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[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
이러한 기능개편을 통해 미래 30년을 준비하는 평생직업능력개발 중추기관의 토대를 만들었습니다. 해외취업사업은 연수비 부족으로 많은 어려움을 겪었으나 이를 전화위복의 계기로 삼아 업무프로세스를 새롭게 대폭 개편하였습니다. 조직의 경쟁력을 높이기 위해 개인과 조직의 성과 연계를 위한 역량과 실적평정...
2013년 주요 운용사 주력 펀드 살펴보니… 2013-01-02 13:58:47
투자자들에게 적합한 상품"이라고 설명했다. 미래에셋자산운용도 '시중금리+알파(α)'를 추구하는 '미래에셋글로벌다이나믹플러스채권펀드'를 주력상품으로 꼽았다. 이 펀드는 해외채권형펀드 중 전세계 다양한 업종에 분산 투자해 안정성과 수익성을 높이고 변동성을 낮춘 것이 가장 큰 특징이다. 반면...
‘학교 2013’ 시청률, 월화극 1위 ‘마의’ 바짝 추격! “불과 2.9% 차이” 2013-01-02 12:43:28
불량배로 활동하던 지훈(이지훈)이 미래를 걱정하며 직업전문학교를 가기 위해 공부에 매진하는 모습이 그려졌다. 변한 지훈의 모습이 마음에 안 들었던 오정호(곽정욱)는 시험을 방해하는 행동을 저질렀고, 담임 강세찬(최다니엘)은 이를 제지했다. 또한 세찬은 그대로 학교 밖으로 나가버리면 다시는...
기업들 새해 첫날 '힘찬 출발'(종합) 2013-01-02 11:43:09
한 조각씩 성공의 이유를 만들어 코오롱[002020]의 미래라는 큰 퍼즐을 완성하자"고 당부했다. 이날 전 임직원은 �-1'이라고 적힌 배지를 나눠 달았다. 이는 1만2천여명 전 임직원중 한 명이라도 빠지면 결과는 Ɔ'이라는 의미로, 한명의 임직원도 업무에 소홀해서는 안된다는 것을 강조한...
<이웅열 회장이 '성공퍼즐' 주창한 까닭>(종합) 2013-01-02 11:33:29
조각씩 성공의 이유를 만들어 '코오롱의 미래'라는 큰 퍼즐을 완성하자"고 강조했다. 코오롱은 이 회장의 제안으로 1만2천여명의 전 임직원에게 퍼즐 모양의 '성공퍼즐 배지'를 배포했다. 배지에 새겨진 ,438-1=0'이라는 수식은 임직원 중 한 명이라도 빠지면 결과는 '제로'라는...
<한국, 3세대 TV 기술 종주국 부상> 2013-01-02 11:15:40
등 스마트폰에 탑재함으로써 큰 성공을 거두고 있다. 올레드 TV 개발 경쟁에서 한국이 확고한 우위를 점하게 된 것은 지난해 1월 미국 소비자가전전시회(CES)에 삼성전자와 LG전자가 나란히 55인치 올레드 TV를 선보이면서다. 이후 양사는 지난해 연내 출시를 목표로 본격적인 양산 경쟁에 돌입했다....
<신년사 요지> 이동희 대우인터내셔널 부회장 2013-01-02 11:11:12
회사의내실화를 다지는 해였습니다. 우리는 이러한 성과를 바탕으로 회사의 미래를 열어갈 '비전 2020'과 핵심가치를 오늘 발표하게 되었습니다. '세계 최고를 향한 도전(Challenging towards Global Top Company)'이라는 원대한 비전을 제시하고 철강·소재·에너지·광물식량·인프라·신수종...
작년 자본시장 침체속 대우證 부상…리그테이블 2관왕 2013-01-02 11:00:05
데 이어 산은지주와 미래에셋생명 등의 IPO도 흐지부지됐다. 또 포스코특수강, 삼보E&C 등도 중단했다. 그나마 덩치가 큰 CJ헬로비전[037560]이 공모청약에 나섰지만, 청약경쟁률이 0. 3대1에 그치면서 흥행에 실패했다. 또 지난 2011년부터 중국과 일본 상장기업에서각종 문제가 터지면서 외국 기업의 국내 상장...
신격호 롯데 총괄회장, 내실경영·해외사업 확장 주문 2013-01-02 10:51:19
어떤 기업도 미래의 생존가치를 보장받기 어렵습니다. 이럴 때일수록 조직을 재정비하고 철저한 리스크 관리와 투자 관리를 통해 우리 그룹만의 강점과 핵심역량을 강화해 나가는 데에 주력해 주시길 부탁드립니다. 우리 그룹의 핵심역량을 다시 한 번 결집시켜 강인하고 흔들림 없는 건실한 기업구조를 구축해 나갈 때...
<이웅렬 회장이 '성공퍼즐' 주창한 까닭> 2013-01-02 10:47:50
한 조각씩 성공의 이유를 만들어 '코오롱[002020]의 미래'라는 큰 퍼즐을 완성하자"고 강조했다. 코오롱은 이 회장의 제안으로 1만2천여명의 전 임직원에게 퍼즐 모양의 '성공퍼즐 배지'를 배포했다. 배지에 새겨진 ,438-1=0'이라는 수식은 임직원 중 한 명이라도 빠지면 결과는...
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