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금융공기업 내년까지 전직원 성과연봉제 도입 2016-02-01 10:00:06
직무분석을 엄밀히 해 직무에 따른급여 체계(직무급)를 도입하기로 했다. 이런 보수체계가 가능하게 하기 위해 체계적인 평가시스템도 마련한다. 당장 이달부터 외부 전문기관의 컨설팅을 통해 평가시스템 개발에 착수하고, 다음달부터 기관별로 태스크포스(TF)를 운영해 직무분석 및 평가시스템을 개선하는...
은행 성과주의 도입 본격화하지만…전망은 '산 넘어 산' 2015-11-15 06:07:10
금융권에서는 기본급 체계에 직능 또는 직무급을 전면 도입한 업체가 별로 없고대부분 이를 호봉제에 첨가해 활용하는 수준인 것으로 나타났다. 성과급도 개별성과급 제도가 아닌 집단성과급의 형태를 띠고, 성과가 급여에 직접적·전면적으로 영향을 주지는 않는 편이다. 호봉제에서도 고과에 따라 차등해...
"연공형 은행원 임금체계, 성과중심으로 개편 필요"(종합) 2015-11-05 17:13:44
서 연구위원은 은행 임금체계에서 직무급 비중과 실질적인 근속기간을 확대해야한다며 "절감된 재원으로 신규고용 창출에 기여함으로써 세대 간 갈등을 줄이고 사회적 가치에 기여해야 한다"고 강조했다. 또 "외부충격에 대한 은행의 완충력을 강화하려면 성과연봉을 은행의 전체 실적과 일정 부분 연동하는 방안이...
"은행 등 금융권 임금체계 직무·성과중심 개편 필요" 2015-11-05 15:06:18
선임연구위원은 "은행 임금체계에서 직무급 비중과 실질적인 근속기간을 확대해야 한다"며 "절감된 재원으로 신규고용 창출 등에 기여할 수 있다"고 언급했습니다.. 은행들의 성과평가 방식에 대한 개선, 엄격한 기준 부여 등도 제안했습니다. 서 연구위원은 "성과평가시 장기성과 비중을 늘리고 관대화 경향을 줄이는 등...
'60세 정년' 눈앞…직무·성과 중심 임금체계 개편을 2015-10-23 07:00:09
및 직무급제 도입이다. 정년 연장이 ‘주된 일자리’에서 장년층(노동법에서는 55세 이상을 고령자, 50세 이상 55세 미만을 준고령자라고 하는데, ‘고령자’라는 용어에 대한 부정적인 이미지가 강해 ‘장년층’이라고 쓰기도 함)의 고용기간을 연장시키는 효과를 발휘하면서도 청년층의...
이기권 장관, 노동시장 개혁 대기업 동참 요청 2015-07-23 14:48:32
체계가 현재의 호봉제에서 직무급, 역할급, 성과급으로 바뀌어야 한다" <기자>임금피크제 확산과 정년연장에 따른 기업의 비용 부담을 줄이기 위해 고임금 구조의 연봉제에 메스를 가할 수 밖에 없다는 판단입니다. 기업들도 노동시장 개혁의 취지에는 공감하지만 이중 삼중의 고통을 수반한다며 지금 시급한 것은 노사...
[확산되는 노동개혁론] "정년 60세 연장으로 기업 부담 115조 늘어" 2015-07-20 21:20:33
경희대 경제학과 교수는 일본에서 확산하고 있는 역할급(직무급)이 새 대안이 될 수 있다고 제시했다. 박 교수는 “20년간 저성장 압박을 받아온 일본 기업들은 기본급 체계를 직무 중심으로 개편하고 있다”며 “2000년대 후반부터 일본 근로자들은 40세 이후 임금이 거의 상승하지 않고 있다”고...
"임금체계, 연공→직무·성과로 바꿔야"…日'역할급' 도입 가능 2015-07-20 14:46:39
직무급과 직능급의 적절한 조화만이 차별을 축소하고 노사간 이해관계의 장기적 균형을 맞출 수 있는 대안"이라면서 "공정하고 보편타당한 직무급 성립을 위해 업종별로 노사정이 직무 표준과 등급을 정하고 평가의 기준을 감시하는 역할을 해야 한다"고 말했다.이 소장은 "임금제도의 개선은 노동시장...
경총 "임금체계, 연공→직무·성과 중심 바꿔야" 2015-07-20 14:40:05
"직무급과 직능급의 적절한 조화만이 차별을 축소하고 노사간 이해관계의장기적 균형을 맞출 수 있는 대안"이라면서 "공정하고 보편타당한 직무급 성립을 위해 업종별로 노사정이 직무 표준과 등급을 정하고 평가의 기준을 감시하는 역할을해야 한다"고 말했다. 그는 이어 "임금제도의 개선은 노동시장 구조개혁과...
"현대차 기본급, 호봉제 → 숙련급 변경을" 2015-07-08 21:26:52
임금체계를 ‘숙련급+직무급+연장·특근 수당+성과급+업적급’으로 개편하라고 주문했다. 기본급을 근속 연수에 따라 자동으로 임금이 오르는 호봉제에서 개인 생산성을 반영한 숙련급으로 바꾸고, 개인별 성과급인 업적급을 도입하는 것이 핵심이다.기본급이나 다름없이 고정적으로 지급하는 상여금은...
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