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우버, 영국서 노조와 첫 단체협약 2021-05-27 14:03:55
7만여 명이 소속된 노조인 GMB와 26일(현지시간) 단협을 체결했다. GMB는 우버와 임금 및 근로조건 전반을 협상하는 단체교섭권을 정식으로 확보했다. 노사 양측은 분기에 1회씩 만나 우버 운전자들의 안전과 근로조건, 임금 등을 협상할 예정이다. 영국의 우버 운전자들은 차량 운행 여부와 언제 어디서 차량을 운행할지...
30인 미만 '주 60시간' 허용한다지만…'인력 이탈'만 부추길 수도 2021-05-05 17:59:34
차질이 빚어질 것”이라고 말했다. 특정기간 초과 노동을 허용한 보완 입법도 실질적 도움이 되지 못하고 있다는 지적이다. 정부는 보완입법을 통해 탄력근로제의 경우 단위 기간을 기존 3개월에서 3개월 초과 6개월 이내까지 확대했다. 하지만 근로자대표와 서면 합의가 필요하고 3개월 초과 탄력근로제 도입 시 임금보전 ...
'깐깐한' 선진국들도 노사합의땐 탄력 근로…업종별 근로시간 차등 2021-05-05 17:59:03
근로시간 저축계좌제’가 대표적이다. 초과근무를 하면 그 시간을 저축해뒀다 필요할 때 꺼내 쓴다. 한 달 단위로 저축하는 단기계좌에 넣어둘 수도 있고, 안식년이나 육아 등을 위해 장기간에 걸쳐 꺼내 쓸 수 있는 장기계좌에 저축할 수도 있다. 산별협약에 따라 최대 3년 단위로 필요할 때 한꺼번에 쓸 수 있다. 독일과...
오피스텔 사기 전에 알아야 할 두 가지 [집코노미TV] 2021-04-12 07:00:01
수 있습니다. 그리고 2000만원이 초과되면 상가와 마찬가지로 모두 다 종합소득으로 합산과세를 하게 됩니다. 종합과세는 말 그대로 우리가 1년 동안 버는 여러 가지 소득들을 모두 합산해서 누진세율로 과세하는 걸 말합니다. 이자, 배당, 그리고 근로소득, 사업소득, 그리고 연금소득, 기타소득. 이렇게 총 여섯 가지의...
[한경기업경영지원본부-노무 칼럼] 주 52시간제, 5인 이상 사업장 적용 2021-04-09 11:42:23
합친 52시간까지만 최대로 근로할 수 있다는 게 단축 근무제이고 이는 법적 제한입니다. 16시간을 합쳐서 주 68시간 근로를 할 수 없습니다. 더불어 기존의 근로시간 특례업종 또한 26개에서 5개로 축소되었습니다. 이제 더 이상 52시간을 초과하여 근로 시키는 형태는 거의 불가능하다고 볼 수 있습니다. ※ 근로기준법...
IT·게임업계 '노조 불모지'는 옛말…3년 만에 9개 기업에 결성 2021-04-07 07:00:03
주 52시간 근무제가 시행되면서 '판교의 불 꺼지지 않는 등대·오징어배'로 불리던 IT·게임업계도 처우나 근무 환경이 개선될 줄 알았는데, 크게 달라진 게 없었던 탓에 자연스레 노조가 생기는 것이라고 분석한다. 실제로 상당수 IT·게임 기업이 포괄임금제를 유지하고 있다. 민주노총 화섬식품노조 IT위원회가...
오늘부터 개정 근로기준법 시행…탄력근로제 단위 기간 6개월까지 2021-04-06 08:06:54
탄력근로제 단위 기간을 확대할수록 기업이 근로시간을 유연하게 활용할 수 있다. 탄력근로제 단위 기간을 확대하면 주 52시간제에서도 일정 기간 장시간 노동이 가능해져 근로자의 건강권 침해 우려가 커진다. 이에 따라 개정법은 근로일 간 11시간 연속 휴식 보장 등 근로자 건강권 보호 장치를 마련했고 사용자가 임금...
경총, 개정노조법 등 올해 단체교섭 쟁점 '체크포인트' 발간 2021-04-04 12:00:03
시간 외에 무급으로 하는 것을 원칙으로 하고 근로시간면제제도는 면제 한도 범위 내에서 도입하되 노조가 근로시간 면제 한도를 초과하는 급여지급을 요구하거나 이를 관철할 목적으로 쟁의 행위를 하는 경우 불법적인 행위임에 유의하라는 내용도 담겼다. 유연근무제와 관련해서는 근로시간 단축에 비례한 소득 감소는...
특별연장근로 근로자에 건강검진 요청권 생긴다 2021-04-01 11:48:55
오는 6일부터 시행된다. 특별연장근로는 주40시간 통상근로시간과 주12시간의 연장근로 한도를 초과하는 추가근로를 허용하는 제도다. 사용자는 △재난·사고의 예방·수습 △인명 보호와 안전 확보 △시설·설비의 장애 등 돌발 상황 대응 △업무량 폭증 등 특별한 사정이 있을 때 근로자 동의와 고용부 장관의 인가를...
[전문위원 칼럼] 노동 규제 폭주에 커지는 '무력감' 2021-03-29 17:14:43
확대되는 내용은 산업안전보건법에 담겼다. 근로자 보호라는 필요성이 인정되지만 경영계는 지나치게 급작스러운 변화로 받아들이고 있다. 회사 내 관련 규정과 지침을 바꿔야 하고 준법 감시 절차도 시급히 손봐야 한다. 특별한 사정이 없으면 법안이 공포된 뒤 20일이면 바로 효력이 발생하기 때문이다. 노동 관련 규제 ...