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더민주, 청년일자리 70만개 창출 등 총선 공약 발표 2016-02-05 09:47:59
내놨다.노동 분야에서는 '칼 퇴근법'을 도입해 휴일 포함 1주 52시간 이내 근로를 법정화하고, 근로시간 특례업종 축소 및 4인 이하 사업장에도 근로시간 한도 적용, 포괄임금제 전면 금지, 출퇴근시간 기록 보전의무 신설 등을 공약했다.정리해고 요건을 강화해 '경영상 이유에 의한 해고'를 '기업...
'아덴만 작전'최고참 안승호 해군 주임원사 "4년 의무복무만 마치고 떠나는 후배들 안타까워" 2016-01-20 20:26:40
] “4년이란 의무복무기간만 마치면 해양경찰이나 소방대원 등이 되려는 하사들이 늘었습니다. 부대에 필요한 간부가 턱없이 부족한 실정입니다.”안승호 해군 특수전전단 특전전대 주임원사(50·사진)는 지난 19일 창원시 진해구 특전전대에서 이같이 말했다. 특수전요원(상사)의 각종 수당은 월 80만원....
[다산칼럼] 실패를 성찰하지 않으면 미래 없다 2016-01-03 18:28:40
전원합의체는 “대형마트 영업시간을 제한하고 의무 휴일을 지정한 지방자치단체의 처분이 적법하다”며 원심을 깨고 사건을 서울고등법원으로 돌려보냈다. 대법원 판결 요지는 “건전한 유통질서 확립 등 영업규제 처분으로 달성될 수 있는 공익은 보호할 가치가 있다”는 것이다. 하지만 누구도 ...
<2016경제정책 요약> ③ 4대 부문 개혁 & 신산업 육성 2015-12-16 07:01:35
맞춘 야간·휴일 등 탄력적 은행영업유도, 불완전판매 방지하고 판매업자 수수료 공시·설명 의무 강화 ▲ 외환제도 근본적 개편 = 자본거래 신고 대폭 축소(2천 달러→50만 달러 초과거래 중 일부), 지급·수령 절차 대폭 간소화, 증권·보험 등 비은행 금융회사의 외국환업무 원칙적으로 전면 허용, 외화이체업 도입,...
대법 "대형마트 의무휴업·영업시간 제한 적법" 2015-11-19 19:08:12
8시 영업을 제한하고 매월 둘째, 넷째 일요일을 의무휴업일로 지정해야 한다”는 내용이 핵심이다. 대형마트들은 이 조례가 무효라고 소송을 냈다. 지자체는 잇단 패소에 조례 문구를 일부 수정했고 이후 벌어진 ‘소송 2라운드’에서는 지자체가 대부분 이겼다.동대문구와 성동구 사건에서는 예외적으로...
대법원, 대형마트 영업규제 `정당` 2015-11-19 14:24:11
성동구가 매달 둘째, 넷째주 일요일을 의무휴업일로 지정하도록 조례를 개정하면서 이마트와 롯데마트, 홈플러스 등 대형마트 6개사는 반발하며 소송을 냈습니다. 1심 재판부는 영업규제가 정당하다고 봤지만, 항소심이 이를 뒤집고 규제가 부당하다고 판단한 바 있습니다. 대법원은 지난 9월 공개변론을 열어 영업제한의...
현대증권 "이마트, 안정적 실적 개선…투자매력 높아" 2015-11-03 08:23:44
김 연구원은 "대형마트 의무 휴일이 주말에서 평일로 점차 변환됨에 따라 총매출액 증진 효과가 기대된다"며 "최근 적극적인 PB(자사 브랜드) 사업 등을 바탕으로수익성 개선도 기대된다"고 설명했다. 그는 "본업에서의 점직적인 실적 개선세에 더해 자회사들의 실적 또한 꾸준히개선될 것"이라며 "불안한 시장...
"대형마트 한 곳 규제로 중소상인 1조6800억 피해" 2015-09-18 18:50:18
대법 전원합의체 '휴일 강제휴무' 정당성 여부 공개변론반대 측 "마트 쉰다고 시장 안가…임대점포 매출만 뚝" 찬성 측 "독일·미국 등에선 이미 시행…골목상권 보호해야" [ 양병훈 기자 ] “대부분의 대형마트 영업 제한 취소 소송이 청구기각으로 끝났다. 이 사건 원심만 입법 취지를 도외시한 판결을...
노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(전문) 2015-09-14 06:33:11
- 휴일근로가 연장근로에 포함되는 시점부터 특별연장근로(52+α)를 허용하되, 남용방지를 위하여 사유(주문량 증가 등), 절차(노사대표 서면합의), 상한(1주 8시간)을 설정한다. 그리고 휴일근로의 연장근로 포함이 모두 완료되는 시점부터 일몰을 전제로 4년간 허용한 후, 특별연장근로제도의 지속 여부를 재검토하기로...
[주니어 테샛- 중학생을 위한 페이지] 치킨게임 2015-08-28 17:36:40
대체휴일제는 공무원, 공공기관의 경우 바로 적용되지만 민간 기업에는 권장 사항이지 의무는 아니기 때문이죠. 형편이 어려운 중소기업들은 대체휴일제가 그림의 떡일 榴?반쪽짜리 대체휴일제인 셈이죠. 미국이나 일본에서는 공휴일이 특정 날짜가 아니라 몇 월 몇째 월요일 식으로 지정하는 경우가 많습니다. 우리나라의...
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