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두산그룹, 계약직 700명 정규직 전환 2013-06-20 10:10:44
이같이 결정했다고 밝혔습니다. 정규직 전환대상은 두산중공업 설계와 품질 보조, 환경안전 분야 직군을 비롯해 두산인프라코어의 기술·제품 개발 지원, 제품 시험지원 업무 등 그룹내 상시적이고 지속적인 직무에 해당합니다. 이들은 계약기간이 끝나는 시점부터 내년 5월까지 순차적으로 정규직 전환이 이뤄집니다. 정규...
두산그룹, 계약직 700명 내년 5월까지 정규직 전환 2013-06-20 09:37:09
전환 대상에서 제외된다.이번에 정규직으로 전환되는 직원들은 기존 정규직과 동일한 승진기회와 정년 등을 보장받을 뿐만 아니라 직무, 기술 등 수시로 진행되는 인재육성 프로그램도 받을 수 있게 된다.두산은 이번 정규직 전환으로 계약직 비율이 11.3%에서 7.4%로 줄어들게 되며 앞으로 이들 직무를 신규 채용할 때에도...
두산그룹, 계약직 700명 정규직 전환 2013-06-20 09:31:25
이번에 정규직으로 전환되는 직원들은 기존 정규직과 동일한 승진기회와 정년등을 보장받을 뿐만 아니라 직무, 기술 등 수시로 진행되는 인재육성 프로그램도 받을 수 있게 된다. 두산은 이번 정규직 전환으로 계약직 비율이 11.3%에서 7.4%로 줄어들게 되며앞으로 이들 직무를 신규 채용할 때에도 정규직으로 채용할...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 아이디어 '톡톡', 대학생 인턴 첫 선발…"자신을 자랑하라" 2013-06-17 17:38:47
20명 안팎이다. 인턴의 하반기 공채 정규직 전환율에 대해 김 부문장은 “절반 정도를 정규직으로 전환한다는 게 기본 목표”라며 “하지만 지원자의 능력과 자질에 따라 늘 수도 줄 수도 있다”고 설명했다. 이 회사는 작년 하반기엔 30명의 신입사원을 채용했다. 지난 11일 원서접수를 마감한 이베이코리아는 이번주 마...
우리금융, 지주사 몸집 줄여 '민영화 체제'로(종합) 2013-06-14 19:09:19
'지시와 통제'에서 '지원과 조정'으로 전환한다"며"감축된 지주사 인원은 계열사로 보내 영업 현장에 재배치할 것"이라고 밝혔다. 지주 부사장으로 옮긴 2명과 퇴임한 1명 등으로 공석이 된 우리은행 부행장 3명에는 이용권(57)·유구현(56)·남기명(55) 등 우리은행 상무들이 승진 발령됐다. 신임...
[경찰팀 리포트] '안전 D등급' 군산 현대메트로타워에선 어떤 일이… 2013-06-14 16:59:00
공무원의 직무유기 및 시공사의 부실시공에 대해 검찰 수사를 의뢰했다. 사건을 접수한 전주지검 군산지청은 내사에 들어갔다. 하지만 내사가 한창 진행되던 중 건축시공기술자 공모씨가 말뚝공입량 측정기록지를 검토한 결과 ‘관입량 측정기록지가 현장에서 직접 실측되지 않고 추후에 조작된 것’이라는 의견을 내놓자...
방하남 고용노동부 장관 "통상임금 문제 해결위해 각계 전문가 참여 위원회 구성할 것" 2013-06-11 17:09:53
전환이나 근로시간 단축, 휴업·휴직 전환, 임금 조정 등을 먼저 하자는 것이다. 일자리 로드맵에는 근로시간저축계좌제 등 질적 유연화 방안을 담았다. 한국이 2025년에 초고령사회(65세 이상 인구가 총인구의 20% 이상)로 진입하는데 거기에 맞춰 임금과 직무 체계를 개편한다는 뜻도 있다. 기업들이 울며 겨자 먹기로...
[함께 크는 기업] 아름다운 기업들의 특별한 동행 2013-06-04 15:35:01
gs그룹은 계열사별로 △정규직 전환 확대 △협력사에 대한 금융지원 확대와 지급조건 개선 △기술 및 상품 공동개발 등을 통해 동반성장을 추진하고 있다. ◆협력사와 동반성장 강화 삼성그룹은 전문 채용 사이트를 운영, 협력사 채용을 지원하고 있다. 협력사 신입사원에게 직무교육도 시켜준다. 지난해 협력사가 채용한...
두산, 점수 매기는 인사고과 없앤다…2010년 임원 직급폐지 이어 또 한 번의 혁신 2013-06-03 17:07:59
부른다. 2010년 임원 직급을 없애고 직무 중심으로 전환하는 파격적인 인사제도를 도입했기 때문이다. 그런 두산이 이번에는 인사고과에 따른 승진 관행을 파괴하기로 했다. 두산은 기존 인사고과와 서열화 방식을 없애고 개인별 역량 육성에 초점을 둔 새로운 인사 시스템을 시행한다고 3일 발표했다. 인사고과를 매겨...
시간제 일자리 확대·임금피크제 도입…노동 유연성 확보 안돼 한계 지적도 2013-05-30 17:06:46
중심으로 시간제 일자리를 늘린 뒤 직무컨설팅을 통해 공공기관·민간 부문으로 확산시키기로 했다. 대기업은 청년 신규 채용 규모를 2017년까지 매년 늘리기로 약속했고, 노동계는 그동안 “임금 유연화의 수단으로 이용될 수 있다”며 거부하던 임금피크제를 받아들이기로 했다. 또 재계가 그동안 부정적이던 ‘장시간...
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