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코넥스 상장 유비온, 학점은행제 원격평생교육원 수강료 할인이벤트 2014-02-26 11:40:08
현재 교육부가 인정한 학점은행제 사회복지사, 경영학사, 경영전문학사와 cpa, aicpa 과정을 운영하고 있다. 1:1로 학습 커리큘럼 작성, 수업일수, 토의 및 과제, 실습 등 모든 과정을 관리하는 전담 학습 관리자가 배치되어 수강신청부터 수업종료에 이르는 모든 과정을 관리해준다.사회복지사 과정의 경우 각 대학과...
우리금융이사회, 농협·우투인수 적법성 검토 요청 2014-02-24 19:22:58
개인정보유출 사태 이전의 기준이 적용될 것"이라며 "금융당국이 금융지주사와 CEO에 까지 징계를 내릴 지는 미지수“라는 견해를 제시했습니다. 이 고위인사는 “징계를 내린다고 해도 우투 인수, 우리금융 민영화에 영향을 주지 않는 선의 솜방망이 수준에 그치는 등 NH농협 외에 딱히 대안이 없는 상황에서 적격성에...
방통위 "보조금경쟁 이통사 30일이상 영업정지 건의" 2014-02-14 14:25:38
사업자의 영업정지 일수를 둘로 나누고, 다른 2개 사업자와 동시에 영업정지를 시행하도록 하는 방안이 검토될 전망이다.미래부는 방통위가 전달한 부당 보조금 지급 자료를 검토하고 전기통신사업법에 따라 허가 취소, 영업정지, 과징금 등 처분을 결정해 집행해야 한다.미래부 관계자는 "정부에 불복한 이통사에 제재를...
[생글기자 코너] 퍼블리시티권 보장법이 필요하다 등 2014-02-03 10:29:14
재산권인 퍼블리시티권을 인정하기는 어렵다”고 판결했다. 이어 “퍼블리시티권의 성립요건이나 보호대상, 존속기간, 침해가 있는 경우 구제수단 등을 구체적으로 정하는 법률적인 근거가 마련돼야만 비로소 퍼블리시티권을 인정할 수 있다”고 덧붙였다. 예전부터 우리나라에서 유명인들의 퍼블리시티권 소송은 있어...
[이슈N 출연]국민연금 변해야, 자본시장 산다 2014-01-21 17:00:02
사람과의 관계유지가 필요해서 일수도 있고 또는 앞으로 회사를 키워내기 위해서 밑지는 사업이지만 경력을 맞추기 위해서 그게 아니라면 단순히 외형을 크게 보이기 위한 효과를 노리고 일수도 있습니다. 어쩌면 지금 국민연금과 증권사, 자산운용사들의 관계가 이런 상황일 수도 있습니다. 국민연금은 최근 몇년간...
유통법 헌법소원 각하…'대형마트 강제휴업' 유지 2013-12-26 14:52:42
헌법재판소가 대형마트 영업일수와 영업시간을 규제한 유통산업발전법 조항에 대한 헌법소원 심판청구에 대해 각하 결정을 내렸다. 헌재는 26일 이마트와 홈플러스 등 대형마트 4곳이 영업제한을 규정한 유통산업발전법 제12조2가 다른 유통업자들과 대형마트를 차별취급해 평등권과 직업의 자유를 침해한다며 낸 헌법소원...
신용공여 관련 분쟁 급증…투자자 주의 필요 2013-12-25 12:00:31
일수가 3.08일이고 단기매매 비중이 98.6%에 이르는 등 과당매매가 있었던 사실이 인정돼 이 기간 손해액의 30%인 350만원을 배상받았다"고 밝혔다. 이와 관련해 금융투자업계에선 업황이 악화하면서 고객 자산을 무리하게 운용하는 증권사들이 늘어나는 것 아니냐는 우려가 제기된다. 업계 관계자는 "워낙...
통상임금 대법원 판결 "상여금도 통상임금" 월급·퇴직금 늘어난다 2013-12-19 08:43:57
해당하지 않지만 퇴직자에게도 근무일수에 비례해 지급하는 경우에는 통상임금으로 볼 수 있다"고 밝혔다. 대법원은 또 과거 노사가 상여금 등을 통상임금에서 제외하기로 합의했더라도 이는 근로기준법에 위반돼 무효라는 점을 명확히 했다. 그러나 합의가 무효이더라도 근로자들이 차액을 추가임금으로 청구할 수...
상여금도 통상임금…소급 청구는 제한 2013-12-18 21:20:57
퇴직자에게도 근무일수에 비례해 지급하면 통상임금으로 볼 수 있다”고 판시했다. 이번 판결은 기업 현장에서 이뤄진 노사 간 임금 결정 관행과 통상임금 법령, 경제사회적 파급 영향 등에 대한 신중한 검토와 고심을 담은 판결로 평가된다. 정기상여금이 통상임금에 포함됨에 따라 기업들의 부담이 커지고 임금 협상 때...
통상임금 대법원 판결, 휴일수당 오른다 2013-12-18 17:37:34
일수에 비례해 지급하는 경우에는 통상임금으로 볼 수 있다"고 말했다. 또 과거 노사가 상여금 등을 통상임금에서 제외하기로 합의했더라도 이는 근로기준법에 위반돼 무효라는 점도 짚고 넘어갔다. 정기성만 인정되면 무조건 통상임금으로 보는 게 맞다는 것이다. 그러나 재판부는 합의가 무효라고 하더라도 근로자들이...
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