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<2015경제> 연기금의 배당주 투자 확대…최저임금 단계적 인상(종합) 2014-12-22 14:22:35
기반을 확충하기로 했다. 정부는 근로소득 증대세제, 배당소득 증대세제, 기업소득 환류세제 등 가계소득증대세제가 입법화됨에 따라 내년에 실효성 있게 추진할 방침이다. 생산성과 임금 인상이 연계될 수 있도록 업종별 생산성 증가지표 등을 관계부처와 합동으로 마련해 임금·단체교섭 지도 방향에 반영...
출장중 음주후 추락사··업무상 재해 아니다 2014-12-22 14:13:07
유족이 근로복지공단을 상대로 제기한 유족급여 및 장의비 부지급 처분 취소 청구소송에서 원고의 청구를 기각했다고 22일 밝혔다. 트레일러 운전기사인 A씨는 지난해 출장 중 술을 마시고 부두에 주차한 트레일러에서 잠자기 위해 가던 중 바다에 추락, 사망했다. A씨 유족은 "사고 당시 출장 업무를 수행하고 있었고,...
141220 건강매거진 - 2014 메디컬코리아 대상 2014-12-22 14:00:57
부문에 근로복지공단,건강검진센터 부문에 가톨릭대학교 서울성모병원 평생건강증진센터가 수상의 영예를 안았습니다. 다음은 한국 의료 기술의 우수함을 세계적으로 알리며 의료 한류의 선봉장이 되고있는 병원들에 주어진 특별상입니다. 수상자를 확인해보시죠. 특별상 글로벌 의료한류 부문에 드림성형외과와 서울리거가...
<2015경제> 연기금의 배당주 투자 확대…최저임금 단계적 인상 2014-12-22 07:00:28
기반을 확충하기로 했다. 정부는 근로소득 증대세제, 배당소득 증대세제, 기업소득 환류세제 등 가계소득증대세제가 입법화됨에 따라 내년에 실효성 있게 추진할 방침이다. 생산성과 임금 인상이 연계될 수 있도록 업종별 생산성 증가지표 등을 관계부처와 합동으로 마련해 임금·단체교섭 지도 방향에 반영...
<신년특집> ⑧노동시장 개혁 노사정 '동상이몽'…험로 예고 2014-12-21 07:02:25
올해 노사관계의 화두였던 근로시간 단축도 내년에 주요 쟁점으로 다뤄질 전망이다. 현재 여야가 각각 발의한 법안의 세부 내용은 차이가 있지만 큰 틀은 휴일근로를 연장근로에 포함해 현행 주 68시간까지 가능한 근로시간을 52시간으로 단축하자는 것이다. 정부가 내년부터 2단계 공공기관 정상화 대책을...
대한항공 조현아, 근로기준법도 위반 ? 2014-12-18 17:35:59
법조관계자의 말이다. 더불어 근로기준법 위반을 적용할 수도 있다는 의견이다. 근로기준법 제8조는 '사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다'고 명시돼 있다. 이를 위반할 경우 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금형에 처해진다. 고용노동부 관계자는 '조 전...
스턴드맨도 근로자··촬영중 부상, 산업재해 인정 2014-12-18 11:35:49
등 사회보장 영역에서 근로자로 인정받은 바가 없더라도 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공했다고 봄이 타당하다"고 밝혔다. 이어 "출연료가 방송 횟수 단위로 정해졌고 근로시간에 비례해서 받은 것은 아니더라도 이는 방송 제작의 특성에 의한 것"이라며 "장 씨가 받은 출연료도 근로의 대가인 임금의...
국민 10명 중 5명 "능력따라 임금 달라져야" 2014-12-16 21:24:46
한다’고 생각하는 것으로 나타났다. 한국고용노사관계학회는 지난달 27~28일 노동시장 구조 개선에 대한 대국민 설문조사 결과를 16일 발표했다. 전국의 성인 남녀 1000명을 성별·연령·지역별로 비례 할당해 조사했고, 표본오차는 ±3.1%다.임금체계 개편 논의와 관련해 바람직한 임금체계를...
[보육료 '선별 지원'] 취업여부·소득별로 보육료 차등 지원…무상보육 4년만에 대수술 2014-12-15 20:39:50
○근로 형태별로 지원 차등화정부가 취업 여부와 소득 정도에 따라 현행 무상보육 체계를 손질하겠다는 것은 모든 국민에게 무차별적으로 예산을 퍼붓고 있는 보편적 무상복지의 문제점을 여실히 보여주고 있다. 현행 시스템 아래에서 부모들은 시설 이용시간에 관계없이 같은 액수의 보육료를 지원받는다. 4시간을 맡기든,...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 정규직 과보호 줄이고 비정규직 처우는 개선 "고질병 이번엔 꼭 해결" 2014-12-12 17:46:32
50일 전 근로자 대표에게 이를 통보해야 한다.하지만 근로기준법은 업무 성과가 떨어진 정규직 해고에 대해선 ‘정당한 이유 없이 해고하지 못한다’고만 규정하고 있다. 이처럼 규정이 모호하다 보니 부당해고 논란이 끊이지 않았다. 이를 개선하기 위해 정부는 일반해고에 대한 구체적인 지침을 내년 중 내놓을...
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