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기업인들 만난 최경환 "정부 지원에만 의지 말라" 2015-01-21 11:30:08
중견기업을 거쳐 대기업으로 성장해나가는 사례가 많지 않다"며 "남과 차별화된 아이디어를 갖고 나만의 특별한 상품과 서비스를 제공하려는 기업가 정신이 성공의 열쇠"라고 강조했다. 그는 "올 한해가 우리 경제의 재도약을 위해 정말로 중요한 시기"라면서 "상황이 쉽지 않지만 이럴 때일수록 긍정적 에너지를...
최경환 "기업 스스로 생존능력 확보해야" 2015-01-21 11:30:01
중견기업을 거쳐 대기업으로 성장해나가는 사례가 많지 않다"며 "남과 차별화된 아이디어를 갖고 특별한 상품과 서비스를 제공하려는 기업가정신이 성공의 열쇠다"라고 역설했습니다. 이어 "기업가 스스로 과감한 구조개혁과 아이디어를 통해 주력분야 역량을 강화"하교 "관련기업과 융합, 협업 등을 통해 시너지를 높이...
코스모운용, 코스모밸류파워주식형펀드 출시 2015-01-21 11:11:04
차별화되는 상품이다. 코스모자산운용은 일본과 미국 등 저성장 시기를 이미 경험한 선도 시장에서 살아남은 생존력 높은 기업들에 대한 체계적인 사례 분석 결과를 ‘신 가치주’ 발굴에 적용할 계획이다. 특히, 코스모자산운용은 도쿄에 본사를 둔 스팍스운용그룹(SPARX Group)의 자회사로서 스팍스운용그룹이 지난...
원룸,투룸으로 싱글,신혼부부에 딱! 영등포 '초' 역세권 2분 오피스텔 마감임박 2015-01-20 12:43:00
뿐 아니라 가격상승 폭에서도 차별화되는 양상이다.수도권에 대표적인 사례가 위례신도시에서 처음으로 공급한 오피스텔 ‘위례 효성해링턴 타워 더퍼스트’는 최고 50.9대 1이라는 높은 청약경쟁률로 전 타입이 마감하며 1500만~2000만원선의 프리미엄이 붙었다. 또한 마곡지구의 첫번째 브랜드 오피스텔인...
LG전자, `지역 밀착형 제품 발표회` 연다‥글로벌 시장 공략 2015-01-20 11:00:00
위한 혁신’을 주제로 LG전자의 차별화된 제품과 기술, 사업전략을 소개합니다. LG전자는 이달 중동·아프리카와 유럽 지역을 시작으로 2월 아시아, 3월 중국에서 행사를 개최해 100여개 국 1,500여 명의 파트너들을 만난다는 계획입니다. 우선, LG전자는 19일(현지시간) 포르투갈 리스본에서 중동·아프리카 지역 ‘LG...
<증권공공기관 인건비, 민간증권사의 1.6배>(종합2보) 2015-01-15 22:05:04
학력차별까지 한국거래소와 예탁결제원 등 증권관련 공공기관의 인건비가 민간 증권사의 1.6배 수준인 것으로 나타났다. 금융공공기관의 임금 수준은 민간 금융회사보다 높고 상위직으로 갈수록 격차가확대됐다. 민간 은행에선 지점 축소와 대규모 명예퇴직이 잇따르는 반면 은행권 공공금융기관은...
<증권공공기관 인건비, 민간증권사의 1.6배>(종합) 2015-01-15 18:22:11
학력차별까지 한국거래소와 예탁결제원 등 증권관련 공공기관의 인건비가 민간 증권사의 1.6배 수준인 것으로 나타났다. 금융공공기관의 임금 수준은 민간 금융회사보다 높고 상위직으로 갈수록 격차가확대됐다. 민간 은행에선 지점 축소와 대규모 명예퇴직이 잇따르는 반면 은행권 공공금융기관은...
<증권공공기관 인건비, 민간증권사의 1.6배> 2015-01-15 16:54:27
학력차별까지 한국거래소와 예탁결제원 등 증권관련 공공기관의 인건비가 민간 증권사의 1.6배 수준인 것으로 나타났다. 금융공공기관의 임금 수준은 민간 금융회사보다 높고 상위직으로 갈수록 격차가확대됐다. 민간 은행에선 지점 축소와 대규모 명예퇴직이 잇따르는 반면 은행권 공공금융기관은...
[일본경제포럼 강연자 인터뷰 2] 이정희 교수 "일본 유통·패션기업 생존전략, 국내 기업에도 유효" 2015-01-14 14:56:59
고성장 시기가 끝난 일본의 백화점이나 대형마트 등을 보면 지금은 차별화한 상품을 개발하거나 아예 '20대 직장여성 백화점' 등과 같이 구체적인 콘셉트를 내세운 사례들이 늘고 있다"며 "국내 유통업체들이 최근 식품관을 중심으로 '원 앤드 온리(one and only)' 상품을 내세우고 있는 것도...
[뉴스&이슈] 비용아끼려 비정규직 뽑는 관행 개선 2015-01-14 10:17:21
당할 경우 노동위원회에서 차별시정명령을 기업에 내리게 되는데, 앞으로는 같은 사업장 내에 한사람이라도 차별사례가 적발되면 나머지 유사 근로자들도 똑같이 시정하도록 시정명령 제도가 강화됩니다. 또 고의적이거나 반복적으로 차별을 하는 경우에는 징벌적 손해배상제도가 적용돼서 기업들이 감히 비정규직을 차별할...
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