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구본무 회장 '통 큰 보상'…3년 전 낸 아이디어 하나로 LG 직원 대박 2013-09-02 13:23:39
lg전자 사원이 두둑한 포상금과 승진 기회까지 잡았다. "시장 선도를 이끈 직원에게는 보상을 아끼지 말라"는 구본무 lg 회장의 특명 덕분이다.lg전자는 2일 열린 사내 조회에서 '포켓포토' 아이디어를 최초로 구상한 강동호 사원(32세)에게 1년치 연봉에 달하는 포상금을 지급했다고 밝혔다. 이 사원은 또 1일자로...
[위기의 '빅 브러더' 감사원] 결론 내고 표적감사…피감기관 "찍히면 죽는다" 감사거리 상납도 2013-08-30 17:18:50
있겠느냐.”(전 에너지공기업 임원 a씨) “미리 결론을 내놓고 감사를 시작한다. 승진을 앞둔 감사관이 내려오면 더욱 심하다. 적발 실적을 내지 못해 감사기간을 연장하는 경우도 있다. 피감기관은 초죽음이다.”(금융공기업 s사 관계자) 감사원이 무소불위의 권한을 휘두르면서 정부 위에 군림한다는 원성이 정부부처와...
[인사] 현대자동차그룹 ; 현대증권 ; 보건복지부 등 2013-08-30 17:18:21
◈현대자동차그룹◎승진(상무)▷신문홍보팀장 이화원▷방송홍보팀장 이영규 ◈현대증권◎전보<임원>▷ib1본부장 김택중▷ib2본부장 신용각▷ib3본부장 나기수▷부동산본부장 김승완▷준법감시본부장 김주섭▷pbs본부장 한석<부서장>▷구조화금융1실장 이병수▷m&a/인수금융1실장 이성욱▷dcm실장 김경헌▷ecm1실장...
국세청 고위직, 100대기업 간부와 식사ㆍ골프 전면 금지 2013-08-29 11:59:00
사주, 임원, 고문, 세무대리인과의 식사나 골프 등의 접촉을 금지하기로 했다.이를 위반할 때에는 엄중하게 제재하되 사무실 등 업무와 관련된 장소에서 납세자와의 공식적인 의사소통은 더욱 활성화하고, 동창회 등 사회 통념상 이해되는 범위 내의 만남은 예외적으로 허용하기로 했다.또 고위공직자 감찰반을 설치해 상시...
국세청 고위직, 100대기업 간부와 식사ㆍ골프 금지 2013-08-29 11:00:27
대해서는 100대 기업과 지주회사의 사주, 임원, 고문, 세무대리인과의 식사나 골프 등의접촉을 금지하기로 했다. 이를 위반할 때에는 엄중하게 제재하되 사무실 등 업무와 관련된 장소에서 납세자와의 공식적인 의사소통은 더욱 활성화하고, 동창회 등 사회 통념상 이해되는 범위 내의 만남은 예외적으로 허용하기로...
<'청장부터 솔선수범'…국세청 전면쇄신 나선다> 2013-08-29 11:00:17
금지했다. 기업체의 접촉 금지 대상은 사주와 임원, 고문, 세무대리인 등으로 구체화했다. 세무조사 로비 시도가 주로 고위직 인사들로 이뤄지는 점을 고려한 것으로 알려졌다. 국세청은 이런 방침을 위반한 사실이 적발되면 위반 횟수나 경중에 따라 일반직원보다 강하게 제재하기로 했다. 다만 사무...
[취업&뉴스] 공채 신입사원, CEO되기까지 얼마나? 2013-08-28 18:45:57
뒤 평균 45세에 임원에 올랐습니다. 조사대상 163명 가운데 공채출신이122명(74.8%), 비공채 출신이 41명(25.2%)이었습니다. 앵커/ 아무래도 현재 ceo분들이시기때문에 지금보다는 입사가 빠르셨군요. 평균 55-6세 정도에 사장에 오르셨네요. 그런데 평균보다 빨리 그 자리에 올라가신 분들도 계시겠죠? 이지수/ 네...
[비즈&라이프] 취항지 결정때 직접 도시 찾아 사전 답사…모자 눌러쓰고 발권 카운터 서비스 점검도 2013-08-27 17:22:33
발령했고 2010년 사장으로 승진시켰다. 조 회장은 “경영자의 기본 조건은 업무 내용을 정확히 파악하고 합리적인 결정을 내릴 수 있는 능력”이라고 강조한다. 올초에는 대한항공 경영전략본부장을 맡고 있는 외아들 조원태 부사장에게 화물사업본부장을 겸직하도록 했다. 사람이 가장 중요하다 국적 항공사의 총수로서...
LG전자, 부장 되는데 16년 → 18년으로 2013-08-23 17:24:07
사원부터 대리-과장-차장을 거쳐 부장에 이르는 승진 연한을 기존의 각각 4년, 4년, 4년, 4년에서 내년부터는 4년, 4년, 5년, 5년으로 바꾼다. 차장과 부장이 되는 데 1년씩 더 걸린다. 신입사원으로 입사하면 총 18년을 근무해야 부장에 오를 수 있다. 3년, 3년, 4년, 4년이던 진급 체계를 현재와 같이 바꾼 2009년 이후...
우리금융, '군살' 빼고 부실자산 털고…조직문화 쇄신으로 환골탈태 2013-08-20 15:29:06
눈물나게, 묵묵하게 일하는 직원이 승진할 수 있는 조직문화를 정착시키겠다”고 강조했다. 이 회장이 약화된 영업력을 회복하기 위한 방안으로 제시한 해법도 바로 ‘인사’였다. 묵묵히 일하는 직원들을 승진시키면 자연스럽게 영업력이 회복될 것이란 판단에서다. 실제 그의 ‘인사’는 매서웠다. 취임 직후 지주사...
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