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과학기술 활용 층간소음 해결할 수 없을까 2013-05-02 17:09:55
3개 과제 선정 미래창조과학부는 식중독, 도심 침수, 층간 소음 등 해결이 필요하지만 관련 기술 미비로 매년 반복되는 사회 이슈 3개를 선정, 올해 총 100억원 규모의 ‘사회이슈 해결 시범사업’을 추진한다고 2일 밝혔다. 이번 시범사업 추진 결과를 토대로 과제당 100억원 규모로 내년 4개, 2015년 3개의 사업을 추가로...
과학기술 활용 층간소음 해결할 수 없을까 2013-05-02 17:09:55
3개 과제 선정 미래창조과학부는 식중독, 도심 침수, 층간 소음 등 해결이 필요하지만 관련 기술 미비로 매년 반복되는 사회 이슈 3개를 선정, 올해 총 100억원 규모의 ‘사회이슈 해결 시범사업’을 추진한다고 2일 밝혔다. 이번 시범사업 추진 결과를 토대로 과제당 100억원 규모로 내년 4개, 2015년 3개의 사업을 추가로...
보험료 부풀리면 CEO 문책·영업정지 중징계 2013-05-02 06:01:18
후 보험 민원 감축을 최우선 순위 과제로 삼아 최근 삼성생명[032830], 한화생명[088350], 교보생명, 삼성화재[000810], 현대해상[001450], 동부화재[005830] 등 생명·손해보험사에 '보험민원 50% 감축 표준 지침'을 내려 보냈다. 이에 따라 보험사는 올해 보험 민원을 작년의 절반 수준으로 줄일 방안을...
<모든 분야 세출 줄여 공약재원 마련한다> 2013-04-30 10:00:27
과제 실천 재원 마련 기획재정부가 30일 내놓은 년도 예산안 편성 및 기금운용계획안 작성 지침'을 보면 돈 나올 곳은 없는 데 쓸 곳은 많은 정부의 고민이 그대로 드러난다. 소비·투자 부진으로 저성장 기조가 장기화되고 저출산·고령화가 심화하면서성장 잠재력을 확충해야 하는 상황이다. 일자리...
"소비자보호 소홀한 금융회사 도태될 것" 2013-04-29 15:01:00
열린 `금융소비자보호 강화 추진과제 공개토론회`에 참석해 축사에서 "이제는 과거의 업무관행과 타성에 안주하여 소비자 보호를 소홀히 하는 금융회사는 소비자 보호라는 Filter를 통과하지 못하고 시장에서 자연스럽게 도태되고 말 것"이라며 "금융회사들도 영업적 관점에서 벗어나 상품 설계 및 판매, 사후관리에 이르는...
"국가가 취약계층에 대한 금융자문 지원해야" 2013-04-29 15:00:13
강화 추진과제 공개토론회'에 앞서 배포한 자료에서 "예산지출을 감수하더라도취약계층에 대한 자문을 활성화하는 것이 사회 후생차원에서 합리적"이라고 밝혔다. 금융자문이란 투자·저축이나 부채관리 등 금융생활 전반에 대한 컨설팅을 뜻한다. 노 연구위원은 "대다수 금융소비자 문제의 원천은 정보의...
현대·기아차. 하계 인턴사원 모집 2013-04-28 16:33:36
지향한다. 따라서 별도의 지원서없이 추천, 사전과제 평가, 실기전형만으로 부문별 1차 합격자를 선발한다. 이후 인적성검사 hkat와 면접 전형을 거쳐 최종 선발한다. 상으로 실기평가를 한다. 특히 전략지원부문에서는 지방대 출신 인원을 다수 선발, 해당 권역의 지역본부에서 인턴실습을 할 예정이다. 지원대상은...
현대차, `하계인턴사원` 채용 2013-04-28 12:44:29
없이 추천, 사전과제 평가, 실기전형만으로 부문별 1차 합격자를 선정한 후, HKAT(인적성검사), 면접 전형을 거쳐 최종 선발할 계획입니다. 모집 분야는 전략지원(국내영업), R&D(기계/전자전기/금속재료/자동차 마니아), 디자인 등 총 3개 부문입니다. 전략지원과 R&D 부문(자동차 마니아 분야 제외) 지원자는 관련 부문에...
현대·기아차 인턴사원 모집…'스펙은 배제' 2013-04-28 11:51:46
추천, 사전과제 평가, 실기전형만으로 부문별 1차 합격자를 선정한 뒤 인적성 검사(HKAT), 면접 전형을 거쳐 최종 선발된다. 현대차[005380] 관계자는 "특히 전략지원 부문은 지역 권역별로 지방대 출신의우수한 인력을 대거 선발할 예정"이라며 "실습활동 결과가 우수한 인턴들은 정식 신입사원으로 채용된다"고...
월 평균 32명 면접 진행하는 평가자들, 면접관 교육은 거의 없어… 2013-04-26 14:04:30
사전교육 부족(20%) 등으로 나타났다. 또한 면접관 교육을 통해 배우고 싶은 내용은 무엇입니까? 라는 질문에 응답자들은 적합성을 판단할 수 있는 질문법 및 질문 스킬(45%), 지원자들의 답변이나 행동관찰 방법(34%), 관찰한 내용을 각 평가차원 별로 분류하는 방법(28%), 면접관의 자세(22%), 면접절차(21%) 순으로...
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