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여의도 증권가 송년 회식 풍경 달라졌다 … 저녁 대신 점심, 술 대신 대화 2013-11-24 09:53:13
sk증권은 이달 초 조직개편을 단행하면서 희망퇴직 신청을 받았다. 한화투자증권도 임금 삭감과 직원 감축을 골자로 한 구조조정 방안을 최근 확정했다. 이날 오후 8시께 다시 찾은 여의도의 주요 유흥가는 한산했다. 무료하게 시간을 보내는 직원들만 빈 가게를 지키고 있었다. 한 삼겹살 식당 직원은 "예전에는 연말이...
증권사 구조조정, 금융당국까지 칼 뽑다 2013-11-22 16:23:58
초부터 희망퇴직 신청을 받고 있는 SK증권도 우울한 분위기는 마찬가지 입니다. 유진투자증권도 이달 말 지점 6개를 통폐합하기로 하고, 관련 직원들을 대상으로 희망퇴직을 받을 예정입니다. 국내 증권사 수익성도 최근 5년 간 추락세를 이어가면서, 지난해 증권사 직원 1인당 순영업 수익은 지난 2007년 대비 23.9%, 전년...
삼성생명, 직원 전직 지원 프로그램 실시…보험사 인력 감축 본격화되나 2013-11-22 15:28:58
퇴직금 외에 별도의 전직지원금이 지급된다. 삼성생명 관계자는 “2011년 이후 희망퇴직을 실시하지 않아 인사 적체 현상을 해소할 필요가 있는 데다 업무 경력을 살리면서 퇴직 이후에도 삼성생명과 네트워크를 유지할 수 있도록 올해 처음으로 이 프로그램을 만들었다”고 말했다. 앞서 하나생명은 지난달 입사...
삼성생명·삼성화재 직원 전직 지원··사실상 감원 2013-11-22 11:30:17
프로그램으로, 이후 창업이 성공적으로 정착하면 퇴직할 수 있고 여의치 않으면 회사로 복귀도 가능하다. 삼성화재 노사가 협의해 작년에도 시행한 이 제도는 지난해 임직원 3명이 신청해 현재 휴직 중이다. 지난 11월 초 10년 이상 근속 직원을 상대로 희망퇴직 접수를 받은 한화손해보험은 이날 현재 임직원 70여명이 퇴...
<은행·증권·보험…금융권 곳곳서 감원> 2013-11-22 10:13:22
지원제'를 시행하기로 했다. 그러나사실상 퇴직을 유도하는 제도여서 업계 구조조정을 촉진하는 기폭제가 될 가능성이크다. 10년 이상 근속 직원을 상대로 희망퇴직 신청을 받은 한화손해보험은 현재까지임직원 70여명이 퇴직 신청했다. 앞서 하나생명은 지난달 말 전체 임직원 207명의 25%에 달하는 51명을...
삼성생명, 전직 지원으로 감원 유도 2013-11-22 10:00:34
이후 창업이 성공적으로 정착하면 퇴직하고, 그렇지 않으면 회사로 복귀가 가능합니다. 한편, 이달 초 희망퇴직 접수를 받은 한화손해보험은 현재까지 임직원 70여명이 퇴직 신청을 했습니다. 한화손보는 다음주까지 희망퇴직 신청을 받은 뒤, 신청자들과 조율과정을 거쳐 이달 말까지는 작업을 마무리할 계획입니다.
삼성생명, 직원 전직 지원…금융권 감원 본격화(종합) 2013-11-22 08:50:52
1위사인 신한카드는 지난 20일 노동조합 측에 희망퇴직을 시행할 예정이니 노조의 협조를 요청하는 공문을 보낸 것으로 확인됐다. 신한카드 노조 관계자는 "아직 희망퇴직 조건에 대한 협의가 이뤄지지 않아 조합 내부적으로 협의에 응할지 여부에 대한 결정을 내리지 못했다"고 말했다. 신한카드는 2007년 옛...
삼성생명ㆍ삼성화재 직원퇴직 유도…보험 감원 본격화 2013-11-22 06:05:05
한화손해보험[000370]은 현재까지 임직원 70여명이 퇴직을 신청했다고 밝혔다. 한화손보는 내주까지 희망퇴직 신청을 받은 뒤 신청자들과 협상 및 조율과정을거쳐 이달 말까지는 작업을 마무리할 계획이다. 앞서 하나생명은 지난 9월부터 약 한 달간 입사 1년차 이상의 직원들을 상대로희망퇴직 접수를 받고 지...
한화 노조위원장의 법정 호소 2013-11-21 21:32:56
관리직만 희망퇴직을 받았고 대부분 현장직 근로자들은 정리해고되지 않고 회사에 다니면서 상여금까지 받았다”며 “노조가 설립된 지 50여년이 지났지만 그동안 그 흔한 노사 대립이 없었다”고 강조했다. “전체 조합원을 대표해서 나온 게 아니라 개인적 의견을 피력한 것 아니냐”는 검찰의 지적에는 “한화 근무...
커리어 "직장인 평균 이직 횟수 2.8회" 2013-11-21 15:07:10
가장 많았고, 복지(17.5%), 잦은 야근(14.9%), 과도한 업무량(14.1%), 희망퇴직 권고(13.8%), 인간관계 트러블(7%), 잦은 회식(3.6%),적성에 맞지 않아서(3.5%) 순이었다. 이직을 결심하기 힘든 이유로는 '더 나은 조건을 받을 수 있다고 장담하기 어려워'(52.6%)가 다수를 차지했으며, 취업난(33.3%), 현재...
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