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[현대차, 4000명 정규직 전환] 현대차, 10년 끌어온 사내하청 해결 실마리…勞勞갈등 숙제는 남아 2014-08-19 03:19:29
인력 수급을 조절하고 있다. 그러나 일부 현대차 사내하청 근로자들이 “원청인 현대차로부터 근로 지시·감독을 받았기 때문에 하청이 아니라 파견”이라며 “제조업에서 허용되지 않는 불법 파견이기 때문에 정규직으로 인정해야 한다”고 주장했다.2010년 700여명의 비정규직 조합원이 25일간...
[전문] 박 대통령, 제69주년 광복절 경축사 2014-08-15 10:44:49
부족합니다.대기업과 중소기업, 기업과 근로자가 서로 좀 더 배려하는 상생의 자세와 노력이 절실합니다.이번에 한국노총의 복귀에 따라 노사정위원회가 정상화된 것은 그 분들이 많은 고심을 한 결과라 생각합니다.앞으로 근로시간 단축과 임금체계 개편, 비정규직 문제 등 산적한 노사현안에 대해 노사정간 대타협이 이뤄...
<최경환, 취임한달 경제활성화 올인…넘어야할 산 많다>(종합) 2014-08-14 10:47:37
평가다. 그러나 단기부양책의 한계 극복과 국회, 이해관계자 등의 협조를 이끌어 내는일 등 앞으로 남은 숙제가 더 많은 상황이다. ◇ "경제 활성화에 올인" 숨가쁜 한달 최 부총리는 박근혜 정부의 2기 경제팀 수장으로 지난 6월 13일 내정됐다. 세월호 참사 이후 경기회복세가 크게 둔화한 상황에서...
<최경환, 취임후 한달 경제활성화 올인…넘어야할 산 많다> 2014-08-14 06:05:06
평가다. 그러나 단기부양책의 한계 극복과 국회, 이해관계자 등의 협조를 이끌어 내는일 등 앞으로 남은 숙제가 더 많은 상황이다. ◇ "경제 활성화에 올인" 숨가쁜 한달 최 부총리는 박근혜 정부의 2기 경제팀 수장으로 지난 6월 13일 내정됐다. 세월호 참사 이후 경기회복세가 크게 둔화한 상황에서...
"근로시간 줄어드니 담배 덜 피우고 술 더 마셔" 2014-08-13 21:30:23
대상 근로자의 3%가량은 매일 술을 마시는데 격무와 관계가 적지 않다고 분석했다.근로시간과 운동은 역시 상관관계가 깊었다. 1주일에 한 시간 덜 일할 경우 규칙적인 운동을 할 가능성은 2.4% 늘어났다. 여성이거나 나이가 많을수록 운동 증진 효과가 높았다.김유미 기자 warmfront@hankyung.com[한경스타워즈] 증권사를...
프리랜서 뮤지컬 스태프도 근로자··산재 인정<법원> 2014-08-12 10:39:30
않았으며 근로소득세 대신 사업소득세를 냈지만, 이는 경제적으로 우월한 지위에 있는 뮤지컬 제작사가 임의로 정할 수 있는 사정에 불과하다"고 판단했다. 송 판사는 또 "임 씨가 정식 직원들과 달리 인사규정 등의 적용을 받지 않고 고용보험 같은 사회보험에도 가입하지 않았지만, 임금을 목적으로 뮤지컬 제작사에...
[일본경제포럼 발표자 인터뷰 1] 이정희 중대 교수, "일본 경제정책 그대로 적용 위험, ‘타산지석’으로 삼자" 2014-08-07 13:16:53
불합리한 ‘갑-을 관계’ 개선이 시급하다. 거대 유통업체들이 새로운 시장을 개척하려는 노력도 부족하다. 혁신 정신을 갖고 위험(리스크)을 떠안는 '상인정신'이 필요한 시점이다. 중장기적으로 한국 유통기업들이 해외시장에서 성공하려면 어 과감하게 혁신하고 도전해야 한다.”▲ 일본경제의...
<세법개정 요약> ③공평과세 2014-08-06 11:31:15
유보소득 합산과세제도 지배관계 판정때 내국인과 친족관계 등에 있는 '거주자'가 소유한 외국법인주식도 포함. ◇ 신규 세원 발굴 ▲해외 오픈마켓에서 구매하는 전자적 용역(앱, 음악·영화파일 등) VAT 과세 =해외 개발자 앱) 해외오픈마켓 사업자가 국세청 홈페이지에 온라인으로 간편 사업자등록을...
"근로조건 말로만 약속"‥주먹구구식 알바고용 이달부터 `철퇴` 2014-08-06 06:00:00
이달부터 단시간 근로자 등에 대해 주요 근로조건을 명시하지 않을 경우 즉시 500만원 이하 과태료가 부과된다. 고용노동부는 또 11일부터 다음달 30일까지 프랜차이즈 업체와 편의점 등 청소년 다수 고용사업장을 대상으로 서면근로계약 및 최저임금 위반 일제점검을 실시한다. 이와함께 최저임금 위반이 적발되면...
올해 임단협 최대 쟁점 `인상률 vs 통상임금 범위` 2014-07-31 09:16:03
타결 6.0%> 이런 가운데 통상임금, 근로시간 단축, 정년연장 등 3대 노동현안으로 인해 하반기 노사관계는 여전히 불안할 것으로 보입니다. 기업들은 하반기 노사관계 불안요인으로 ‘통상임금 범위확대’(57.5%)를 가장 많이 지목했습니다. 이어 ‘근로시간 단축’(21.5%), ‘정년연장 및 임금피크제’(14.5%) 등의...
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