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[기고] 노동개혁 양대지침 악용 우려는 기우(杞憂) 2016-03-23 18:17:55
있다.공정인사 지침은 이미 상당수 법원 판례를 통해 확립되고, 대다수 노동법 교과서에서도 징계 해고, 경영상 해고 등과 함께 해고의 한 유형으로 분류해온 ‘통상 해고’를 고용노동부가 행정지침으로 정리해 발표한 것에 불과하다. 그동안 산업현장에서는 업무 능력이 현저히 떨어지는 근로자에 대한 해고...
이기권 고용노동부 장관 "노조의 경영권 침해·고용세습…올해 임단협서 집중 지도할 것" 2016-03-21 18:45:25
△공정인사 확산 △취약근로자 보호 강화 등 4개 핵심과제를 지속적으로 추진하기 위해서다.고용부는 3000여개 기업의 임단협 현황을 분석한 결과를 이달 중 발표하기로 했다. 고용부는 올해 임단협에서 노조의 인사·경영권 침해와 고용세습을 집중 지도하기로 했다.이 장관은 “우리나라는 소득 상위 근로자와...
'신의 직장' 공공기관도 올해부터 저성과자 퇴출 2016-03-18 21:06:33
정부가 지난 1월 발표한 ‘공정인사 지침’을 공공기관이 적용할 수 있도록 하자는 취지다. 이번 권고안에 따라 각 공공기관은 개인별 업무 성과 평가와 다면평가 결과 등을 종합적으로 고려해 선정 기준을 마련해야 한다. 저성과자 퇴출에 앞서 역량·성과 향상을 위한 교육훈련이나 배치전환의 기회를 줘...
<고침> 경제(공기업 직원, 교육 후에도…) 2016-03-18 17:44:38
공정인사 지침' 적용…올해 중으로 제도 정비 공공기관 직원 가운데 근무성적이 좋지 않은 이들을 대상으로 교육훈련 등을 실시한 뒤 그래도 성과가 좋지 않으면 직권면직하는방안이 추진된다. 기획재정부는 18일 송언석 2차관이 주재한 공공기관 운영위원회에서 이런 내용을 담은 '공기업·준정부기관...
공공기관 능력결여 및 근무성적 부진자, 교육훈련 또는 배치전환된다 2016-03-18 17:01:00
정부의 공정인사 지침(1.22일)을 공공기관이 적용할 수 있도록 한 것입니다. 권고안의 주요 내용을 보면, 공공기관별로 평가를 통해 업무능력 결여 근무성적 부진자로 선정된 직원을 대상으로 교육훈련 또는 배치전환 등의 역량 및 성과향상 기회를 제공하고 개선 여부를 평가하게 됩니다. 또한 기관별로 개인별 업무...
근무 불량 공기업 직원, 교육 후 계속 부진시 '면직' 2016-03-18 17:00:12
공정인사 지침' 적용…올해 중으로 제도 정비 공공기관 직원 가운데 근무성적이 좋지 않은 이들을 대상으로 교육훈련 등을 실시한 뒤 그래도 성과가 좋지 않으면 직권면직하는방안이 추진된다. 기획재정부는 18일 송언석 2차관이 주재한 공공기관 운영위원회에서 이런 내용을 담은 '공기업·준정부기관...
[사설] 노동개혁의 배반…상생협력기금은 또 뭔가 2016-03-11 17:51:49
공정인사 지침을 내놓아 ‘차라리 없는 게 낫다’는 소리를 듣고 있는 고용부다. 민노총이 돌아서서 웃고 있을 것이다.일자리 문제를 풀려면 정부가 노동개혁을 밀고나가야 한다. 그러나 고용부는 노동복지를 노동개혁이라고 말하고 노동시장은 틀어막고 있다. 노동개혁이 어렵다는 것은 인정하지만 이것은 아예...
노동개혁 입법 호소하다 '울컥'한 이기권 장관 2016-02-23 18:38:16
마무리됐고 공정인사·취업규칙 지침은 현장에 빠른 속도로 안착돼가고 있다”며 “청년고용 확대, 원·하청 상생협력 강화, 임금체계 개편 등 대타협의 핵심 과제들을 차질 없이 추진해나갈 것”이라고 말했다.세종=백승현 기자 argos@hankyung.com [한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+...
해고 기준 준비는 `잰걸음`...저성과자 교육 프로그램 마련은 `거북이 걸음` 2016-02-22 08:24:39
저성과자 교육프로그램에 대한 대비는 미비한 것이다. 먼저 정부의 공정인사에 따른 해고 기준을 따를 계획이 있는 기업은 전체의 17.2%로 이 중 대기업은 15.4%, 중견기업은 17.0%, 중소기업은 17.7%로 기업 규모별로 비슷한 응답을 내놓았다. 기업 개수로는 총 101개 기업으로 중소기업 65곳, 중견기업 26곳, 대기업 10곳...
공정위 OB-YB 격돌장 된 'CD금리 담합사건' 2016-02-18 18:32:48
하도급국장 등을 맡으며 ‘제1회 바람직한 공정인’으로 선정됐던 임영철 대표변호사와 서울사무소장(국장) 출신 김범조 고문, 행정고시 38회로 심판관리실 과장을 끝으로 로펌으로 옮긴 박주영 변호사가 있다. 율촌에는 주순식 고문(행시 21회, 상임위원 출신)과 박상용 고문(행시 23회, 사무처장)이 소속돼...