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[사설] 관료에게 개혁안 내놓으라는 인수위의 知力 2013-01-13 16:52:25
필두로 업무보고를 받은 지 나흘째다. 인수위는 각 부처에 대해 일반현황, 추진 중인 정책 평가, 인계 필요성이 있는 주요 현안 정책, 공약이행 세부계획, 예산절감 추진계획, 산하 공공기관 합리화계획, 불합리한 제도·관행 등 일곱 가지를 중점적으로 보고할 것을 요구해놓고 있다. 그러나 보고 과정이 그다지 생산적인...
대기업 횡포로 피해 본 中企에 최대 10배 손해배상(종합) 2013-01-13 15:04:32
따르면 공정위는 15일 대통령직인수위원회 업무보고에서 이런내용으로 보고할 예정이다. 중소기업ㆍ자영업과 관련된 주요 내용은 ▲중소기업 보호를 위한 법적ㆍ제도적기반 마련 ▲전속고발권 분산 ▲대ㆍ중소기업 불공정거래 근절 ▲프랜차이즈 가맹본부 횡포 차단 등이다. 박근혜 대통령 당선인이 `손톱 밑에...
인수위, 4대 권력기관 권한 남용 줄이기로 2013-01-13 09:13:07
12일 브리핑에서 "업무보고가 끝나고 인수위 분과별로 검토 작업을 마친 이후"라고 밝혔다. 국세청과 대검찰청, 국가정보원의 업무 보고 공개시점은 14일, 경찰청은 15일 정도 개혁안이 공개될 것으로 예상된다. 4대 권력기관 가운데 가장 명확한 개혁안이 마련된 부처는 검찰로 알려졌다. 박 당선인이 대선후보...
<공정위, 中企ㆍ자영업자 `손톱 밑 가시' 빼낸다> 2013-01-13 08:01:00
막겠다는 뜻을 오는 15일 업무보고에서 밝힐 방침이다. ◇ `법 개정→불공정 실태 파악→현장조사' 3단계 전략 중소기업의 `손톱 밑 가시'는 대부분 대기업과의 관계에서 유래한다. 대기업에서 일감을 받아 일하다 보니 온갖 횡포와 부당한 일을 겪는다. 납품단가를 후려치고기술인력을 빼가도 항변을 못...
박근혜, MB의 '공기업 선진화' 궤도 수정…강제 구조조정보단 부채관리 등 효율화 2013-01-11 17:19:21
인사 관행도 대수술 박근혜 차기 정부의 공기업 개혁 슬로건이 ‘선진화’에서 ‘합리화’로 바뀐다. 공기업 선진화 구호를 내걸고 민영화와 강력한 구조조정을 주창한 이명박 정부와 달리 재무구조 개선, 경영 효율을 극대화하는 방향 등으로 선회한다는 얘기다. 이에 따라 현재 민영화를 앞두고 있는 공기업 처리 방향도...
인수위 '정책 로드맵'에 방점 2013-01-10 17:52:24
윤 대변인은 부처별 업무보고 방향을 정한 ‘7대 체크리스트’의 세부 내용도 발표했다. 여기엔 재원대책의 실현 가능성, 불합리한 제도 및 관행 개선 계획, 새 정부의 정책 방향과 부합하는지 여부 등 21가지 요구사항이 담겼다.업무보고를 앞둔 정부 부처들은 “상당히 구체적인 지침”이라면서도 ‘죽을 맛’이라는...
<고침> 경제(<하나銀 `이색 사회공헌'…>) 2013-01-10 08:30:44
했다. 한 시중은행 인사 담당자는 "승진이라는 것은 철저하게 업무능력을 평가해서 결정해야 한다"며 "업무성과를 기준으로 인사를 해야 승진하지 못한 직원의 불만을 최소화하고 인사의 형평성과 객관성을 인정받을 수 있다"고 강조했다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배...
<하나銀 `이색 사회공헌'…독립유공자 후손 발탁인사> 2013-01-10 08:00:13
했다. 한 시중은행 인사 담당자는 "승진이라는 것은 철저하게 업무능력을 평가해서 결정해야 한다"며 "업무성과를 기준으로 인사를 해야 승진하지 못한 직원의 불만을 최소화하고 인사의 형평성과 객관성을 인정받을 수 있다"고 강조했다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배...
中 기사검열 '남방주말' 파문 일단락 2013-01-09 17:18:52
업무 정상화, 기자들에 대한 보복조치 금지 등의 내용을 담은 타협안을 제시했고 기자들이 이를 수용해 10일부터 신문 발행이 정상화되게 됐다고 홍콩 명보가 9일 보도했다. 남방일보 기자들은 9일 현재 정상근무중인 것으로 전해졌다. 이에앞서 광둥성 당선전부 부부장 출신인 난팡(南方)신문언론그룹 양젠(楊健)당서기는...
국민은행도 5500명 '원샷 인사' 2013-01-09 17:04:39
이어 세 번째다. 그동안 국민은행은 관행적으로 정기인사를 1월 한 달 동안 네 차례에 걸쳐 해왔다. 부행장·본부장 인사를 하고 1~2주일의 시간을 두고 부점장, 승진, 팀원급 인사를 차례로 실시해왔다. 이 때문에 인사철이면 직원들이 업무에 집중하지 못하고 환영회와 환송회 등 회식 자리에 쫓아다니기 바빴다....
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