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상의 "임금구성 단순화하고 임금피크제 도입해야" 2014-06-19 11:02:37
상의는 제안했다. 아울러 연공급 임금을 직무급 등으로 개편하는 등 근본적 임금체계 개편을 검토하는 한편 초과근로가 축소되도록 근무체계를 개선해야 한다고 조언했다. 노조와 통사임금 소급분에 대해 청구하지 않기로 합의하고, 개별근로자의 동의서를 받아 소송리스크를 없애야 한다고 권고했다. ...
기업 73% "정년 60세 땐 임금피크제 도입 불가피" 2014-04-17 21:48:33
‘직무급 또는 성과급으로 임금체계 변경’(25.7%) 등이 꼽혔다. 정년 60세 연장 계획과 관련해 ‘이미 정년이 60세 이상’이라는 기업은 36.0%로 나타났다. 48.8%는 ‘정년 60세 의무화에 맞춰 도입하겠다’고 밝혔다. 전수봉 대한상의 조사본부장은 “저출산·고령화시대에 정년 연장은 필요하지만 지난해 정년 60세를...
기업 73% “정년60세 의무화되면 임금피크제 도입 필요” 2014-04-17 11:00:51
“직무급 등 임금과 생산성을 일치시키는 임금체계 도입이 가장 바람직하나 우선적으로 임금피크제를 도입해 중장년층의 고용안정을 도모해야 한다”고 주장했습니다. 지난해 국회를 통과한 정년 60세 의무화법은 오는 2016년 1월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되며, 이듬해인 2017년 1월 1일부터는 300인 미만...
"기업 73% '정년 60세 되면 임금피크제 필요'" 2014-04-17 11:00:20
직무급 또는 성과급으로 임금체계 변경'(25.7%), '고령근로자의 생산성 및직무능력 향상'(25.4%) 등이 선행돼야 한다고 답했다. 정년 60세 연장 계획을 묻자 '이미 정년이 60세 이상'이라는 기업이 36.0%에 달했고 '법 통과 이후 새로 정년을 60세 이상으로 연장했다'는 기업이 4.0%, '법...
민주노총, '월 22만 5000원 인상' 올해 하한선 결정 2014-03-21 13:35:56
단축해야 한다는 취지에서 이같이 정했다"고 설명했다.민주노총은 또 올해 임금협상 방침으로 통상임금 정상화, 노동시간 단축, 정규직 고용 확대를 제시했다.아울러 정부가 최근 임금체계 개편 매뉴얼에서 도입 추진을 권장한 직무급, 성과급 임금체계를 반대하고 임금피크제 도입도 저지하겠다는 입장을 밝혔다. 한경닷컴...
`임금체계 개편 매뉴얼` 노사·노노 갈등 본격화··내 월급 줄어들까? 2014-03-21 09:51:34
앞두고 연공급(호봉제)을 손질하면서 직무급·능력급을 도입하도록 하는 임금체계 개편 매뉴얼을 배포해 현장 노사의 힘겨루기가 본격화할 것으로 보인다. 고용노동부는 19일 현 임금체계의 문제점을 지적하고 바람직한 개편 방향과 구체적인 업종별 개편 모델, 준수 사항, 정부 지원 대책 등을 담은 `합리적 임금체계...
[취업&뉴스] 임금체계, 기본급 늘고 성과중심으로 2014-03-20 18:23:02
직무급과 직능급을 확대하는 방향으로 바꿔나가기로 했다. 직능급은 직무의 난이도와 숙련도에 따라서 임금 등급을 결정하는 겁니다. 물론 근무연수, 경려도 포함이 되겠지만 근로자 개인의 역량도 평가요소가 되는거죠 또 한가지가 직무급입니다. 개별 직무에 대해서 가치를 다르게 평가하겠다는 거죠. 업무의 난이도,...
`임금체계 개편 매뉴얼` 노사 갈등 본격화··월급봉투 얇아지나? 2014-03-20 13:19:50
앞두고 연공급(호봉제)을 손질하면서 직무급·능력급을 도입하도록 하는 임금체계 개편 매뉴얼을 배포해 현장 노사의 힘겨루기가 본격화할 것으로 보인다. 고용노동부는 19일 현 임금체계의 문제점을 지적하고 바람직한 개편 방향과 구체적인 업종별 개편 모델, 준수 사항, 정부 지원 대책 등을 담은 `합리적 임금체계 개편...
`임금체계 개편 매뉴얼` 갈등 본격화··내 월급 어떻게 바뀌나? 2014-03-20 08:25:42
앞두고 연공급(호봉제)을 손질하면서 직무급·능력급을 도입하도록 하는 임금체계 개편 매뉴얼을 배포해 현장 노사의 힘겨루기가 본격화할 것으로 보인다. 고용노동부는 19일 현 임금체계의 문제점을 지적하고 바람직한 개편 방향과 구체적인 업종별 개편 모델, 준수 사항, 정부 지원 대책 등을 담은 `합리적 임금체계...
재계 "성과중심 임금체계 개편 매뉴얼 적절" 2014-03-19 15:47:16
말했다. 그는 "노동계도 임금체계를 직무급이나 성과급 중심으로 바꾸는 데 대해 무조건반대하기보다 상생을 위해 대화 테이블로 적극 나와줄 것을 기대한다"고 덧붙였다. 재계는 향후 각 사업장에서 노사가 임금체계 개편 문제를 논의하는 과정에서도정부가 관심을 기울여 달라고 요청했다. 재계의 한...
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