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상반기 '취업전쟁' 쫄지 말자…채용 안줄고 스펙 덜 본다 2013-03-07 16:56:15
있는 일부 항목을 뺐다. 삼성은 집단토론 면접을 없앤다. 인성 면접과 프레젠테이션(pt) 면접만 치른다. 한화그룹은 인성·적성 검사를 폐지했다. 오는 19일까지 서류접수를 받는 한화그룹은 450여명의 신입사원을 뽑는다.④특별한 전형을 노려라다양한 인재를 확보하려는 전형도 늘고 있다. 현대차는 공채에 국가장학생 중...
삼성그룹, 대졸 채용때 토론면접 폐지 2013-03-06 06:03:04
특징이다. 지난해까지는 면접방식의 하나로 6∼8명이 특정주제를 놓고 자신의 주장을 논리있게 전개하는 절차가 있었지만 이를 없애기로 한 것이다. 이는 절차가 지나치게 복잡하다는 지적에 따른 것으로 해석된다. 이에 따라 올해 채용에서는 면접까지 올라간 지원자는 임원면접과 프레젠테이션면접만 하면...
한화, 대졸 공채 시작‥인·적성검사 폐지 2013-03-05 13:34:25
없애고 계열사별 직무에 맞는 평가방식을 적용하기로 했습니다. 이에 따라 채용 절차는 서류 전형과 면접전형, 신체검사 순으로 단순해집니다. 서류 접수는 오늘(5일)부터 19일까지 한화 채용 홈페이지(http://www.netcruit.co.kr)를 통해 진행됩니다. 정규 4년제 대학 이상 졸업예정자와 기졸업자면 지원할 수 있고...
한화, 대졸 공채에 인·적성검사 폐지 2013-03-05 06:09:05
대신 계열사별로 직무에 맞게 자체적으로 개발한 평가방식을 적용한다. 이에 따라 '원서접수→서류전형→인·적성검사→1·2차면접→최종합격자 발표'의 기존 채용 절차가 '원서접수→서류전형→각사별 평가→최종합격자 발표'로 단순화된다. 특히 새로운 방식을 적용하면 채용에 걸리는 기간이...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] STAR기법으로 '흙 속의 진주' 를 찾아내라 2013-03-04 17:16:56
면접은 이른바 ‘구조화 면접’이라고 불린다. 책임감·열정·대인관계 등 몇 가지 평가 역량을 정해두고 지원자의 과거 이력사항을 집중 확인하는 방식이다. 이날 면접에 참가한 대학생들이 받은 질문의 초점도 ‘과거에 어떤 일을 했는가’였다. 대인관계 역량을 평가하기 위해 면접관은 “도움을 받기 위해 지인을 찾은...
[상반기 취업 올 가이드] 엔씨소프트, 게임개발 인력 주로 채용…스펙 중시 안해 2013-03-04 15:31:24
전문가 2~4명 등 엔씨소프트 실무진이 면접관으로 참여해 업무와 관련된 지식, 능력 등을 평가한다. 필요에 따라서는 의사소통 능력을 평가하기 위해 토론이나 프레젠테이션 발표로 진행하기도 한다. 인성 면접은 임원 2~3명이 면접관으로 나오며 입사 지원 서류와 채용 과정에서의 자료를 바탕으로 질의응답이 이뤄진다....
[상반기 취업 올 가이드] 삼성, 인성·적성검사 나눠서…한자 가산점 유지 2013-03-04 15:31:15
두 단계로 줄어든다. 면접은 예전처럼 하루 동안 진행되는 ‘원스톱’ 방식이나 토론면접 대신 개인 인성 및 역량에 대한 검증을 철저히 하는 방향으로 바뀌는 것이다.면접은 4월 말~5월 초 실시한다. 인성면접은 개별면접 형태로 임원으로 구성된 면접관 4명이 15분간 진행된다. 자기소개 시간을 1분가량 주며 개인이력과...
[상반기 취업 올 가이드] SK, 바이킹형 인재·지방대 출신 채용 확대 2013-03-04 15:31:02
통과하면 면접을 볼 수 있도록 하는 등 ‘능력 위주의 열린 고용’ 원칙도 세워놓았다. 조돈현 sk 인재육성위원회 팀장은 “인턴십 도입과 다양한 방식의 신입사원 채용을 통해 유능한 지방대생들의 입사가 증가하고 다양한 경험을 보유한 인재들이 지속적으로 입사하는 등 효과가 나타나고 있다”며 “앞으로 인턴십을...
[상반기 취업 올 가이드] GS, GS칼텍스 한국사 시험…GS샵은 심층면접 2013-03-04 15:31:01
후 면접을 거쳐 7월께 선발을 마무리 짓는다. 인·적성검사의 유형과 방식은 계열사별로 다르다. gs칼텍스는 ‘gsc웨이’ 부합도 검사와 직무역량검사, 한국사 등 세 가지를 실시한다. gsc웨이 부합도 검사는 450문항으로 한 시간에 걸쳐 진행한다. 직무역량검사는 언어와 수리, 사무지각, 응용계산 등으로 구성돼 있다....
[상반기 취업 올 가이드] 현대자동차, 4000명 안팎 채용…중국어 구사자 우대 2013-03-04 15:30:56
평가한다. r&d 지원자에 대한 직무역량 면접은 연구주제에 대한 프레젠테이션을 평가하는 방식으로 진행한다. 1차 면접은 학연·지연·혈연 등 연고 관계가 개입되는 것을 막기 위해 100% 블라인드 면접으로 진행한다.2차 면접은 임원면접과 영어면접이다. 임원면접에선 현대차만의 독특한 면접 방식인 ‘100초 스피치...
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