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[사설] 노동개혁 당정청 회의는 왜 이다지 미온적인가 2015-09-20 18:02:28
요구된다는 말인가. 더구나 ‘행정조치’ 운운하는 걸 보면 법제화는 아예 묵살할 모양이다.일반 해고도, 임금피크제도 국민의 70%가 찬성한다는설문조사가 나왔다. 노·사·정의 합의안에 대해서도 35%만이 ‘잘된 일’이라고 답했다. 핵심 사안에 대해서는 노·사·정...
그녀는 예뻤다 최시원, 과거 "경솔한 행동이었다"...무슨 일? 2015-09-17 17:49:22
최시원은 법제화에 반대하는 내용을 담은 베들레햄 신학대학 존 파이어 목사의 글을 리트윗해 논란을 일으킨 바 있다. 이어 최시원은 "제가 리트윗한 트윗으로 인해 많은 분들께 상처를 드린 것에 대해 깊은 사과의 말씀을 드린다. 동성결혼 법제화 찬성 여론에 대해 다른 목소리를 내는 소수의견이 있어 리트윗을 하게...
[사설] 박 대통령의 청년펀드 기부, 의도는 아름답지만… 2015-09-16 18:12:39
두말할 필요도 없다. 정년연장이 법제화되면서 세대 간 일자리 전쟁으로까지 비화하고 있다. 대통령이 청년일자리 펀드를 제안하고 앞장서서 적잖은 돈을 기부하려는 마음이야 나무랄 데 없이 아름답다. 그러나 아무리 좋은 뜻이라 하더라도 기부를 통한 펀드 조성 방식은 여러가지 불필요한 오해를 불러일으킬 가능성도...
재계 "임금체계 개편·해고요건 완화 안돼 부담만 커졌다" 2015-09-15 18:00:31
법제화할 것을 요구해 왔다. 노동계는 이 문제를 아예 다뤄선 안 된다고 주장하다가 양보했다.한국경영자총협회 관계자는 “법제화가 안 된 부분은 아쉽지만 노동계가 논의조차 거부하던 핵심 의제를 테이블 위에 올려놓은 것만 해도 큰 수확”이라고 말했다. 한국노총에선 금속노조연맹·공공노조연맹 등...
박병원 경총 회장 "사람 함부로 자른다? 기우일 뿐" 2015-09-15 12:06:11
낼 것이라고 밝히면서도 노동 관련 법안의 법제화가 굉장히 어려울 것이라고 예상했다. 그는 "노조와 합의되는것만 하려고 하면 노조에 다 맡겨야 할 것"이라면서 "정부와 정치권이 리더십을 발휘해야 한다"고 촉구했다. kimyg@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
노동개혁 '험로'…그 뒤엔 환노위 2015-09-14 18:12:21
법제화 과정에서 험로가 예상된다는 게 중론이다.노동개혁 관련 법안의 국회 통과 1차 관문인 국회 환경노동위원회가 여야 의원 8 대 8 동수로 구성된 데다 소관 분야 경력과 전문성, 투쟁성에서 야당이 압도하고 있기 때문이다.노·사·정 대화가 핵심 쟁점인 일반해고 기준 설정과 취업규칙 변경 요건 완화에...
[사설] 이 정도 노사정 합의조차 반대라는 새정치연합 2015-09-14 18:01:09
없다. 저성과자 해고요건, 임금피크제 등 핵심사안은 법제화를 중장기 과제로 미뤄놓고 정부 가이드라인도 충분한 노사 협의를 조건으로 달았다. 아무리 야당이라고 해도 이런 정도의 노·사·정 합의조차 안 된다고 억지를 부리면 곤란하다. 국회 환노위는 특히 그렇다. 정년을 60세로 연장하면서 임금피크제...
박병원 경총 회장 "노동시장 개혁 첫삽 떴다" 2015-09-14 17:14:25
내용에 대해 가이드라인에 그치지 않고 중장기적 법제화까지 합의해 성과를 거뒀다고 평가하고 있다. 박 회장은 김동만 한국노총 위원장과 이기권 고용노동부 장관, 김대환 노사정위원장 등과 함께 한 4인 대표자회의에서 경제계의 목소리를 대변해 왔다. 그는 노사정 테이블에서 "능력, 성과와 관계없이 정...
이기권 장관 "일반해고, 취업규칙 변경 완화 지침 마련 서두르겠다" 2015-09-14 15:46:39
기자들과 만나 “노동개혁 관련 법제화 작업은 중장기적으로 해야한다고 보고 있지만 당장 취업규칙 변경은 임금피크제와 겹쳐 불가피하다”며 이같이 말했다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 일반해고는 저성과자나 근무불량자를...
노사정 일반해고 취업규칙, 극적 타결‥ 어떻게? 근로 시간이... 2015-09-14 09:24:54
4월 합의점을 찾았던 통상임금 법제화, 현행 주 68시간인 근로시간을 주 52시간(특별연장근로 포함 주 60시간)으로 단축하는 내용 등에도 합의를 이뤘다. 향후 통상임금, 근로시간 단축, 실업급여 확대 등 노동 개혁에 속도가 붙을 것으로 전망된다. ‘노사정 일반해고 취업규칙’ 핵심 쟁점은? 일반해고는 저성과자나...
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