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韓·美 특허청 인재양성·특허분류 협력사업 협력 2013-06-04 14:57:49
김영민 청장은 "한·미 특허청 간의 발명 인재 육성 협력사업은 최근 양국의 정상이 지구촌의 번영에 이바지하기 위해 관계를 국제적 동반관계로 격상해 나가기로한 합의를 지재권 분야에서 실천하는 의미 있는 성과"라고 평가했다. jung@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
中스마트폰 세계시장점유율 3년만에 24%로 뛰어 2013-06-04 12:00:42
중국 정부가 4G(LTE) 표준을 지정하고 내수시장 육성정책을 펴는 것도 중국 제조업체에는 호재다. 중국 정부는 이와 별도로 2015년까지 연매출 18조~90조원 규모의 대형 IT기업 5~8개를 키우겠다고 공언하고 지원을 예고한 상태다. 보고서는 "중국 토종브랜드는 피를 말리는 저가경쟁 속에서도 강력한 내성을...
KAIST-SK하이닉스, 반도체 맞춤인재 100명 양성 2013-06-04 11:31:35
박성욱 SK하이닉스 대표 등이 참석한가운데 '반도체 고급인력 육성을 위한 협약'을 체결했다. 협약에 따라 KAIST는 SK하이닉스로부터 5년 동안 장학금 등 교육지원금을 받아반도체 분야의 석·박사급 인력 100명을 맞춤형으로 교육하게 된다. 양 기관은 1995년부터 반도체 분야 인력양성을 위해 KEPSI...
SK하이닉스, KAIST와 반도체 인재육성 산학협력 2013-06-04 11:00:27
SK하이닉스[000660]는 반도체와 관련 소프트웨어 분야 우수 인재를 육성하기 위해 KAIST(한국과학기술원)와 산학협력 협약을 맺었다고 4일 밝혔다. SK하이닉스는 1995년부터 KAIST와 맺은 산학협약 KEPSI(KAIST Educational Program for Semiconductor Industry)를 활용해 반도체 특화 인력을 육성해 왔다....
권용원 사장 "키움증권, 중소기업 특화 IB로 승부"(종합) 2013-06-04 07:40:24
있는구조를 만들어야 한다"며 "중소기업 육성과 중견기업의 체질 강화에 그 기회가 있다"고 강조했다. 권 사장은 "그래서 IB 분야를 기를 쓰고 키우려는 것"이라며 "IB 업무는 새로운사업적 기회이기도 하지만 기업에 직접금융으로 자금을 조달하는 것은 증권사의 기본적인 역할"이라고 말했다. 그는 나아가...
SK, 여직원 출산하면 자동으로 육아휴직 쓰도록 2013-06-04 06:00:33
재육성위원회 기업문화팀장은 "SK그룹은 여성인력의 활용과 여성리더의 육성을 장기적 경쟁력 강화를 위한 그룹 차원의 문제로 인식하고 있다"며"앞으로 여성친화적 기업문화 구축을 위해 필요한 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
권용원 사장 "키움증권, 중소기업 특화 IB로 승부" 2013-06-04 05:50:05
있는구조를 만들어야 한다"며 "중소기업 육성과 중견기업의 체질 강화에 그 기회가 있다"고 강조했다. 권 사장은 "그래서 IB 분야를 기를 쓰고 키우려는 것"이라며 "IB 업무는 새로운사업적 기회이기도 하지만 기업에 직접금융으로 자금을 조달하는 것은 증권사의 기본적인 역할"이라고 말했다. 그는 나아가...
라자드코리아 "중소기업 M&A 자문으로 차별화" 2013-06-03 14:48:53
파워가 있는 기업'을 언급하며 새정부가 중소기업 육성을 강조함에 따라 이런 중견기업의 자문 수요가 실제로 많다고소개했다. 그는 "이런 고객은 인수·합병(M&A)을 하거나 해외에 나가는 데 관심이 많은데도 뭘 어떻게 해야 할지 모르는 경우가 많다"며 "2∼3년, 5∼6년이 걸릴 수 있지만,처음부터 컨설팅을 해...
최수현, 미국 금융감독기구와 협력 강화 논의 2013-06-03 12:00:51
SEC 의장과는 창조 경제 성공에 필수 요소인 건전한 자본시장육성 방안을 논의할 계획이다. CFPB를 방문해서는 금융소비자 보호 방안에 대해 의견을 교환하며 토머스 커리OCC 청장과는 은행의 건전성 규제 감독 등에 대해 의견을 나눌 예정이다. 최 원장은 크리스틴 라가르드 IMF 총재와는 금융 시장 불안 요인...
두산그룹, 인사고과 점수제 없앤다 2013-06-03 11:38:48
있다. 인재 양성, 공정성, 열린 소통, 투명성, 혁신 마인드,근성, 사업적 통찰력 등 45개 항목별로 각 임직원의 강점과 약점을 파악한 뒤 그 역량과 상위 역할 수행 가능성 여부에 따라 승진이 되는 방식이다. 보상도 이를 토대로 결정된다. 평가자 일방향의 평가가 아니라 강점과 약점의 선별, 평가, 육성 전...
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