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더민주, 청년일자리 70만개 창출 등 총선 공약 발표 2016-02-05 09:47:59
기록 보전의무 신설 등을 공약했다.정리해고 요건을 강화해 '경영상 이유에 의한 해고'를 '기업유지가 어려운 경우'로 한정하고, 해고 회피노력 및 정리해고자 재고용 우선 의무화 조항 등을 신설하기로 했다.사직서를 1개월 내 철회할 수 있는 '쿨링오프제' 도입, 상시해고기업에 대한 고용보험료...
장기결근·신체장해 근로자 '통상해고' 가능 2016-02-04 19:14:35
근로기준법 제23조의 해석과 적용에 있어서는 해고를 ‘징계해고’ 쪽에 비중을 두고 그 정당성 요건으로 ‘사유의 정당성, 절차의 정당성, 권리남용이 아닐 것’의 세 요건에 의해 판단하는 기준을 대법원 판례가 확립해 놓은 바람에 해고라면 으레 ‘징계해고’를 떠올린다. 이따금 경영상...
IBK증권 노사 '저성과자 해고' 합의…"금융권 최초"(종합) 2016-02-03 21:29:18
결여나 근무성적 부진등을 이유로 해고하는 일반해고 내용이 취업규칙에 반영되기는 이번이 금융권에서는처음"이라고 설명했다. 고용노동부가 지난 22일 발표한 '일반해고' 및 '취업규칙 변경요건 완화' 등 양대 지침에 대해 노동계가 강력 반발하는 상황이어서 향후 파장이 주목된다. IBK증권의...
IBK증권 노사 '저성과자 해고' 합의…금융권 최초 2016-02-03 19:46:48
업무능력 결여나 근무성적 부진 등을이유로 해고하는 일반해고 내용이 취업규칙에 반영되기는 이번이 금융권에서는 처음이다. 고용노동부가 지난 22일 발표한 '일반해고' 및 '취업규칙 변경요건 완화' 등 양대 지침에 대해 노동계가 강력 반발하는 상황이어서 향후 파장이 주목된다. IBK증권의 새...
미 월스트리트저널 사설 "노동 유연성 140개국중 121위 한국…경제 살리기 위해 노동개혁 전투" 2016-02-03 17:56:01
사설(사진)을 통해 지난달 22일 고용노동부가 발표한 일반해고 기준과 취업규칙 변경 요건을 완화한 내용의 행정지침을 소개했다.사설은 “세계경제포럼(wef)에 따르면 한국은 노동시장 유연성 부문에서 세계 140개국 중 121위”라며 “일본과 마찬가지로 한국 노동자들은 입사하면 종신고용과 매년 임금...
경제 6단체장, 유일호 경제팀과 첫 만남 "드론·바이오 등 신사업 규제문턱 너무 높다" 2016-02-02 18:11:51
보면 일반해고 요건과 절차를 유연하게 만드는 효과가 별로 없는 것 같다”며 “기존 판례와 제도를 정리했을 뿐 실제로 유연하게 하는 쪽으로는 한걸음도 나아가지 않았다”고 비판했다.◆“규제개혁에 총력 쏟겠다”유 부총리는 “일자리 창출은 기업이 하는 것이고 정부는 이를 지원하는...
3기 경제팀·경제계 첫 회동…"고용·투자 적극 지원" 2016-02-02 09:49:49
양대지침과 관련, "경영계 입장에서 보면 일반해고 요건과 절차를 조금이라도 유연하게 만드는 효과가 별로 없다고 생각한다"며 "기존의 판례와 제도를 정리했을 뿐 실제로 유연하게 하는 쪽으로는 한걸음도나가지 않았다"고 주장했다. 그는 "경영계는 어쨌든 노동시장 창출 등 노사정 합의정신 구현을 위해 기업이할...
"대타협 파기 책임"…김대환 노사정위원장 사퇴서 제출 2016-02-01 15:29:26
않을 것"이라고 밝혔다.김 위원장은 '일반해고' 및 '취업규칙 변경요건 완화' 등 양대 지침의 추진과 관련해 정부와 노동계가 극심한 갈등을 빚자 이를 중재하려고 했으나, 중재가 결국 실패하자 책임을 느낀 것으로 전해졌다.김 위원장은 2013년 6월 노사정위원장으로 취임했으며, 노사정 대화 결렬...
[BIZ Insight] 정리해고 4대요건 모두 충족해야 정당성 인정 2016-01-29 07:00:00
2010다92148)이다. 정리해고의 정당성 요건은 근로기준법 제24조에 규정돼 있다. (1)경영상 긴박한 필요 (2)해고 회피 노력 (3)합리적이고 공정한 선발 기준 (4)과반수 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지 요건이 모두 충족되는 경우에 그 정당성이 인정된다. 구체적 사건에서 ‘정리해고가 네 가지...
고용장관 "저성과자 해고, 최후 수단으로 사용해야" 2016-01-28 10:17:01
이기권 고용노동부 장관은 28일 대기업들에 저성과자 해고 지침의 신중한 사용을 당부했다.이 장관은 이날 서울 더플라자호텔에서 열린 30대 기업 인사노무담당임원(cho) 간담회에서 '일반해고' 및 '취업규칙 변경요건 완화' 등 양대 지침을 설명하고, "노사 모두 양대 지침을 토대로 자기 기업에...
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