임금피크제 무효 판결에…경제계 "고용불안 심해질 것" 2022-05-26 17:02:12

밀접하게 관련된 만큼 향후 관련 판결들이 임금피크제 도입 목적과 법의 취지, 산업계에 미칠 영향을 감안해 신중하게 내려지길 바란다"고 밝혔다. 다른 경제단체인 전국경제인연합회(전경련)도 "급속한 고령화에 대응, 고용 안정을 위해 노사 간 합의 하에 도입된 임금피크제가 연령에 따른 차별로 위법하다고 판단한 판...

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'연령기준만 적용' 임금피크제 무효에 기업 비상…줄소송 우려(종합) 2022-05-26 15:48:07

때문이다. 아울러 대법원이 임금피크제를 적용할 수 있는 합리적 기준을 처음으로 제시함에 따라 노사 간의 재논의 및 협상이 불가피해 보이며, 그 과정에서 갈등이 빚어질 것으로 예상된다. 기업들은 이번 판결의 '후폭풍'에 촉각을 세우면서 상황을 주시하고 있다. 대법원은 26일 퇴직자 A씨가 자신이 재직했던...

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"임금피크제 무효"…대법 판결에 기업들 `비상` 2022-05-26 11:59:00

판결한 원심을 확정했다. 대법원은 임금피크제가 연령을 갖고 노동자나 노동자가 되려는 사람을 차별해서는 안 된다고 규정한 고령자고용법을 위반한 것으로 판단했다. 이에 대해 한국경영자총협회(경총)는 입장문을 내고 "임금피크제의 본질과 법의 취지 및 산업계에 미칠 영향 등을 도외시한 판결"이라면서 "향후 고...

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• #임금피크제 무효대법 #임금피크제 #임금 #판결 #기업 #대법원 #적용 #연령

임금피크제 사라지면 어쩌나…대법 무효 판결에 기업들 '비상' 2022-05-26 11:46:16

판결한 원심을 확정했다. 대법원은 임금피크제가 연령을 갖고 노동자나 노동자가 되려는 사람을 차별해서는 안 된다고 규정한 고령자고용법을 위반한 것으로 판단했다. 이에 대해 한국경영자총협회(경총)는 입장문을 내고 "임금피크제의 본질과 법의 취지 및 산업계에 미칠 영향 등을 도외시한 판결"이라면서 "향후 고...

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• #임금피크제 사라지면 #임금피크제 #임금 #판결 #경우 #적용 #기업 #연령 #정년 #대법원 #삼성전자

대법 "연령 기준만 적용한 임금피크제는 무효" 2022-05-26 11:16:53

이 조항은 연령 차별을 금지하는 강행규정에 해당한다고 봐야 한다"며 "고 판시했다. 1,2심 역시 이 사건의 임금피크제가 '연령에 의한 차별'이라고 봤다. 재판부는 "51세~55세 미만 정규직의 실적 달성률이 55세 이상 정규직 직원에 비해 떨어지는데 오히려 55세 이상 직원들의 임금만 감액됐다"며 "이 사건...

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• #대법 연령 #임금피크제 #연령 #이유 #임금

[속보] 法 "임금피크제는 연령 차별…현행법 위반 해당" 2022-05-26 10:04:54

근거로 직원의 임금을 깎는 임금피크제에 대해 무효 판결을 내렸다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 26일 퇴직자 A씨가 자신이 재직해온 한 연구기관을 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정했다. 재판부는 "고령자고용법 제4조의4 제1항의 규정 내용과 입법 취지를 고려하면 이...

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"임금피크제는 연령 차별…현행법 위반으로 무효" 2022-05-26 10:04:26

때문에 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생에 관해 차별하는 것"이라며 "고령자 고용법에 위반돼 무효라고 보는 것이 타당하다"며 A씨의 손을 들었다. 이에 B연구원 측은 고령자 고용법에는 모집과 채용에서의 차별에만 벌칙 규정이 있으므로 임금에 관한 차별 금지 규정은 강행 규정이 아니라고 주장했다. 그러나 1,...

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• #임금피크제는 연령 #연령

'임금피크제', 차별일까…오늘(26) 대법 판단에 따라 후폭풍 거셀 듯 2022-05-26 06:33:51

수준의 기본급을 지급받게 됐다며 퇴직 때까지의 임금 차액을 청구하는 소송을 제기했다. 1심과 2심은 임금피크제가 고령자고용법에 반해 무효로 판단하고 A씨의 손을 들었다. 만약 대법원이 1·2심 판단을 유지한다면 비슷한 성격의 임금피크제를 도입한 사업장 내 근로자들이 임금소송을 청구하고 나설 가능성이 있다....

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• #임금피크제 차별일까오늘26 #임금피크제 #판단 #임금