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[라리가 프리뷰] 상승세 `말라가` VS 득점난 `헤타페`의 맞대결 2016-02-05 10:57:12
큰 성과는 없는 상태. 특히 헤타페의 4-2-3-1 전술 특성 상 원톱 공격수의 득점력이 팀의 순위를 좌우 한다 해도 과언이 아닌데, 여전히 주전경쟁을 펼치고 있는 스체포비치와 알바로 바스케스 두 선수 모두 시즌 통틀어 4골 밖에 기록하지 못하고 있다. 다른 선수들의 득점 포가 터지지 않는 것은 마찬가지였다. 그 와중에...
동양매직, 매출 3900억 돌파 `창사 이래 최대` 2016-02-04 09:13:04
빌트인 시장 공략으로 773억 원을 수주하는 기대 이상의 성과를 창출하면서 탄탄한 사업 구조를 나타냈다. 동양매직은 이같은 성장세에 힘입어 2016년 매출 4,600억 원, 영업이익 410억 원 달성을 사업계획 목표로 잡았다. ▶ 시장 트렌드를 선도하는 혁신 제품 개발 ▶ 브랜드 및 디자인 경쟁력 강화 ▶ 서비스 강화를 ...
[스마트 행복도시 대구] 기업-의료기관 공동연구 활발…'글로벌 메디시티'로 커가는 대구 2016-02-03 07:00:55
성장성과 최근의 가시적 성과가 맞물려 빚어낸 결과다.많은 전문가의 진단처럼 한국은 고부가가치 지식산업으로 돌파구를 찾아야 한다. 지식산업의 대표적인 예가 의료산업이다. 최근 의료산업이 차세대 먹거리 산업으로 급부상했다. 세계적으로 의료산업시장은 반도체산업(약 400조원)과 자동차산업(약 600조원)을 합한...
[스마트 행복도시 대구] '첨단 의료산업 신중심' 대구 메디밸리, 기업·연구소 몰려든다 2016-02-03 07:00:24
캡 국산화(파인메딕스), 비(非)나사 연결용 임플란트 개발(명문덴탈), 치료를 위한 금속판 및 나사기술 개발(올소테크) 등의 성과들이 나오기 시작했다. 치료제 및 치료기술개발 r&d사업, 지역특화 한방산업육성 및 r&d 지원, 바이오산업육성 및 r&d 지원사업 등도 성과를 내고 있다.대구시는 올해 연구기관 및 사업 11개...
'풍년 농사' 증권가, 설 가욋돈 '쏠쏠' 2016-02-03 06:05:05
삼성증권, 성과급 지급…현대·한투증권 귀성비 인상 증권사들이 지난해 거래대금 증가 등에 힘입어호실적을 거두면서 증권맨들도 예년보다 기분좋은 설 연휴를 보낼 수 있게 됐다. 증권사마다 작게는 설 귀성비나 선물, 크게는 성과급을 직원들에게 안기며 사기를 북돋우고 있기 때문이다. 3일...
[기고] '한우물 파는 연구', 세계를 바꿀 성과 기대한다 2016-02-01 18:15:34
비 구축비도 추가 지원하기로 했다.지난 50년간 국가 r&d 사업은 선진국을 따라잡기 위한 추격형 응 肉П맙?집중됐다. 앞으로 50년은 여기서 벗어나 새로운 원천기술을 확보해 신(新)시장을 선점할 수 있도록 하기 위한 패러다임 전환이 필요하다. 연구자가 평생 자신이 잘할 수 있는 분야에서 한 우물을 파는 연구를 할 수...
'신의 직장은 옛말'…팀장급 동기간 연봉차 2천만원(종합) 2016-02-01 15:51:25
기관 성과급을 차등화하겠다는 것이다. 평가결과에 따라선 연봉 차이는 기관장의 경우 1억원 이상, 직원은 수백만원씩나게 된다. 금융위는 인력과 예산을 승인할 때도 반영한다. 이와 관련해 경영 인센티브 인건비 제도를 도입했다. 올해 인건비 인상률의 1%를 떼어내 성과연봉제 도입 수준 등에 연동해...
금융 공공기관 내년까지 전 직원 성과연봉제 도입(종합) 2016-02-01 13:44:05
기본연봉 인상률은 성과평가에 따라 최고·최저 등급자 사이의 차등폭이 평균 3%포인트 이상 나도록 했다. 개별 기관이 노사협의에 따라 정하겠지만 간부직(통상 2급 이상) 차등폭은 4%포인트, 중간 관리직은 3%포인트, 차하위직은 1~2%포인트가 되는 방식이 될 것으로 보인다. 공운위 권고안은 차하위 직급인...
'신의 직장은 옛말'…금융공공기관 연봉 어떻게 달라지나 2016-02-01 10:00:39
기관 성과급을 차등화하겠다는 것이다. 평가결과에 따라선 연봉 차이는 기관장의 경우 1억원 이상, 직원은 수백만원씩나게 된다. 금융위는 인력과 예산을 승인할 때도 반영한다. 이와 관련해 경영 인센티브 인건비 제도를 도입했다. 올해 인건비 인상률의 1%를 떼어내 성과연봉제 도입 수준 등에 연동해...
금융공기업 내년까지 전직원 성과연봉제 도입 2016-02-01 10:00:06
이상의 인상률 격차를 적용키로 했다. 성과연봉 비중은 올해 중 20%로, 내년에는 30%로 확대하고, 최고·최저 등급 사이의 차등폭은 최소 2배 이상을 두기로 했다. 금융 공공기관은 준정부기관 또는 기타 공공기관에 속하므로 권고안을 적용하면성과연봉 비중을 20%까지만 두면 되지만, 금융위가 공기업...
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