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경기도, 2017년까지 시간선택제 공무원 990명 채용 2013-12-19 14:10:52
시간선택제 일자리 창출 업무협약식을 갖고 고용률 70%달성을 위해 상호협력키로 합의하면서 경기도 내 31개 시군은 내년부터 시간선택제 일반직 공무원 조기채용, 전일제 공무원의 시간선택제 근무 전환 등을 추진키로 했습니다. 이와 함께 안정적 정착을 위해 사서, 직업상담사 같이 특정시간대 집중되고 전문지식을...
[2013 올해의 CEO 대상] 한밭대학교 이원묵 총장, 산학연계 현장교육 효과…올 졸업생 취업률 전국 1위 2013-12-19 06:58:32
위한 스마트행정서비스시스템 강화, 재정 안정화, 직무교육 및 복지환경개선, 진취적 홍보 전략 등으로 정했다. 한밭대는 이런 전략을 바탕으로 국내 20위권, 세계 300위권 진입을 목표로 하고 있다. 한밭대는 지난해 3월1일 산업대학에서 일반대학으로 전환됐다. 30개 전공을 21개 학과(부)로 통합해 한 학과의 교수가...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 인턴 참가자 절반 "프로그램 불만족" 2013-12-16 21:24:26
‘직무지식을 쌓고자’(25.7%) ‘기업의 근무 분위기 등을 알아보기 위해’(16.8%) ‘인맥을 넓히고 싶어서’(10.7%) 등의 순이었다. 인턴십 운용 주체인 기업도 애로사항이 있기는 마찬가지다. 한국경영자총협회 조사를 보면 기업이 인턴십을 운용하며 겪는 가장 큰 애로사항으로 ‘정규직 전환 뒤 입사 포기(29.5%)’가...
[北, 장성택 전격 처형] "총리 자리 개꿈 꾸며 나라경제 파국으로 몰아가려 획책" 2013-12-13 21:09:15
바뀌는 역사적 전환의 시기에 와서 드디여 때가 왔다고 생각하고 본색을 드러내기 시작하였다. 장성택은 김정은 동지를 위대한 장군님의 유일한 후계자로 높이 추대할데 대한 중대한 문제가 토의되는 시기에 왼새끼를 꼬면서 영도의 계승문제를 음으로 양으로 방해하는 천추에 용납 못할 대역죄를 지었다. 놈은 김정은...
철도노조 파업 첫날…전국 역 큰 혼잡 없어(종합3보) 2013-12-09 22:29:24
모두 직무에서 배제됨과 동시에 징계위원회에 회부된다고코레일은 밝혔다. 최연혜 코레일 사장은 이날 오전 9시 코레일 서울사옥 대강당에서 대국민 호소문을 통해 "철도노조가 파업에 돌입했지만, 필수인력 유지 및 대체인력을 활용한 비상수송체제로 전환해 국민의 불편을 최소화하겠다"고 밝혔다. 논란이...
고용부 "시간제 상용직 채용 中企에 사회보험료 2년까지 지원" 2013-12-05 14:16:59
것으로 나타났다"며 "중소기업도 시간제 직무를 활용하면 의외로 쉽게 인력난을 해소할 수 있다"고 말했습니다. 그는 특히 "근로에 대한 관점을 전통적인 `일(하루)` 단위에서 `시간` 단위로 바꿀 때 일의 효율성을 극대화할 수 있다"고 설명했습니다. 더불어 시간선택제 일자리의 질이 낮다는 일부 비판에 대해 이 실장은...
시간제 근로자 성과급도 근로시간에 비례해야 2013-11-28 21:05:16
도입을 원하는 기업에 대해 적합 직종·직무 발굴 및 직무 재설계 등을 위한 컨설팅을 해준다. 고용 안정을 위해 근로기간에 제한이 없는 무기계약직으로 채용하면 인건비를 50%(월 80만원 한도) 지원하고, 근로기간 1년 이상의 상용직을 새로 만든 중소기업은 국민연금과 고용보험을 2년간 대신 내준다. 고용 창출 수준에...
"시간선택제, 전일제와 차별없다" 2013-11-28 13:17:41
직종과 직무 발굴 및 설계 등를 위한 컨설팅도 실시합니다. 기업이 전일제 근로자를 시간선택제로 전환할 때도 각종지원 방안을 마련했습니다. 출산으로 인한 전환시 출산육아기 고용지원금 및 대체인력 지원금을 지급하고 해당 근로자에게는 육아기 근로시간 단축 급여를 지원합니다. 정부는 시간선택제 근무 방식으로...
"시간제 늘리려면 단시간근로자 보호 선행돼야" 2013-11-27 11:00:21
있다"며 "단시간 근로자의 통상근로자 전환의 구체적인 요건과 절차, 사용자의 거부사유를 명시하는 방안도 검토돼야 한다"고 밝혔다. 이와 함께 변양규 한경연 거시정책연구실장은 통상임금, 정년연장, 시간선택제확산 등 노동시장 문제를 논의하는 과정에서 핵심 난제인 임금체계 개편 과제는 빠져 있는 현실에...
[시론] '발상의 전환' 필요한 정년 60세 시대 2013-11-25 21:42:05
정년연장의 대가로서 성과급 임금체계로의 전환을 요구하고 있으나, 이 역시 정년연장 못지 않게 노동시장의 파급효과가 크다. 따라서 주된 직장에서의 평균 이직연령이 53세임을 감안해 50세 이상 근로자에 대해서는 성과급 제도를 도입하도록 사회적으로 합의하는 것이 필요하다. 그렇지 않으면 장년층 고용을 위해 고용...
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