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[Law&Biz] "일반해고·취업규칙 변경…기업들, 올해 법정다툼 대비를" 2016-01-26 18:14:43
기자 ] “일반해고, 취업규칙 변경 요건 완화 등 노동개혁 2대 지침이 올해 기업들에 가장 큰 법률 리스크가 될 것입니다.”김재호 법무법인 바른 대표는 26일 “기업들이 정부 지침에 따를 수밖에 없겠지만 다툼의 소지가 많기 때문에 통상임금처럼 노동 지침도 결국 법정까지 가서 시비가 가려지게 될...
[노동개혁 '2대 지침' 시행] 일반해고 지침이 '쉬운 해고'?…재계 "오히려 더 어려워졌다" 2016-01-25 18:42:01
‘정 聆?해고’라고 인정한 판례에서 ‘정당성 요건’으로 적시한 사안을 모두 충족할 것을 권고하고 있다”며 “다양한 업종의 특성이 반영되지 않은 일반화된 해고 지침일 뿐”이라고 밝혔다. 지침에서 요구하는 모든 요건을 충족하기는 사실상 어렵기 때문에 ‘해고가 쉬워질...
[노동개혁 '2대 지침' 시행] 민주노총 '그들만의 정치 파업' 2016-01-25 18:41:02
참여 저조 정부, 일반해고 등 순회교육 나서 [ 정태웅/하인식 기자 ] 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 양대지침이 본격 시행된 25일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)이 총파업을 벌였다. 하지만 현장 근로자들의 참여가 저조해 노조집행부 등 ‘그들만의 파업’에 그친 것으로 나타났다.민주노총은 이날...
민주노총, '양대지침 반대' 총파업 결의…30일 서울서 집회 2016-01-25 17:43:17
정부의 '저성과자 해고·취업규칙 변경요건 완화' 행정지침 발표에 반발해 무기한 총파업 지침을 확정했다. 민주노총 강원본부는 25일 오후 2시 강원 원주시청 앞에서 조합원 100여명이 참석한 가운데 강원지역 총파업 결의대회를 열었다. 충북본부도 오후 4시 청주시 상당공원에서 무기한 총파업 선포대회를...
이인제 "새누리당, 노동부 양대 지침 수용" 2016-01-25 17:33:47
의원들에게 정부의 '저성과자 해고·취업요건 완화' 행정지침의 취지와 내용을 설명하고 협조를 당부했다. 당 노동특위 위원장인 이인제 최고위원은 국회 브리핑에서 "우리 당은 노동부의 양대 지침을 전적으로 수용했다"고 말했다. 이 장관은 민주노총 등에서 노동개혁 양대지침에 대해 '쉬운...
박근혜 대통령 "기득권 저항에 흔들리지 않겠다" 2016-01-25 11:34:17
정부가 발표한 '일반해고' 및 '취업규칙 변경요건 완화' 등 노동개혁 2대 지침의 내용을 설명하면서 이같이 말했다. 박 대통령은 "정부는 그동안 충분한 노사 협의를 위해 작년 12월부터 끊임없이 한국노총에 공식, 비공식 협의를 요청했다"며 "그러나 한국노총은 무기한 협의를 하자는...
[사설] 개혁 아닌 개악…해고는 사실상 불가능해졌다 2016-01-24 17:55:46
다해야 해고할 수 있지만 그때도 구제신청을 하면 해고가 무효화될 수 있다.너무나 까다롭고 복잡한 요건과 절차로 해고가 거의 불가능한 데다 여기에 걸리는 시간만도 최소한 5년이다. “일하지 않는 근로자가 회사에서 몇 년간 더 버틸 수 있는 길을 열어준 셈”이라며 노동시장 유연성을 오히려 떨어뜨린다는...
민노총, 25일부터 총파업…정부 "불법 엄정 대처" 2016-01-24 17:35:21
정치파업"경총 "정부의 양대지침은 노동계 '쉬운 해고' 주장과 달라…파업은 국민 지지 받지 못할 것" [ 정태웅 / 양병훈 / 강현우 기자 ] 전국민주노동조합총연맹이 저(低)성과자 해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 정부의 노동개혁 양대 지침 시행에 반발해 25일부터 무기한 총파업에 들어간다. 정부는 불법파업에 ...
25일부터 무기한 총파업, 민노총 ‘저성과자 해고’ 발표에 반발 2016-01-24 00:00:00
민주노총이 정부의 `저성과자 해고·취업규칙 변경요건 완화` 행정지침 발표에 반발해 무기한 총파업에 나서기로 했기 때문. 민주노총은 전날 고용노동부의 행정지침이 발표되자 비상 중앙집행위원회를 열어 25일 정오부터 무기한 총파업에 돌입한다는 지침을 확정했다고 23일 밝혔다. 민주노총은 이 같은 지침을 모든...
[일반해고·취업규칙 지침 발표] 중소기업 "저성과자 평가에만 2~3년…고용유연성 되레 떨어뜨려" 2016-01-22 18:27:26
했다.기업들은 또 정부 지침으로 인해 해고에 따른 분쟁이 더 늘어날 것을 우려했다. 지침은 법적 구속력이 없기 때문에 기업이 정부 지침에 따라 저성과자를 해고하거나 임금피크제를 도입하더라도 근로자가 소송을 제기하는 것을 막을 수 없기 때문이다. 전국경제인연합회가 “해고와 취업규칙 변경 요건을 정부...
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