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기상청 산하 기상산업진흥원 성과연봉제 조기 도입 2016-03-29 11:12:42
하다가 이번에 1∼6급으로 확대했고 기본연봉 인상률 차등 폭은 2%포인트에서 3%포인트로 늘렸습니다. 또한 성과연봉 차등 폭을 최소 2배 이상이 되도록 했습니다. 이처럼 성과연봉제를 조기 도입함에 따라 기상산업진흥원은 내년 공공기관 경영평가에서 가점 4점을 받게 되고 직원들에게 준정부기관 기본 월봉의 20%가...
기상산업진흥원 성과연봉제 도입…공공기관중 두번째 2016-03-29 09:10:04
대상으로 실시하다가 이번에 1∼6급으로 확대했다. 기본연봉 인상률 차등 폭은 2%포인트에서 3%포인트로 늘렸다. 또 성과연봉 차등 폭을 최소 2배 이상이 되도록 했다. 성과연봉제를 조기에 도입함에 따라 기상산업진흥원은 내년 공공기관 경영평가에서 가점 4점을 받게 된다. 이와 함께 직원...
[김정호 칼럼] 현대카드와 공무원 노조 2016-03-23 18:19:12
건 성과급이다. 차이가 10배 넘게 난다. 최저성과자가 기본연봉의 9%를 성과연봉으로 지급받는 반면 최고성과자는 98%를 받으니 말이다. 임금 인상률 또한 성과에 따라 차등 적용된다. 10년차 직원 간의 연봉 격차가 1억원이다. 연공서열은 없다. 승진한 뒤 2년이 지나면 승진풀에 자동 포함된다.성과는 눈부시다. 6000억원...
금융공기업 성과연봉제 안하면 임금 깎는다 2016-03-07 19:46:39
도입 수준에 따라 5단계로 나눠 적용하기로 했다. 기본 인상률 1% 외에 추가 1%를 0.25%포인트 단위로 쪼개 지급한다는 것이다. 연봉제 도입, 성과연봉 비중 30% 이상 등의 6개 평가 항목을 모두 이행하면 인건비 인상률이 2%가 되는 식이다. 반면 6개 항목을 하나도 이행하지 않으면 인건비를 삭감 또는 인상하지 못하도록...
금융공공기관, 성과주의 도입 늦으면 인건비 증액 제한 2016-03-07 10:57:34
이행하지 않은 곳에는 0%, 모두 이행한 곳에는 1%의 인상률이 적용됩니다. 금융위는 기관별 도입 여부를 비교할 수 있도록 △연봉제 도입 △연봉 차등 폭 3포인트 이상 △성과연봉 비중 30 이상 △성과연봉 차등 폭 2배 이상 △전체 연봉 차등 폭 30 이상 △핵심성과지표(KPI) 개선 등 6개 지표를 마련했습니다. 금융위는...
금융공공기관 성과연봉제 도입 늦으면 인건비 덜 준다(종합) 2016-03-07 09:30:21
인상률을 적용하겠다는 의미다. 금융위는 또 금융공공기관의 경영평가에 성과중심 문화를 평가하는 항목을 신설하기로 했다. 총점 100점 중 12점을 성과보수, 인사·평가, 교육·영업 등의 항목에 배정해성과주의 도입 여부를 평가하는 방식이다. 이에 더해 성과주의를 빨리 도입하는 기관에는 경영평가...
금융공공기관 성과연봉제 도입 늦으면 인건비 덜 준다 2016-03-07 08:45:18
전 도입하면 기본월봉 10∼20% 추가지급금융위, 9개 공공기관과 성과주의 문화확산 MOU 금융공공기관이 성과연봉제 도입을 늦게 할수록인건비 예산 증액에 제한을 받게 된다. 금융위원회는 금융공공기관들을 상대로 2016년도 예산 편성 시 경영 인센티브인건비를 성과연봉제 도입 수준에 따라 5단계로 차등해...
유일호 부총리의 경고 "입사만으로 평생소득 보장되는 신의 직장 더 이상 없어야 한다" 2016-02-25 18:12:37
지연되는 기관에 대해서는 총인건비 인상률을 삭감하거나, 총인건비를 동결하는 방안을 검토하겠다”며 “반대로 성과연봉제를 조기 도입한 공공기관에는 경영평가 가점을 주고 성과급을 추가로 지급하겠다” ?말했다.기재부는 공공기관 경영실적 평가에서 성과연봉제 확대 기관에는 3점을 가산하고 4월까지...
유일호 부총리 "성과연봉제 도입 지연 기관, 총인건비 동결" 2016-02-25 10:27:29
지연되는 기관에 대해서는 총인건비 인상률을 삭감하거나, 총인건비를 동결하는 방안을 검토하겠다"고 말했습니다. 유일호 부총리는 오늘(25일) 정부서울청사 별관에서 공공기관장 워크숍을 주재하면서 "성과연봉제 확대는 성과중심 운영체계 정책을 위한 핵심과제"라며 이 같이 밝혔습니다. 유 부총리는 "정부는 성과...
공기업 30곳 성과연봉제 상반기 도입 완료…"연봉제 도입 않는 공기업 사장은 해임 권고" 2016-02-11 17:58:32
현행 7%에서 70%로 크게 늘어난다. 고(高)성과자와 저(低)성과자 간 기본연봉 인상률 차이를 기존 2%포인트(±1%포인트)에서 2~4%포인트로 벌릴 계획이다. 전체 연봉에서 20(준정부기관)~30(공기업)%에 해당하는 성과연봉의 차등 폭도 최고·최저 등급 간 두 배로 확대한다. 다만 과장급인 4급은 기본연봉 인상...
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