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[일반해고·취업규칙 지침 발표] 교육훈련·전환배치 기회 줬어도 업무능력 개선 안되면 해고 가능 2016-01-22 18:24:19
등의 해고유형과 유형별로 정당한 해고 이유 및 절차 등 제한사항을 구체적으로 설명했다.지침은 대다수 성실한 근로자는 일반해고 대상이 될 수 없음을 분명히 하면서 ‘극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해 주변 동료 근로자에게 부담이 되는 경우’ 등을 해고요건으로 규정했다. 이...
고용노동부 "저성과자 해고 기준 명확히" 2016-01-22 17:13:39
능력이 떨어지는 저성과자를 해고할 수 있게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 것입니다. 이기권 고용노동부 장관은 "정년 60세 제도 안착과 직무·성과 중심으로의 노동시장 변화를 위해 양대 지침이 필요하다"며 발표 배경을 설명했습니다. 이와 함께 이 장관은 양대 지침은 쉬운 해고, 일방적 임금 삭감이 아님을...
금융권 노사, 정부 양대지침 발표에 극명히 엇갈린 반응 2016-01-22 16:28:09
정부가 22일 전격 발표한 일반해고 및취업규칙 변경요건 완화 등 양대 행정지침을 놓고 금융권 노사의 입장이 극단적으로엇갈렸다. 노조 측은 "노동개혁이 아니라 개악"이라며 강력한 대정부 투쟁에 나설 것이라고 경고했고, 사측은 성과중심의 유연한 노동시장이 열려 금융 경쟁력이 높아질 것이라고 환영했다....
"저성과자 해고하라" 심상정 반발! 2016-01-22 16:27:33
저성과자는 해고할 수 있게 하고, 취업규칙 변경요건을 완화하는 내용의 정부 행정지침이 발표된 것과 관련, “박근혜 정부가 기어코 쉬운 해고를 허용하고, 사용자 멋대로 노동자에 불리하게 취업규칙을 바꿀 수 있는 ‘일반해고와 취업규칙 불이익변경’ 관련 2대 행정지침을 발표했다”고 반발했다. 심상정 대표는...
정부, 일반해고·취업규칙 양대지침 발표…저성과자 기준은? 2016-01-22 16:19:46
2대 지침(일반해고안, 취업규칙 변경요건 완화안)을 전격 발표했다. 이기권 고용노동부 장관은 22일 오후 정부세종청사에서 회견을 열고 "고용한파에 반팔차림으로 내몰린 청년들에게 하나라도 더 많은 일자리를 주고 비정규직과 중소기업 근로자들의 처우개선을 위해 더는 미룰 수 없는 상황"이라며 2대 지침 최종안을...
노동계, 정부 노동지침 강력 반발 … 민노총, 23일 서울에서 대규모 총파업 선포대회 2016-01-22 16:12:47
정부가 22일 저성과자 해고와 취업규칙 변경요건 완화 등을 담은 행정지침을 전격 발표하자 노동계는 일제히 성명 발표, 긴급기자회견 등을 통해 강하게 반발했다.한국노총은 이날 정부 지침 발표 직후 내놓은 성명에서 "정부가 법률적 근거도 없이 기업주에게 해고 면허증과 임금·근로조건 개악 자격증을 내준...
정부 양대 노동지침 발표에 노동계 '투쟁' 예고 2016-01-22 16:12:17
정부가 22일 저성과자 해고와 취업규칙 변경요건 완화 등을 담은 행정지침을 전격 발표하자 노동계는 일제히 성명 발표, 긴급기자회견 등을 통해 강하게 반발했다.한국노총은 이날 정부 지침 발표 직후 내놓은 성명에서 "정부가 법률적 근거도 없이 기업주에게 해고 면허증과 임금·근로조건 개악 자격증을 내준...
정부, 양대 노동지침 전격 발표…'현저한 저성과자 해고' 2016-01-22 15:26:14
등의 해고유형과 유형별 정당한 이유와 절차 등 제한사항을 구체적으로 설명했다.지침에서는 대다수 성실한 근로자는 일반해고 대상이 될 수 없음을 분명히 밝히고, '극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해 주변 동료 근로자에게 부담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다.취업규칙...
이기권 장관, '일반해고·취업규칙' 양대지침 오후 3시 발표 2016-01-22 11:02:59
쟁점인 '일반해고' 및 '취업규칙 변경요건 완화' 등 양대 지침을 발표한다. 양대 지침이 전격 시행되면 노동계의 반발이 예상된다.정부는 이날 최종 발표안을 오는 25일 각 지방 고용노동관서에 지침을 시달해 이를 시행할 계획인 것으로 전해졌다.양대 지침 중 일반해고는 저성과자 해고를 뜻한다. 현행...
사규에 없어도 금연구역 흡연 땐 징계 사유 2016-01-22 07:00:00
징계(해고)함에 있어서 적법한 징계(해고)사유가 있어 징계(해고)한 이상 부당노동행위에 해당한다고 할 것은 아니다’는 대법원판례(2011다78804)를 보면, 이 경우는 부당노동행위가 아니다.결론적으로 사용자는 징계를 하는 경우 반드시 ‘정당성 3요건’을 모두 갖춰야 한다. 징계를 당하는 근로자는 세...
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