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씨게이트 코리아 디자인 센터, 경기도 광교에 문 열어 2013-02-20 16:39:39
기술 혁신은 성공의 가장 중요한 토대로, 한국의 우수한 인적 자원에 대한 확신에 있었기 때문에 한국에 중요한 전략적 r&d 투자를 단행할 수 있었다”고 설명했다. 또한 스티브 루조 회장은 “씨게이트는 센터 건립을 가능하게 해준 경기도청의 헌신과 지원에 깊은 감사를 표하며, 씨게이트는 향후 지역 사회 발전에도...
[기업들 '인재 열전'] GS, 멘토링 제도·MBA 대학원 진학 도움 2013-02-19 15:30:42
팀과 조직의 생산성을 향상시키는 리더를 키우는 데 초점을 두고 있다. 직책 중심의 체계적인 리더 교육과 유통업 특성에 맞는 직무 교육을 동시에 실시한다. gs샵은 직원에게 필요한 기본 자질로 고객 중심, 혁신 주도, 파트너십 등을 강조한다. 업무능력 외에도 창의력과 봉사정신을 갖춘 직원으로 거듭날 수 있도록 교육...
[1社 1병영] 윤은기 중앙공무원교육원장, 지덕체 갖춘 장군 부관생활…내 인생의 전환점 2013-02-14 17:03:58
말했다. 나는 김 장군의 마음을 여는 리더십에 매료됐다. 부관을 맡았다. 그 후 내 인생은 송두리째 바뀌었다. 김해비행단을 거쳐 한미연합사 창설준비위원회, 공군본부 감찰감실, 공군본부 작전참모부 등에서 김 장군을 주로 모셨다. 이런 4년을 거치며 인생관과 생활방식이 완전히 변했다.첫째, 존경받는 것도 좋지만...
[부산·경남]부산은행, 불황기 ‘강한현장’ 으로 극복한다 2013-02-13 17:45:57
근본 취지라고 은행측은 설명했다.부산은행의 혁신프로젝트인 ‘fast move 2013’의 각종 현안들에 대한 리뷰와 고객의 입장에서의 의견제시등을 통해 고객의 불편을 해소하고 나아가 은행의 혁신리더로서 그역할을 충실히 할 것으로 기대를 모으고 있다.이날 현장평가단 발대식에 참석한 성세환 부산은행장은 “불황기를 ...
”R&D 비중 높은 기업 주목..떠난 워크맨, 오는 플렉시블” 2013-02-08 13:38:54
폭으로 하락했는데 여전히 소니다운 혁신적인 제품이 만들어지지 않고 있다. 그러므로 최근 엔화 약세에 따라 소니의 주가도 반등을 보이기는 했지만 여전히 고점 대비 낙폭이 큰 상황이다. 삼성전자는 소니와 약간 다르게 팔로어 입장에서 시작했다. 이렇게 키워진 자본력이나 기술력을 바탕으로 하나씩 시장의 리더로...
R&D 투자비중 높은 기업 '관심'-현대證 2013-02-07 08:20:11
실적 부진으로 이어졌다"고 설명했다. 오 애널리스트는 "소니는 혁신제품이 부재한 가운데 시장 리더로서의 위치도 흔들리기 시작한 한편 삼성전자는 ces 2013을 통해 flexible display, 일명 휘는 디스플레이를 선보였다"면서 "이는 차별화가 축소되는 시장에서 기술적 한계를 뛰어넘기 위한 혁신성을 강조한 것"이라...
허창수 GS회장, 리더의 조건…"실력 · 인격으로 존경받아야" 2013-02-03 16:53:30
다른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다”며 “솔선수범이 가장 쉬운 리더십의 방법”이라고 조언했다. 또 “지위가 높을수록 동료에게 더욱 헌신해야 하고 부하 직원에게 먼저 다가서야 하며, 동료가 여러분을 이 자리에 있게 했다는 점을 항상 기억해야 한다”며 겸손한 자세를 가지라고 부탁했다.그는 이어...
GS 허창수 "실력·인격 존경받는 상사 돼라"(종합) 2013-02-03 10:21:41
있도록 지속적으로 혁신해야한다"고 강조했다. 허 회장은 "경영자는 타인의 업무성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에다른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다"며 "솔선수범이 가장 쉬운 리더십의 방법"이라고 말했다. 또 "지위가 높을수록 동료에게 더욱 헌신해야 하고 부하 직원에게 먼저...
GS 허창수 "실력·인격 존경받는 상사 돼라" 2013-02-03 09:00:31
자신과 조직이 항상 깨어 있도록 지속적으로 혁신해야한다"고 강조했다. 허 회장은 "경영자는 타인의 업무성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에사른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다"며 "솔선수범이 가장 쉬운 리더십의 방법"이라고 말했다. 허 회장은 "지위가 높을수록 동료에게 더욱...
'혁신 아이콘' 구글·3M이 동료평가 하는 이유 2013-01-31 15:30:33
혁신의 대명사 3m은 동료평가를 통해 3m 최고의 엔지니어를 선발하는 ‘칼튼 어워즈’를 운영하고 있다. 동료의 인정이나 칭찬은 조직 전반에 긍정적인 정서를 확산시키고, 조직 몰입도를 높이는 데 효과적인 것으로 알려졌다. 동료평가는 진정한 리더를 선발하고 팔로어십을 강화하기도 한다. 골드만삭스는 수년간 누적된...
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