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육아휴직 대상 내년 6세→8세로 확대 2013-12-20 21:33:36
판단한 사건의 대법원 최종 판결이 이르면 내달 나올 예정이어서 법 개정 없이 근로시간이 단축될 수도 있는 상황이다. 근로기준법 개정안은 기업 규모에 따라 2018년까지 유예기간을 두고 있지만 대법원 판단은 유예기간 없이 즉시 적용되기 때문에 기업이 지는 부담이 더 커질 수 있다는 전망이 나온다.현재 근로기준법은...
[심층분석] 자동차 株, 통상임금 판결 영향은? 2013-12-19 08:49:27
3년치 소급분에 대한 추가 지급 의무가 없다고 판결해 통상임금 이슈로 발생할 수 있는 가장 큰 위험 요인이 해소됐다는 해석이 많다. 통상임금과 관련해 현대차와 기아차에 제기된 소송은 현재 1심이 진행 중이다. 김준성 메리츠종금증권 연구원은 "1심 계류 중인 소송의 최종 판결까지 적어도 2~3년이 소요될 것" 이라며...
"현대·기아차, 통상임금 판결 최악은 피해"-한국 2013-12-19 07:18:33
관련 판결로 현대·기아차가 최악의 경우는 피했다고 판단했다. 서성문 연구원은 "전날 대법원은 갑을오토텍 근로자들이 통상임금과 관련해 제기한 소송에 대한 최종 판결을 내렸다"며 "대법원은 정기 상여는 통상임금에 포함돼야 하나 이를 소급적용하는 것은 제한했다"고 전했다. 현대차와 기아차에 제기된 소송은 현재...
상여금도 통상임금…소급 청구는 제한 2013-12-18 21:20:57
news +대법, 최종 판결"추가임금 소급청구는 신의성실 원칙에 위배" 노사 합의 존중·기업 경영 부담 고려한 판결 [ 윤기설 기자 ] 대법원 전원합의체가 18일 각종 법정수당의 산정 기준이 되는 통상임금의 범위를 명확히 했다. “정기적으로 모든 근로자에게 지급되는 상여금은 통상임금”이며 “상여금을 통상임금에서...
[대법원 통상임금 판결] 국회 계류 노동법 개정안만 300여건…기업들 "통과 땐 경쟁력 약화 불보듯" 2013-12-18 20:57:34
제2의 통상임금 소송인 휴일수당에 대한 최종 판결이 남아 있어 업계가 긴장하고 있다. 노동계와 법조계에 따르면 대법원은 경기 성남시 환경미화원들이 2009년 8월 성남시를 상대로 ‘통상임금의 150%를 받던 휴일근로수당에 50%를 가산 지급하라’며 제기한 소송에 대해 늦어도 다음달에는 확정 판결을 내릴 것으로...
대법, "상여금 통상임금에 포함해야" 2013-12-18 19:39:53
사법부의 최종 판단을 기다려 왔습니다. <인터뷰> 양승태 / 대법원장 "정기 상여와 같이 1개월이 넘는 범위 안에서 지급되는 급여의 경우에도 통상임금으로 인정할 수 있습니다" 대법원은 그러나 이번 판결에서 설추석 상여금이나 휴가비 등은 통상임금 아니라고 해석했습니다. 재직자에게만 주는 복리후생비의 경우...
<통상임금 확대, 기업에 악영향…정부 대응책 '부심'> 2013-12-18 17:20:32
판결이 기업에 미칠 영향이 예상보다 크지 않을 것이라는 분석도 함께 나오고 있다. 정부 관계자는 "소급 적용 가능성을 배제했고 통상임금에 기초한 추가 임금 청구가 신의성실의 원칙에 위배될 수 있다는 제시한 점 등을 눈여겨봐야 한다"고 말했다. 대법원은 임금 협상 과정에서 노사의 자율적인 의사로...
통상임금 대법원 "상여금은 포함, 복리후생비는 비포함" 2013-12-18 15:28:08
등 복리후생비는 통상임금이 아니다"라는 최종판결을 내렸다. `통상임금`이란 회사가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하는 돈으로, 야근과 휴일 근무 등 초과근로수당의 기준이 되는 임금이다. 지금까지는 상여금을 비롯해 통근수당, 가족수당, 교육수당 등은 통상임금에 포함되지 않았던 것이 관례였으나, 이번...
삼성전자, '애플 추가 배상' 美배심원 평결 불복…왜? 2013-12-18 13:14:50
고 재판장이 지난해 12월 특허 침해 판결 직후 애플이 제기한 삼성전자 제품 26종의 미국 영구 판매금지 요청은 기각하자, 이에 불복 항고한 바 있다. 삼성전자는 향후 확정 판결 등 결과까지 이미 향소하겠다는 의사를 분명히 밝힌 상태다. 배심원 평결이 내년 초 최종 판결로 확정될 경우 삼성전자가 애플에 물어야할 총...
대법원, 통상임금 소송 오늘 최종 판결 2013-12-18 08:48:40
통상임금에 포함되는지에 대한 최종 판단을 선고합니다. 통상임금 소송의 쟁점은 회사가 정기 지급하는 상여금과 복리후생비까지 통상임금에 포함시켜야 하는지 여부입니다. 회사 측은 상여금이 포상금 성격을 갖고 있어 통상임금이 아니란 입장을 근로자 측은 사실상 통상임금에 해당한다는 입장입니다. 대법원의...