[2025학년도 대입 전략] 국어·수학, 백분위·표준점수 높은 선택과목 탐색…평가결과에 나타난 강약점 분석해 보완학습을 2024-03-18 10:00:19

수준을 점검하고, 수시 지원 전략의 틀을 짜야 한다. 6월 모의평가는 대입 전략에서 가장 중요한 분기점이다, 특히 이 기간은 학교별로 1학기 중간고사를 치르기 때문에 수능 학습과 내신 학습 사이 균형이 무너지지 않도록 학습 계획을 촘촘히 세워야 한다. 과목 간 난이도 편차…국·수·영·탐 균형 잡힌 학습을매해...

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시중 통화량 8개월째 증가…“청약 기대감, 단기 투자 늘어난 영향” 2024-03-15 13:51:02

쏠린 영향이란 분석이다. 15일 한국은행이 발표한 ‘2024년 1월 통화 및 유동성’에 따르면 1월 광의통화(M2, 계절조정계열·평균잔액)는 3,920조 9천억원으로 전월 대비 6조 6천억원 증가했다. 8개월 연속 증가세로 전월(0.6%)에 비해 증가폭(0.2%)은 감소했다. M2는 현금통화, 요구불 예금, 수시입출식 저축성 예금 등...

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• #시중 통화량 #증가 #전월 #연속 #감소 #금전신탁 #대비

통화량 8개월 연속 증가…금전신탁·MMF 등에 자금 유입 2024-03-15 12:00:00

증가세다. 넓은 의미의 통화량 지표 M2에는 현금, 요구불예금, 수시입출금식 예금(이상 M1) 외 MMF, 2년 미만 정기 예금·적금, 수익증권, 양도성예금증서(CD), 환매조건부채권(RP), 2년 미만 금융채, 2년 미만 금전신탁 등 곧바로 현금화할 수 있는 단기 금융상품이 포함된다. 이들 금융상품 가운데 금전신탁, MMF가 한...

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• #통화량 8개월 #금전신탁 #통화량 #자금

지난달 은행 주담대 4.7조↑…2월 기준 역대 세번째 증가 폭 2024-03-13 12:00:03

1조1천억원 불었다. 원 차장은 "대기업 대출은 운전자금 중심으로 증가세가 이어졌고, 중소기업 대출의 경우 은행의 관련 대출 확대 전략과 명절 자금 수요 등으로 증가 폭이 커졌다"고 밝혔다. 예금은행의 2월 말 수신(예금) 잔액은 2천326조5천억원으로 1월 말보다 32조4천억원 늘었다. 같은 달 기준으로 역대 3위의 수신...

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• #지난달 은행 #가계대출 #증가 #대출 #역대 #감소 #기준 #증가세 #은행권 #은행

'신상필벌 원칙' 꺼내든 정용진…"성과 낮은 임원은 수시 교체" 2024-03-12 23:41:55

KPI를 토대로 이르면 다음달부터 임원진 수시 인사를 단행할 예정이다. 1년에 한 차례 정기 인사를 연말께 진행해온 틀을 깨고, 기대에 못 미치거나 경영상 오류가 발생하면 최고경영자(CEO)를 비롯한 임원을 수시로 바꾸겠다는 의미다. 신세계 관계자는 “인사 수요가 있거나 특별한 상황이 발생하면 신속하게 대응한다는...

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• #신상필벌 원칙 #인사 #센터필드 #빌딩 #임원 #신세 #회장 #신세계프라퍼티

정용진 신세계 회장 '신상필벌 강화'…"임원진 수시 인사" 2024-03-12 17:42:57

기민한 임원진 수시 인사를 실시하기 위해서다. 앞서 지난해 11월 그룹 컨트롤타워 역할을 하는 경영전략실을 개편하며 정 회장이 강도 높은 쇄신을 주문한 데 따른 후속 조치다. 성과 중심 인사 체계 구축으로 과거에도 이뤄졌던 '임원진 수시 인사'를 한층 면밀히 시행할 방침으로 전해졌다. 신세계그룹 관계자는...

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• #정용진 신세계 #인사 #개편 #신세계그룹 #이마트 #회장 #지난해

시장가치법·상대서열법? 우리 회사에 꼭 맞는 '직무평가' 방식은… 2024-03-12 16:30:17

기반의 수시채용으로 전환하는 사례가 늘어나고 있다. 현대차그룹과 LG그룹이 최근 들어 공채를 폐지한 것이 대표적인 사례이다. 한국 기업의 해외 진출이 늘어남에 따라, 글로벌 마켓에서 통용 가능한 직무 중심 인사체계를 도입하려는 움직임도 전에 비해 많이 늘어난 편이다. 기업이 직무중심의 인사체계를 도입하기에...

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• #시장가치법상대서열법 우리

'정용진식' 위기대응 개혁 첫발…실적 부진 CEO 바로 바꾼다 2024-03-12 06:01:01

경영상 오류가 발생하면 최고경영자(CEO)라도 수시로 교체할 수 있다는 메시지를 내포한 제도다. 그룹의 한 관계자는 "과거에는 CEO가 실적이 부진해도, 문제가 있어도 정기인사 때까지 기다려주는 관행이 있었는데 지금은 위기 상황이니만큼 기다려줄 여유가 없다"며 "(실적 부진 등으로) 인사 수요가 있으면 바로바로...

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원하는 지원자가 우리 회사에 입사하지 않는 이유 [긱스] 2024-03-11 14:40:02

수시 채용만 진행하거나, 공개 채용과 수시 채용을 병행하는 형식으로 변화했습니다. 공개 채용 시대에서는 기업이 절대적인 갑이었습니다. 채용 공고를 오픈하면 충분한 지원자가 들어왔고, 그중 기업에서 마음에 드는 지원자를 선택했습니다. 수시 채용 시대에는 주도권이 지원자에게로 넘어갔습니다. 이제 기업들은 공고...

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