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국토부, 코레일 특별점검 착수 2013-09-02 18:42:11
재발방지대책 마련과 철도공사의 근무기강 포함, 안전관리전반을 근본적으로 점검하기 위해서입니다. 점검단은 철도안전기획단장을 단장으로 민간전문가를 포함해 열차운영, 시설안전, 사고 대응 3개팀 21명으로 구성됐습니다. 이번 점검은 9월 중순 추석 대수송기간을 감안해 대구역 정밀점검과 전국 주요역 점검 순서로...
이석기 체포동의안 전문 5 2013-09-02 15:02:45
‘① 수뇌부 사수로 일사불란한지휘체계 구축,② 강력한 조직생활ㆍ팀생활로 조직역량 강화,③ 목숨 걸고 싸우는군중사업’ 등 내용으로 협의 결과를 발표하였다. - 이상 각 권역 및 부문별 대표가 발표한 주요 내용은 아래와 같다. 【경기동부지역 대표 공동피의자 김근래 발표 내용】 ▶동부 동지들 토론한 결과를...
'산업계 뜨거운 감자' 통상임금 논의 본격화 2013-09-02 06:01:53
통상임금은 연장·야간·휴일근무 수당을 산정하는 기준으로, 상여금을 통상임금에 포함할지를 두고 사용자와 근로자 측이 극한 대립을 보이고 있어 '솔로몬의 지혜'를 찾기가 쉽지 않아 보인다. 대법원 전원합의체는 5일 오후 2시 통상임금 관련 소송의 공개변론을 개최한다. 통상임금을 둘러싸고...
또 안전불감증…대구역 열차 추돌은 코레일의 '人災'…무궁화호 여객전무·기관사 '정지신호' 무시했다 2013-09-01 17:07:02
철도운행관제팀장은 “대체투입 근무 중인 무궁화호 여객전무가 1차적으로 신호를 잘못 전달한 것으로 보인다”며 “무궁화호 기관사도 출발선의 신호기를 확인하고 출발해야 하는데 그렇지 않았던 것 같다”고 설명했다. 정지 신호를 무시하고 대구역을 출발한 상행선 무궁화호 열차는 100여ｍ를 가다가 본선 합류...
정부, 6개 공공기관에 `시간제 일자리` 컨설팅 2013-08-28 15:24:21
한국남부발전, 한국장학재단, 한국인터넷진흥원, 한국보훈복지의료공단 등 6곳 입니다. 이번 컨설팅은 기관별 직무분석을 통해 선택형 일자리 적합 업무를 발굴하고 인사관리와 근무체계를 개편하는데 초점을 뒀습니다. 기획재정부 관계자는 "컨설팅 완료 후에도 만족도 조사 등 성과 평가와 함께 컨설팅 결과 이행...
육사, 정원 20% 적성우수자 선발 등 쇄신안 발표했지만…금혼·금연·금주 3금제 강화엔 "시대착오" 2013-08-26 17:07:56
이성교제를 금지했다. 생도는 물론 교내에서 근무하는 장병, 군무원끼리도 이성교제를 허용하지 않기로 했다.생도들의 군사훈련과 체력단련 기준도 강화한다. 2학년 2학기에 공수훈련, 3학년 2학기에 유격훈련을 각각 수료하고 3학년 1학기까지 수영 200ｍ를 완주하고 전투 체력 테스트에서 특급을 받아야 4학년으로 진학이...
LG전자, 부장 되는데 16년 → 18년으로 2013-08-23 17:24:07
총 18년을 근무해야 부장에 오를 수 있다. 3년, 3년, 4년, 4년이던 진급 체계를 현재와 같이 바꾼 2009년 이후 5년 만의 변화다. 당시와 비교하면 내년에는 임원 이하 모든 직급의 승진 연한이 1년씩 늘어 총 4년이 길어지는 셈이다. lg전자가 인사 체계를 바꾼 3년 후면 현재보다 정년이 2년 늘어나기 때문이다. 승진...
임종룡 회장의 '현장경영' 주목…영업 잘한 임시직 정직원 발탁 2013-08-23 17:14:14
이천시지부에 근무하던 김애경 씨(32)는 지난해 초 ‘산전·산후 대체직’으로 들어왔지만 적극적인 카드 마케팅으로 연말 우수직원 시상식에서 카드 부문 동상을 차지했다. 그러나 계약 기간 만료에 따라 6월 말 퇴직했다. 임 회장은 성과가 우수하지만 비정규직이라는 이유로 직장을 떠나는 인재를 잡기 위해 오는 28일...
동명대,주한인도대사에 명예박사 학위 수여 2013-08-22 10:07:36
우수한 교육기관과 상호협력체계를 구축했다.양국간 교육혁신변화 유도, 한국의 대학 및 여러 공간에서 인도 음식페스티벌, 음악&댄스 이벤트, 아트전시회, 퀴즈대회, 요가교실 등 다양한 인도문화이벤트를 정기적으로 조직운영, 문화교류에 이바지하고 있다. 2012년 1월 부임 후 수주일만에 인도 수상 manmoham singh의...
[공장이 늙어간다] 생산직 고령화 늪에 빠진 日…40~50대 월급 낮춰 60대에 충당 2013-08-12 17:17:56
하향 조정하는 방식이다. 회사 형편에 따라 임금 체계 개편은 제각각이다. 산토리홀딩스와 다이와하우스 등 일부 기업은 특별한 임금 삭감 없이 근로자 전원의 정년을 65세로 높인 반면 ntt그룹은 40, 50대 근로자의 임금 인상을 억제해 60세 이상의 인건비로 충당키로 했다. 정년을 근로자 개인이 직접 선택하도록 ...
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