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"안전사고 모든책임, CEO에게 있다" 2013-05-08 09:43:39
안전의식이 결여된 것" 이라며 "CEO의 각별한 노력이 필요하다"고 지적했습니다. 이어 "고위험 작업을 영세한 하청업체에 도급주고, 안전관리를 제대로 하지 않아 발생하는 화학사고를 예방하기 위해 원청의 책임을 강화하는 방향으로 법과 제도를 개선하겠다”고 밝혔습니다. 비공개로 진행된 회의를 통해 CEO들은...
‘구가의 서’ 유연석 한 줄기 눈물, 안방극장을 울리다 2013-05-07 19:22:55
의식을 잃은 그에게 서부관(윤주만)이 걸었던 암시는 이를 건 당사자만이 풀 수 있으며 그럴 수 없다면 강치와 태서 둘 중 하나가 목숨을 잃은 후에야 비로소 자유로워질 수 있었던 것. 이에 태서는 강치와 “너는 꿈이 무어냐?”고 물으며 우정을 나누던 지난 날을 회상, 아련한 그리움이 묻어나는 눈빛 연기를 선보이며...
[S&F 경영학] 보고서 지표만으로 리스크관리 불가능…현장과 대화하라 2013-05-07 17:23:08
‘기술(완벽주의)’과 ‘팀워크(공동체 의식)’로 요약된다. 그런데 기술적 완벽주의는 급발진 사고의 원인을 기술적 관점에서 규명하는 데 몰두하게 만들었다. 또 공동체 의식은 다른 조직원의 잘못을 지적하는 것을 어렵게 만드는 요인으로 작용했다. 정책이나 슬로건만으로는 리스크 관리에 필요한 임직원들의 행동 변화...
채동욱 총장 "검찰 역량 동원해 '국정원 대선 개입 의혹' 규명" 2013-05-07 15:53:43
각자의 변화에서 출발한다"며 "개개인의 의식변화, 전문화를 포함한 능력의 강화 등이 포함된다"고 검찰개혁 필요성에 대해 강조했다. 이와 함께 "조직 내에서는 물론 유관기관과 사건 당사자와의 관계를 개선하고 검찰 구성원 개개인이 원칙과 기본에 따라 책무를 수행할 수 있는 시스템도 완비돼야 한다"고 덧붙였다....
은퇴 후 재취업, 성공 노하우 5계명 2013-05-07 14:31:45
◆ ‘권위 의식’은 버려라 이전 회사에서 누렸던 지위나 나이 들면서 생기는 고집 등은 버리고 사회에 발을 처음 내딛는 초년병처럼 열린 마음으로 하나하나 배워야겠다는 마음가짐을 가지는 것이 중요하다. 새로 취업한 경우 기존 직원들과의 융화가 중요한데 나이의 벽을 넘기 위해서는 친화력 있게 먼저 다가가 업무를...
[인터뷰] 신현윤 로스쿨협 이사장 "로스쿨 변호사 '7급 공무원' 굴욕 아니다" 2013-05-07 11:17:58
의식을 버리지 못했다"는 이유로 미운털이 박혔다.바람 잘 날 없는 로스쿨이 세간의 오해와 편견을 벗고 안착할 수 있는 방법은 무엇일까. 한경닷컴이 7일 신현윤 법학전문대학원협의회 이사장(58·사진)을 만나 물어봤다.연세대 로스쿨 원장을 맡고 있는 신 이사장은 "기존 변호사 처우를 생각하면 7급 채용이 익숙치 않은...
현대건설, 콜롬비아 52억 달러 하수도 사업 참여 2013-05-07 10:55:54
중남미로 진출할 수 있는 교두보를 마련했다"고 밝혔습니다. 현대건설과 현대엔지니어링 등으로 구성된 컨소시엄이 수행하게 될 콜롬비아 ‘하수도 환경개선 종합계획’은 콜롬비아 인구 절반의식수를 책임지고 있는 보고타 강 상류와 제3의 도시인 칼리지역을 중심으로 총 10여개 이상의 유망 물 프로젝트를 발굴하는...
서영교 의원 "감사원, 외압에 김재철 MBC파업 책임론 묵살" 2013-05-07 10:49:30
감사결과를 발표한 것에 대해 "대선을 의식해 3월이 지나 늦장 발표한 것은 물론 감사결과마저 삭제·축소한 것은 정치적인 외압을 행사한 것으로 볼 수 있다"고 지적했다. 이에 대해 감사원은 "감사결과보고서를 조작했다거나, 이명박 정권 때 임명된 감사 위원들이 감사결과를 축소하는 등의 정치적 외압행사나 의도적...
"미 금융주 랠리 배경과 한미 정상회담 이후 북 리스크" 2013-05-07 09:43:06
어제 마리오 드라기 총재가 이번 결과를 의식한 듯이 경기부양 의사를 또 한번 강력하게 시사하면서 오늘 유럽증시가 모두 강세를 나타냈다. 유로존 투자자들이 느끼는 타국 경제에 대한 투심을 살펴보자. 독일 경기가 좋지 않고 둔화 시그널이 있기 때문에 ECB가 보다 적극적으로 움직였다고 볼 수 있다. 미국의 키워드는...
"구글의 문화가 100점이라면 우리기업은 59점" 2013-05-07 06:00:38
65.5%는 '최고경영자(CE0)의 의식이 변하지 않기 때문'이라고말했다. 설문 대상자들의 87.5%는 창조경제시대에 걸맞은 기업문화로 바뀌어야 하는 것에 찬성표를 던졌다. 이를 위해서는 '워크하드'(Work Hard; 열심히 일하기)가 아닌 '워크 스마트'(Work Smatr; 똑똑하게 일하기) 분위기가...