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같은 삼성전자인데…"통장에 수천만원 꽂혔다" 어딘가보니 2024-02-10 15:25:21
PS의 명칭을 OPI로 바꾸고, 개인 고과가 좀 더 반영되기 시작했다. 성과급 체계는 삼성의 ‘인재 경영’을 잘 보여주는 문화지만, 내부적으로는 고민도 적지 않다. 특히 ‘받는 사람만 계속 받고 못 받는 사람은 계속 못 받는다’는 직원들의 불만이 크다. 개인 역량과 노력이 아니라, 어떤 사업부에 속해있는지에 따라...
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[오승민의 HR이노베이션] 공정한 평가제도란? "나에게 유리한 평가제도!" 2024-02-07 18:00:58
하는 메시지를 구성원이 동일하게 인식하기 때문에 조직이 원하는 바람직한 태도를 형성하고 행동을 보여줄 가능성이 높다. ‘누가 리더가 되고, 누가 핵심인재가 되는가?’ ‘누가 고과평가를 잘 받고 누가 보상을 더 많이 받는가?’ 이런 질문들의 답변에 많은 구성원이 공감대를 느끼고 하나의 목소리로 수렴하는 비율이...
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"해외근무 지원자가 한명도 없어요" 2024-02-06 17:18:48
고과와 승진에 더 유리하다는 입장도 있다. 결국 지원자를 찾지 못해 해외발령을 강제하는 기업도 있지만, 이는 발령 대상자가 퇴사하는 등 다소 씁쓸한 결말로 이어지기도 한다. 이러한 상황에서 기업은 어떻게 구성원의 해외근무를 독려할 수 있을까? 금전적 보상만으로 해외근무 지원율이 높아지지는 않겠으나, 적절한...
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삼성그룹 노조연대, 올해 임금 공통 인상률 5.4% 요구 2024-02-06 11:10:01
하위 고과자 임금 삭감 폐지 ▲ 모회사·자회사 동일 처우 ▲ 노사 공동 태스크포스(TF) 구성 등을 요구했다. 또 노조는 노사관계 개선 2대 요구안으로 이재용 삼성전자 회장과의 직접 교섭 상견례, 교섭 시 대표이사 참석을 제안했다. 노조는 "무노조경영 포기 선언이라는 용단 있는 결정을 했던 이재용 회장이 한 번쯤은...
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삼성전자 직원 "적정 임금인상률 6~10%" 2024-01-18 07:08:10
삼성전자 평균 임금 인상률은 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 개인별 임금 인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다. 노조는 "제멋대로인 임금 인상안과 목표달성장려금(TAI)·초과이익성과금(OPI) 지급기준, 사업부 간 신입 연봉 차별, 기준 없는 특별 성과금 등 불확실한 임금 체결을 개선할 수 있...
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삼성전자 노사, 올해 임금교섭 돌입…휴가 확대 보장 2024-01-18 06:31:00
삼성전자 평균 임금 인상률은 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 개인별 임금 인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다. 노조는 "제멋대로인 임금 인상안과 목표달성장려금(TAI)·초과이익성과금(OPI) 지급기준, 사업부 간 신입 연봉 차별, 기준 없는 특별 성과금 등 불확실한 임금 체결을 개선할 수 있도록...
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RSU가 뭐길래…한화가 쏘아올린 어쩌면 큰 공 [신인규의 이슈레이더] 2024-01-17 11:03:56
고과 B 이상 받으면 그 때 주식으로 주겠다는 겁니다. 해외에선 일반적인 제도인데, 국내 상장사 가운데 이런 성과체계를 도입한 곳이 아직은 많지 않습니다. 한화그룹과 두산, 포스코, 네이버, 두나무 정도가 경영진과 임직원 대상으로 RSU를 성과금 대신 줍니다. 최근 김승연 한화그룹 회장의 장남인 김동관 한화솔루션...
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한화에어로 '컴플라이언스 매니저의 날'…"준법경영 실천" 2023-12-21 11:48:31
고과에 반영한다. CP 매니저의 날 행사에서는 올해 가장 높은 준법 점수를 획득한 PGM사업부 여수사업장 정병권 과장이 최우수상을 받는 등 총 8명에 대한 시상이 이뤄졌다. 행사에서는 기업의 인권 경영을 주제로 한 특강 등 부대행사도 진행됐다. 최병선 한화에어로스페이스 준법지원실장은 "글로벌 선도 기업 수준의...
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中국가통계국 "지방정부 통계 조작·데이터 부실 관행 여전" 2023-12-07 10:19:04
않고 있다는 점도 강조했다. 일표부결제란 고과 평가 항목 중 한 개의 항목이라도 부적격 판정을 받은 간부의 인사 고과 전체를 부적격으로 판정해 진급이나 전보 등에서 불이익을 주는 인사 제도다. 다만 국가통계국은 이들 5개 성에서 적발한 구체적인 통계 조작 내용은 공개하지 않았다. 국가통계국은 2019년부터 31개...
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'일못러' 저성과자 해고, 최소 3년 걸린다 2023-12-05 15:57:49
인사고과가 상대평가 방식인 경우 최하위 등급을 받은 것만으로 업무능력이 객관적으로 불량하다고 단정할 수 없다고 보았다(대법원 2002다62432 판결, 서울고법 2006누5740 판결). 또한, 회사가 일방적으로 평가를 하고 끝나는 것이 아니라 피평가자가 해당 평가에 대해 이의를 제기할 기회를 주고, 이의 제기를 통해...
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