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[사설] 울산 쇠파이프 난동, 모조리 체포해 법적 책임 물어라 2013-07-21 18:17:33
총 3500명의 사내하도급직을 정식 채용한다는 계획도 세워놓고 있다. 이런데도 외부세력들이 몰려가는 바람에 엑센트, 벨로스터 공장은 생산라인까지 한때 중단됐다. 오죽 답답했으면 울산 시민들이 1000명이나 나서 폭력시위를 막아서는 항의집회까지 열었겠나.특정 기업에 몰려가 백주에 폭력세력으로 돌변한 이들에...
<원자력硏 비정규직에 '부당해고' 판정…갈등 예상> 2013-07-03 15:48:10
근로자들을 모두 재고용할 것을 권고했고,하청업체에서도 전보 발령을 냈지만 노조원들은 인사명령을 거부했다"면서 "정부출연 연구기관으로서 예산과 인원에 제한이 있어 본연의 연구 업무가 아닌 분야에 대해서는 하도급을 줄 수밖에 없다"고 해명했다. jyoung@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단...
경총, 금속노조 파업에 강경 대처 주문 2013-07-02 18:12:42
5천910원 보장 ▲ 월급제 등 임금체계 개선 ▲ 정년 최대 65세까지 연장 ▲ 하도급 업체와 납품단가 결정시 물가연동제도입 ▲ 사내하청 근로자의 정규직화 등을 요구하고 있으며 3일 확대간부 파업에 이어 10일과 12일에 파업을 할 계획이다. sungje@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 ...
기업 77% "60세정년, 임금피크제 의무화해야 부담 줄어" 2013-06-16 17:06:24
△사내하도급근로자 보호 법안(6.8%) 등을 들었다. 현행법상 법정근로시간은 40시간으로, 12시간의 연장근로와 토·일요일 각 8시간의 휴일근로를 합해 주당 68시간까지 일할 수 있다. 하지만 휴일근로제한 법안이 국회를 통과할 경우 주당 근로시간은 최대 52시간으로 줄어들 수 있다. 대한상의 관계자는 “기업은 생산...
기업 87% "6월 노동입법 걱정"···52% "휴일근로제한 부담" 2013-06-16 11:18:12
‘사내하도급근로자 보호 법안’(6.8%) 등을 차례로 들었다. 대한상의는 "지금은 법정근로 40시간에 12시간의 연장근로와 토·일요일 각 8시간의 휴일근로를 합해 주당 68시간까지 일하는 것이 가능했지만, 휴일근로제한 법안이 국회를 통과할 경우 주당 근로시간이 최대 52시간으로 줄게 된다"며 "이로 인해 기업은...
기업 87% "노동관련 법률안 통과되면 경영 부담" 2013-06-16 11:00:29
반응이었다. 사내하도급 근로자와 원청 근로자의 차별을 금지하는 사내하도급근로자보호법에대해서는 대기업의 58.4%가 '타당하지 않다'고 답한 반면 중소기업은 57.8%가 '타당하다'고 답해 의견이 갈렸다. 근로시간면제제도와 복수노조의 창구단일화제도를 폐지하는 법안은 63.6%가 '타당하지...
[사설] 하도급 근로까지 막으면 고용은 어쩌란 말인가 2013-06-13 17:29:57
조항을 근거로 2000년대 초반 현대차의 사내 하도급 근로자로 일했던 최모씨에 대해 불법 파견이라며 정규직으로 고용된 것으로 간주해야 한다는 판결을 내놓았던 게 발단이었다. 이번 헌법소원에는 하도급 근로자와 파견 근로자의 구분 문제, 2년 넘게 근무한 하도급 근로자를 의무적으로 정규직으로 고용해야 하느냐는 논...
[파견법 헌법소원 공개변론] 옛 파견법 법리공방…使 "경영 침해" vs 勞 "고용안정 장치" 2013-06-13 17:15:15
현대차는 막대한 손해를 입게 된다. 현대차 하도급업체 소속 근로자였던 최병승 씨 사건을 보자. 최씨는 2002년 3월부터 현대차 사내하도급 근로자로 일하다 2005년 2월 불법파업을 벌여 해당 하도급업체로부터 해고됐다. 최씨는 그러나 “현대차에서 2년 넘게 하도급 업무가 아닌 불법파견 업무를 해왔기 때문에 고용의제...
"정규직 과보호 풀어야 비정규직 문제 해결" 2013-06-10 17:10:25
"사내하도급 근로자는협력업체와 계약 맺은 것…원청업체 고용계약은 위헌" 일감을 받은 협력업체의 직원(사내하도급 근로자)과 일감을 맡긴 원청 기업은 계약관계가 존재할 수 없기 때문에 ‘불법파견된 사내하도급 근로자는 원청 기업이 직접 고용해야 한다’고 규정한 파견근로자보호법 조항은 위헌이라는 주장이...
"기업부담지수 지속 증가…지방이 부담감 증가폭 커" 2013-06-10 11:00:22
6월 임시국회에서 사내하도급, 근로기준법 개정안 등이 논의될 예정이어서 노동부담지수는 여전히 기준치를 크게 웃도는 실정"이라고 분석했다. 기업규모별로는 대기업과 중소기업이 105로 동일한 가운데 지난해 대비 증가폭은 중소기업이 3포인트, 대기업이 1포인트였다. 업종별로는 제조업(105)의 부담이작년보다...
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