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[사설] 임금피크제를 연령 차별로 본 大法…산업 현장 대혼란 막아야 2022-05-26 17:24:49
한 고령자고용법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)을 어겼다는 해석이다. 임금피크제가 사실상 무력화되고 임금 소송 대란이 벌어질 가능성이 커져 산업현장에 비상이 걸렸다. 대법원은 퇴직자 A씨가 자신이 일했던 연구기관을 상대로 낸 임금청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을...
임금피크제 무효 판결에…경제계 "고용불안 심해질 것" 2022-05-26 17:02:12
`고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진법`은 `특정 연령 집단의 고용 유지와 촉진을 위한 조치`를 연령 차별로 보지 않고 있다"며 "법은 2016년 1월부터 60세 정년을 의무화하면서 그 대안으로 임금 체계 개편을 하도록 사용자에게 의무를 부여하고 있고, 임금피크제는 임금 체계 개편의 일환으로 널리 활용됐다"고...
성별 임금 차별 채용공고 내면 과태료 최고 1억 2022-05-18 17:42:28
시행된다고 18일 밝혔다. 이전까지는 고용상 성차별 등에 대해서는 사업주에게 벌칙을 부과하는 것에 그쳤다. 이번 적극적 시정 제도 도입은 지난해 4월 개정된 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’이 시행된 데 따른 것이다. 시정명령 대상이 되는 ‘고용상 성차별’이란 △특정 성별에 채용, 교육, 승진...
'임금 성차별' 채용공고, 노동위 철퇴 맞는다…"과태료 최고 1억" 2022-05-18 11:59:02
고용상 성차별이 발생하거나, 직장 내 성희롱 피해자에 대한 적절한 조치 의무 위반 및 불리한 처우가 발생한 경우 노동위원회를 통해 구제 받을 수 있는 '적극적 시정제도'가 19일부터 시행된다. 중앙노동위원회는 개정 남녀고용평등법에 따라 앞으로는 △고용상 성차별을 당한 경우 △사업주가 직장 내 성희롱...
경기도여성가족재단, 코리아경기도주식회사 등 유관 3개 기관과 '성평등 직장문화 조성' 업무협약 2022-04-28 11:12:59
및 고용상 성차별 사례와 개선 방안 교육 ▲직장 내 성희롱·성폭력 예방 교육 ▲직장에서 필요한 성인지 감수성 함양 ▲성평등 직장문화 조성 캠페인 지원 등을 골자로 한다. 경기도여성가족재단은 지난해 4월 경기도경제과학진흥원, 경기도일자리재단, 경기도시장상권진흥원, 경기도농수산진흥원 등 도내 4개 공공기관과...
이대녀 73% "한국사회, 여성에 불평등"…남성은 29%뿐 2022-04-19 13:23:52
꼽았다. 이어 고용상 성차별(61.1%), 남성의 낮은 돌봄참여(56.2%), 여성에 대한 폭력(40.7%) 등이 뒤를 이었다. 이번 실태조사는 지난해 9∼10월 전국 4천490가구의 만 15세 이상 모든 가구원을 대상으로 이뤄졌으며, 응답자는 총 8천358명이다. 여가부는 이번 실태조사 결과를 바탕으로 올해 `제3차 양성평등정책...
'150만원→105만원'…국민연금 이렇게 했다간 평생 깎인다 [강진규의 국민연금 테크] 2022-01-08 08:02:49
만 60세다. 근로기준법과 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법) 등에 규정돼있다. 국민연금 의무가입기간은 출생연도에 따라 만 55~60세까지다. 정년 연장과 함께 의무 가입 연한이 늘어났다. 하지만 정년 퇴임을 하더라도 국민연금을 바로 받을 수는 없다. 수급 연령은 출생연도에 따라 만...
"이직 면접 앞두고 임신…회사에 꼭 알려야 할까요?" 2021-12-11 21:00:03
등 고용상 불이익이 우려돼서'(8.3%)', '임신/출산 과정에 대한 두려움 때문에'(3.2%)가 꼽혔다. 특히 여성의 경우 경력단절에 대한 두려움이 큰 것으로 나타났다. 구직자·직장인 1141명을 대상으로 경력 단절에 대해 조사한 또 다른 설문에 따르면 여성 구직자·직장인 82.4%가 경력단절에 대한 두려움을...
법원 "임금피크제, 고령자 임금차별 아냐" 2021-11-30 17:52:02
퇴직한 직원이다. 공단은 2013년 고용상 연령차별금지법에 따라 전 직원 정년을 60세로 올리는 대신 2급 이상 직원들에게 임금피크제를 도입하기로 했다. 이를 위해 공단 직원 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙을 변경했다. 이에 대해 2급 이상 근로자들은 반발하며 “임금피크제 도입으로 마땅히 받아야...
임금피크제 세대 갈등…법원 "고령직원 동의만 따로 받을 필요 없어" 2021-11-30 13:49:31
퇴직한 사람들이다. 공단은 2013년 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률이 개정됨에 따라 전직원 정년을 60세로 올리기로 했다. 당초 공단 규정에 따르면 2급 이상 직원의 정년은 60세, 3급 이하 직원의 정년은 58세였으나, 전직원 정년을 60세로 연장하고 1, 2급 직원들에겐 임금피크제를 도입하기로 한...