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'신의 직장은 옛말'…금융공공기관 연봉 어떻게 달라지나 2016-02-01 10:00:39
68.1%)으로 확대된다. 성과연봉제는 기본연봉, 성과연봉, 법정수당으로 구성된다. 고정수당처럼 운영되던 부분은 변동성과급으로 전환된다. 우선 기본연봉 인상률을 고성과자-저성과자 간에 평균 3%포인트 차등화한다. 기재부 가이드라인과는 달리 금융위는 차하위직(4급)에도 이를 적용한다....
금융공기업 내년까지 전직원 성과연봉제 도입 2016-02-01 10:00:06
특히 공운위 권고안은 차하위 직급(통상 4급)은 기본연봉 인상률에 격차를 두지않을 수 있도록 했지만, 금융 공공기관은 차하위 직급에도 최고·최저 등급간 평균3%포인트 이상의 인상률 격차를 적용키로 했다. 성과연봉 비중은 올해 중 20%로, 내년에는 30%로 확대하고, 최고·최저 등급 사이의 차등폭은 최소 2배...
임종룡 "금융 공공기관에 강화된 성과연봉제 적용"(종합) 2016-02-01 08:43:54
이어 "차하위 직급(4급)의 기본연봉에도 인상률 차등폭을 적용하는 것은 다소어려움이 있을 수 있지만 노사 협의로 금융권 전체를 선도한다는 취지를 충분히 살려달라"고 주문했다. 그는 임금체계뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업방식 등 전반적인 분야에서성과 중심의 문화를 도입하겠다고 강조했다. 임...
'일 잘한 사람 연봉 더' 금융권 성과주의 방안 내주 나온다 2016-01-29 06:09:06
특징이다. 기재부 권고안은 기본연봉의 인상률 차이를 1~3급 직원에 평균 3%(±1.5%)를 적용하되, 4급에는 적용하지 않는다. 예컨대 5개 등급(S, A~D등급)으로 성과를 평가하고 기본연봉의 기준인상률이 2%라고 치면 중간인 B등급은 2%가 그대로 오르고 S등급은 1.5%포인트를 더한 3.5%, D등급은 1.5%포인트를...
공공기관 성과연봉제 대상 현행 7% → 70%까지 확대 2016-01-28 18:43:20
간 기본연봉 인상률 차이를 기존 2%포인트(±1%포인트)에서 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대할 방침이다. 성과연봉 비중은 3급 이상은 총 급여의 20(준정부기관)~30(공기업)%다. 성과연봉의 차등 폭은 최고·최저 등급 간 두 배로 확대하기로 했다. 4급의 성과연봉 비중은 15~20%로 3급 이상보다는 작아...
공공기관, 성과연봉제 확대…연봉 2천만원 가까이 벌어질 수도(종합) 2016-01-28 18:26:49
된다. 그러나 새로운 성과연봉제 도입안에 따라 기본연봉 인상률이 3%이고 3급 직원에대해선 인상률 차등폭이 2%포인트(±1%포인트)라고 가정할 때 최저 성과자는 기본연봉이 2%만 올라 6천120만원을 받고 최고 성과자는 4% 올라 최고 6천240만원이 돼 120만원 벌어진다. 성과 연봉까지 더하면 차이는 더...
공공기관 성과연봉제 직원 70%로까지 확대된다 2016-01-28 18:04:09
대폭 늘어나게 됩니다. 고성과자와 저성과자의 기본 연봉 인상률 차이는 2%포인트(±1%포인트)에서 평균 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대되고 직급 간 인상률 차등 폭은 기관별로 노사협의를 통해 정하도록 할 방침입니다. 기재부 관계자는 "성과연봉제가 확대되면 선배보다 많은 연봉을 받는 후배들이 나오고 같은 직급의...
공공기관, 성과연봉제 확대…연봉 2천만원 이상 벌어질 수도 2016-01-28 17:21:22
현재 전체 연봉의 20∼30% 정도다. 예컨대 현재 기본연봉이 8천만원 수준인 1급 직원의 경우 성과연봉으로 약 3천428만원 정도를 받는다고 하면 총연봉이 1억1천428만원 정도다. 새로운 성과연봉제 도입안에 따르면 기본연봉 인상률이 평균 3%라고 할 때 저성과자는 1%만 오르고 고성과자는 5% 오를 수 있다....
공공기관 '연공서열' 깬다…성과연봉제 직원 70%로 확대(종합) 2016-01-28 15:54:17
늘어난다. 고성과자와 저성과자의 기본 연봉 인상률 차이는 2%포인트(±1%포인트)에서 평균 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대된다. 직급 간 인상률 차등 폭은 기관별로 노사협의를 통해 정하도록 할 방침이다. 성과연봉의 경우 3급 이상은 전체 연봉의 20(준정부기관)∼30(공기업)%로 하고성과연봉의 차등 폭은...
공공기관, 성과연봉제 일반직원으로 확대 2016-01-28 14:30:08
늘어난다. 고성과자와 저성과자의 기본 연봉 인상률 차이는 2%포인트(±1%포인트)에서 평균 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대된다. 직급 간 인상률 차등 폭은 기관별로 노사협의를 통해 정하도록 할 방침이다. 성과연봉의 경우 3급 이상은 전체 연봉의 20(준정부기관)∼30(공기업)%로 하고성과연봉의 차등 폭은...
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