버지의 노선을 잘 유지할 것이라는 점, 그리고 할아버지(김일성)를...
서울시 '학교협동조합' 설립 논란 2013-12-16 21:20:45
협동조합서 운영 시교육청 배제…학생인권조례 이어 갈등 예고 [ 강경민 기자 ] 서울시가 내년부터 일선 사립학교를 대상으로 학교협동조합 설립을 본격 지원한다. 학생 학부모 교사가 조합원이 돼 학교 매점을 운영하는 협동조합을 세운 후 학생 복지 등의 분야에서 목소리를 내는 협동조합으로 확대시키겠다는 계획이다....
[메디컬 동정]인권분만 병원 동원산부인과, 북한 어린이 돕기 실시 2013-12-16 13:01:45
탄생하는 아기의 인권을 존중하는 르봐이예분만을 통해 아기를 배려하는 분만 철학을 실천해 왔던 일산 동원산부인과에서 북한 어린이 돕기에 나섰다. 그동안 동원산부인과 전 직원의 월급여액의 일정 부분을 정기적으로 모아 두었던 모금액을 성금으로 내놓은 것이다. 평소 진료 및 종교 활동을 통해 소외 계층에 대한...
1577-1577 코리아드라이브, 성희롱 예방교육 실시 “역시 사람을 먼저 생각하는 기업!” 2013-12-16 11:42:40
방지와 인권보호가 강조됐다. 실제로 직장인 중 41.5%는 성희롱을 당했을 때의 대처방법에 대해 인지하지 못하고 있다. 성희롱 예방 교육을 통해 그런 일이 일어나는 것을 미연에 방지하는 것이 가장 좋지만 만약 성희롱을 당한다면 고용노동부 1350, 국가인권위원회 1331, 신고해앱 등을 이용해 철저히 대처해야 한다....
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