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사적연금 활성화 추진…'세금차별' 없어지나 2015-09-09 06:01:09
내년에 법제화를마침으로써 세제지원 등 제도개선이 이뤄질 수 있도록 할 계획이다. 현재 금융위가 구상하는 제도개선 방안에는 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌에서 연금을 인출해 개인연금으로 이전해 운용하더라도 퇴직연금처럼 세제혜택을 유지하는내용이 담길 예정이다. IRP에서 개인연금으로 이전해 운용할...
[일자리 늘리는 노동개혁 ] 대기업 67%·중소기업 45% "저성과자 부정적 영향 심각" 2015-09-08 18:42:18
완화’(23.7%) ‘근로계약 일반해지제도 법제화’(21.9%) 순이었다.이 관계자는 “현행 근로기준법은 ‘정당한 이유가 있어야 해고할 수 있다’는 등 해고 요건 규정이 지나치고, 법원도 배치전환 등 당사자 동의 요건을 엄격히 적용하고 있다”며 “공정하고 합리적인 절차를...
[이슈N 초대석] 송언석 기획재정부 예산실장 2015-09-08 17:04:38
마련과 Pay-go 원칙의 법제화를 부탁□ 구조개혁 추진을 통한 ?성장률 상승 → 세입확충 → 건전성 제고?의 선순환 구조 정립은 재정뿐만 아니라 ㅇ 우리 경제의 재도약을 위해 불가피한 선택이라고 생각함□ 경제 재도약을 위해 노사정 대타협이 조속히 이루어지고, 노동개혁* 법안과 경제?민생관련** 법안의금년 정기국회...
<2016 예산> 쓸 돈 많은데…재정 구조조정 고삐 죈다(종합) 2015-09-08 14:57:12
'페이고(pay-go)' 제도의 법제화가 중요하다고 보고 있다. 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 "정부 입법뿐 아니라 의원 입법에도페이고 원칙을 적용해야 하지만 여야 이견으로 해결되지 않고 있다"며 "페이고 제도의 조속한 법제화를 국회에 강력히 요청한다"고 말했다. 정부는 페이고 제도...
경총 "대기업 66.7%, 저성과자 부정적 영향 심각" 2015-09-08 11:00:21
완화'(23.7%), '근로계약 일반해지제도 법제화'(21.9%) 순으로 나타났다. 경총은 "현행 근로기준법 조항은 정당한 이유가 있어야만 모든 인사상 불이익한조치가 가능한 것으로 지나치게 엄격하게 규정하고 있다"며 "향후 해당 법조항 등에대한 입법적 개선이 필요하다"고 말했다. <표> 저성과자가...
최경환 "경제 살리는 게 궁극적 재정건전성 제고 방법" 2015-09-08 10:17:52
법제화하는 등의 방안을 국회에 강력하게 요청하겠다"고 밝혔다. 페이고는 지출 계획을 짤 때 재원조달 방안을 함께 마련하는 것이다.최 부총리는 구조개혁에 대해 "성장력 상승, 세입 확충, 건전성 제고 등 선순환 구조 형성과 우리 경제의 재도약을 위해서는 필수불가결하다"면서 "민생 법안의 올해...
<2016 예산> 최경환 "경제 살리는 게 궁극적 재정건전성 제고" 2015-09-08 06:21:06
입법에 대해서 '페이고'(Pay-Go) 원칙을 법제화하는 등의 방안을 국회에 강력하게 요청하겠다"고 밝혔다. 페이고는 지출 계획을 짤 때 재원조달 방안을 함께 마련하는 것이다. 최 부총리는 구조개혁에 대해 "성장력 상승, 세입 확충, 건전성 제고 등 선순환구조 형성과 우리 경제의 재도약을 위해서는...
<2016 예산> 재정 구조조정으로 2조 절감…'쓸 돈' 꼼꼼히 2015-09-08 06:20:50
'페이고(pay-go)' 제도의 법제화가 중요하다고 보고 있다. 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 "정부 입법뿐 아니라 의원 입법에도페이고 원칙을 적용해야 하지만 여야 이견으로 해결되지 않고 있다"며 "페이고 제도의 조속한 법제화를 국회에 강력히 요청한다"고 말했다. 정부는 페이고 제도...
신한은행 '성과 연동 임금피크제' 첫 도입 2015-09-07 18:37:57
임금피크제 실험조용병 신한은행장과 유주선 노조위원장은 정년 60세 연장 법제화에 맞춰 내년부터 임금피크제를 도입하기로 7일 합의했다. 내년 1월 만 55세가 되는 직원부터 임금피크제를 적용하되 대상을 ‘과·차장급 이하’와 ‘부지점장 이상’ 두 그룹으로 나누기로 했다.과·차...
[접점 못찾는 노동개혁] "노동개혁 법제화해야…정부 가이드라인은 소송만 양산" 2015-09-07 18:07:45
될 것”이라고 우려했다. 박 교수는 일반해고 법제화 시 기준을 명확히 해야 한다고 강조했다. 박 교수는 “성과 미달이나 성적 불량을 판단하는 기준이 얼마나 합리적인지, 그 기준이 해당 근로자에게 공정하게 적용됐는지, 고용 유지를 위해 구체적이고 실질적인 조치를 행했는지 등을 명확히 해야 한다”...
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