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삼성중공업, 외환위기 이후 첫 희망퇴직 2016-06-02 17:57:16
시작한 것으로 2일 확인됐다. 지난 3년간 고과가 낮거나 일정 연령 이상인 직원, 2회 이상 승진누락자 등이 대상이다. 대상자가 아니더라도 희망퇴직 신청을 할 수 있도록 했다. 사실상 대리급 이상 전 직원을 대상으로 한 희망퇴직인 셈이다. 사원급 직원은 희망퇴직 대상에서 제외했다.삼성중공업은 이달 말까지 희망퇴직...
윤동한 한국콜마 회장 "역경을 이긴 흙수저가 금수저를 이긴다" 2016-05-30 18:14:59
‘콜마북스쿨’을 운영하고 있다. 독후감을 내지 않으면 인사고과에서 감점을 받는다.이 제도는 ‘오래가는 것이 가장 빨리 가는 것’이라는 윤 회장의 ‘우보천리(牛步千里)’ 경영 철학을 반영한 것이다. 윤 회장은 “사람이든 기업이든 오래가려면 책을 많이 읽어야 한다”며...
'스타트업처럼' 삼성전자의 직급파괴 실험 2016-05-22 14:37:15
뿐 아니라 승진·평가·고과 등 인사 전반의 혁신을 위한 tf도 꾸려 기존 인센티브 체계가 크게 바뀔 여지도 있다.한경닷컴 산업경제팀 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com 50% 이상 상승할 新유망주 + 급등주 비밀패턴 공개 /3일 무료체험/ 지금 확인 매일 200여건 씩 업데이트!! 국내 증권사의 리서치...
삼성·LG 일하는 방식 확 바꾼다…직급·평가체계 혁신 2016-05-22 06:45:08
평가되고 있다. 삼성전자는 승진, 평가, 고과 등 인사 전반에 걸친 혁신을 위한 TF도 가동 중이다. 일각에서는 과거 생산성격려금(PI)으로 불리던 목표인센티브, 초과이익분배금(PS)인 성과인센티브 체계의 변화 가능성도 점쳐지고 있다. 삼성전자는 앞서 지난 3월 스타트업 컬처혁신 선포식을 열어 수평적...
대형 공공기관, 성과 연봉제 확대 도입 아직 미미 2016-05-15 06:15:07
관계자는 "현재 승진, 인사 등에만 반영되던 고과평가도 객관성이 떨어져 내부 만족도가 낮은데, 고과평가를 급여, 해고까지 연결하는 제도는절대 수용할 수 없다"며 "철야 노숙 투쟁을 계속하고 임원진에 대한 법적 대응도 검토할 것"이라며 밝혔다. 정부는 대형 공공기관이라도 크게 다를 것 없이 성과 연봉제 확대...
OCI·포스코건설…산업계로 확산되는 성과능력급제 2016-05-09 17:52:49
가지 기준으로 결정된다.성과인상률은 인사고과 5개 등급(s·a·b·c·d)과 회사 실적에 따라 달라진다. s·a·b급(전체 근로자의 35%) 인상률은 매년 달라지며, c급(60%)은 2.4%로 고정이다. d급(5%)은 올해 1.5%, 2017년 0.5%, 2018년 이후 0%로 내려간다. 박 팀장은 “회사가...
호봉제 유지 기업 70%…성과급 전환 모범 사례는 2016-05-09 17:00:07
따라 능력급으로 차등 지급하는 한편 최하위 고과자의 능력급을 지급하지 않는 대신 그 재원을 상위 고과자에게 배분한 게 핵심이라고 소개했다. 아울러 평가 공정성 확보를 위해 성과관리 프로세스 재정립, 정기 피드백 실시등 객관적, 합리적인 성과관리 체계 구축에도 노력했다고 밝혔다. 포스코건설은...
"지점 실적평가 때문에…" 노조 시위 '머릿수' 채운 신입행원들 2016-05-02 19:15:49
더군다나 지점 평가 결과는 개별 성과급과 인사고과에도 반영된다.시중은행 관계자는 “지점 직원끼리 제비뽑기를 해서 당첨된 직원이 가족과 친구를 집회에 데려가 출석 체크를 했다”고 귀띔했다.상당수 은행 노조는 이날 집회에서 불시 출석 점검도 했다. 한 참가자는 “정부가 성과연봉제 확대를...
[사설] 과장 승진 말고 조합원으로 남게 해달라는 현대차 노조 2016-04-29 17:47:30
남아 있으면 연봉제 적용을 받지 않아 5단계 인사고과의 압박도 피해갈 수 있다고 한다.인재를 키워내고 적재적소에 배치하는 일은 기업경영의 핵심이자 고유권한이다. 직원을 평가하고 성과에 맞는 적절한 보상체계를 갖지 못한다면 ‘이윤 추구’라는 주식회사의 본질적인 목표를 무엇으로 달성할 것인가. 현대...
과장 승진 거부권 요구한 현대차 노조 2016-04-28 19:00:37
연봉제를 적용받고 5단계의 인사고과에 따른 압박이 심하기 때문에 승진을 원하지 않는 조합원이 적지 않다는 게 노조 측 주장이다.회사 측은 인사권과 관련한 사항이어서 이 같은 노조의 요구를 받아들이지 않기로 했다. 직업에 대한 책임 의식을 높이고 근로자 간 선의의 경쟁을 유도하기 위해 승진은 장려해야 한다는 게...
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