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[김과장 & 이대리] 부서 떠나려다 '배신자'로 찍히고 출근 일찍하니 '용쓴다'고 뒷담화 2016-10-24 18:58:05
지난달부터 출근시간을 30분 앞당겼다. 곧 있을 인사고과에서 좋은 등급을 받기 위해서다. 지난해 장 대리는 1년 입사 선배가 ‘탈(脫)대리’를 하지 못하는 걸 눈으로 확인한 터라 더 조급해졌다.문제는 그런 장 대리를 못마땅하게 여기는 동료가 은근슬쩍 훼방을 놓고 나선 것. 지난해 과장 승진에서 누락된...
일본 기업, 중국서 대거 철수하나…"청산절차 간소화해달라" 2016-10-04 18:38:15
인사고과에서 불이익을 받기 때문에 청산 절차를 고의로 지연시키는 경우가 많다. 이런 점을 고려해 일본 기업 대표단은 중국 상무부 측에 중국 시장 철수를 희망하는 외자기업용 전문 민원창구를 만들고, 청산 수속절차도 통일해달라고 요구했다.중국의 경제성장세 둔화와 인건비 상승 등의 여파로 일본의 대(對)중국...
신한금융투자, 고객 수익률 '개선' 성공…고객 중심 서비스 강화 2016-09-27 14:33:05
고과, 성과급에까지 적용하고 있다.투자자들은 이 제도를 통해 전체 자산에 대한 포트폴리오 종합 관리를 받을 수 있다. 거액 자산가들과 동일한 방식의 특화된 pb식 자산관리 서비스를 받을 수 있게 된 셈이다.높은 수익률은 고객자산 증대로 이어져, 제도 도입 이후 신한금융투자의 금융상품잔고는 도입 전보다 4배 많은...
`SBS스페셜`, 직장인 시청자 호평..`미생` 뛰어넘을까 2016-09-12 10:56:35
스페셜’ 최초로 시도한 직장인 공감 콩트에서 100명 중 27명이 퇴사를 하는 시대에 사표를 던진 젊은 신입사원을 연기했고, 하상욱은 ‘미생’ 고과장 류태호와 함께 내레이션에 참여했다. 출연자 27명의 살아있는 사연을 재구성한 SBS스페셜에서는 일부 얼굴을 가리길 원했던 출연자들에게는 모자이크 대신 애니메이션...
[BIZ Insight] 5000억 증자 성공한 신한금융투자, 글로벌 IB 향한 '진짜 승부' 시작된다 2016-09-01 16:36:41
압도하는 성적이다.강 사장은 “직원 고과평가에 고객 수익률을 적극 반영하는 제도를 도입하면서 변화가 시작됐다”고 말했다. 그는 취임과 함께 고객 수익률과 직원 성과를 연계하는 제도를 업계 최초로 도입했다. 이를 위해 수만명에 달하는 고객 수익률을 일일이 평가할 수 있는 ‘인프라’를...
전자부품 검사장비업체 고영, 상반기 최대 실적 비결은 2016-08-23 17:48:38
마련) △그룹 활동을 고과에 반영 △우수 팀 사례 발표 등 전사적인 전파에 나섰다.이 회사의 황인준 전무는 “지난 1년 동안 그룹 활동의 일환으로 추진한 팀별 브레인스토밍만 1200회가 넘는다”고 설명했다. 황 전무는 “이를 통해 업무에 적용한 아이디어가 400건을 넘고 10개 팀에서 혁신적인 아이템을...
[김과장 & 이대리] 사내연애 '좋아요' 불륜 '싫어요'…직장판 '사랑과 전쟁'? 2016-08-01 17:41:33
부하 여직원 고과 높게 줘 단톡방서 수군…알고 보니 불륜사내 결혼 많은 영양사들 업무 다른 남직원 쉽게 접촉…사귀다 헤어져도 부담 작아연애 당사자들 '눈칫밥'도 "연애하느라 정신 팔려…" 작은 실수에도 핀잔 들어 [ 이수빈 기자 ] 한 보험사의 김모 부사장은 ‘차기 사장감’으로 꼽혔다. 그러던...
테샛 응시료 전액지원 받고 S등급 취득하세요! 2016-07-27 15:20:06
있다. 한국자산공사, 한국은행에서는 입사시 가산점을 부여하고 있으며 기타 금융기업을 비롯하여 삼성, SK, 두산 등의 기업들이 TESAT(테샛) 점수를 채용 및 인사고과에 활용하고 있다. 지난 24회 시험부터 금융점수도 TESAT(테셋) 성적표에 별도 표시되면서 금융업계의 관심과 활용이 더욱 커지고 있다. 자세한 사항은...
"고객 수익률 올리면 승진"…KEB하나은행 '성과주의' 실험 2016-07-25 14:21:12
고과에서 '성과'반영에 속도를 내고 있다. 우리은행[000030]은 지난 23일 2016년 하반기 경영전략회의를 개최하고, 뛰어난영업성과를 올린 PB출신 여성 지점장을 영업본부장으로 발탁했다. 다른 시중은행들도 은행연합회가 최근 제시한 성과연봉제 가이드라인을 토대로인사에서 개인 성과를 적극적으로...
신한금투 PB 수익률, 코스피 상승률의 10배 2016-07-20 18:37:43
신한금융투자 사장은 “직원 고과평가에 투자수익률을 적극 반영하는 제도를 도입하면서 변화가 시작됐다”고 말했다. 강 사장은 2012년 업계에서 처음으로 고객 수익률과 직원 성과를 연계하는 제도를 도입했다.당시 이 평가 시스템이 제대로 작동할 수 있을지 반신반의하는 직원도 적지 않았다. 우선 수만명에...
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