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한국판 에어비앤비 키운다…공유경제 등 신산업투자 50조원 유발 2016-02-17 14:00:19
현재 에어비앤비 같은 숙박 공유 서비스는 불법으로 간주되지만 '공유숙박업'규정을 신설해 제도권 영역으로 끌어오는 방식이다. 부산·강원·제주 등 관광객이 많이 찾는 지역에 규제프리존을 설정, 공유숙박업을 시범도입하고 추후 '숙박업법'을 제정해 전국적으로 확대한다는 계획이다. 우버...
[사설] 개혁 아닌 개악…해고는 사실상 불가능해졌다 2016-01-24 17:55:46
고용노동부가 지난 주말 일반해고와 취업규칙 변경에 관한 두 개의 지침을 발표했다. 저성과자 해고 기준과 임금피크제 등 취업규칙 변경 요건을 구체화했다면서 ‘노동 개혁’을 위한 것이라고 밝혔다. 하지만 지침 내용을 자세히 들여다보면 개혁과는 너무나도 거리가 멀다.한마디로 저성과자 해고는 더...
[생글기자 코너] 한국의 구글 '제니퍼 소프트'를 만나다 등 2015-05-15 17:18:22
마른 패션모델을 고용하는 모든 알선회사 및 의상실을 최대 징역 6개월에 7만5000유로(약 9000만원)의 벌금형에 처한다는 법안이다. 또 체질량지수(bmi)가 일정 수치 이하일 경우 모델 활동을 할 수 없도록 했다. 이 법안은 통과되기 전부터 마른 사람의 패션업계 취직을 막아 일할 권리를 제한, 프랑스 노동법이 규정한...
국회·법원이 노조에 '3종 선물세트' 몰아줘 타협 여지 없앴다 2015-04-09 20:59:36
청년고용 재원을 만들 수 있도록 임금피크제 도입 등 임금조정을 병행해야 한다는 뜻을 담은 것이다.문제는 ‘정년 연장은 법률에 의해 강제로 적용되는 반면 노동조합이 임금체계 개편에 응하지 않더라도 이를 강제할 수 없다’는 불균형이다. 노조들은 공공연히 “처벌 조항도 없는 법은 권고일 뿐이지...
철도시설공단, 퇴직자 고용업체 특혜 없애 2014-05-27 16:07:27
한국철도시설공단은 퇴직자 고용 업체가 공단사업에 입찰할 때 혜택을 주던 제도를 폐지했다고 27일 밝혔다. 퇴직자 '전관예우'를 막는 조치로 앞으로 철도시설공단 퇴직자의 관련 업계 재취업이 줄어들 것으로 보인다. 철도시설공단은 공단 퇴직자가 근무하는 전기·통신 설계 분야 기업은...
[시론] '고용간주조항' 폐지 검토하는 일본 2013-12-18 21:24:29
사용사업주로 하여금 파견근로자를 고용한 것으로 간주하는 소위 ‘고용간주조항’은 근로자와 사용자 간의 사적 자치 및 계약자유의 가치를 침해할 소지가 있다는 비판을 면하기 어렵다. 이런 배경 아래에 고용간주조항은 2007년에 고용의무조항으로 개정됐으나, 여전히 관련 소송이 다수 진행 중이고, 이 조항에 대한...
'2년 제한' 기간제 근로자 정규직 전환 12.3% 불과 2013-07-11 17:15:25
계속 고용만 보장받는 고용 형태를 뜻한다. 고용부는 2010년 4월에 기간제 근로자였던 121만5000명 가운데 2만명(표본)을 추적 조사해 이 같은 결과를 얻었다. 마지막 추적 조사 시점은 2012년 4월이다. 전문가들은 기간제법의 ‘사용기간 2년 제한’ 조항이 본래 취지대로 효과를 내지 못하고 있는 것이라고 지적했다....
교수들 "파견법 고용의제 조항은 합헌" 의견서 제출 2013-06-18 17:43:55
261명이 서명했다.고용의제 조항이란 직접적으로 고용하지 않았다 해도 고용된 것과 동일하게 보는 것이다. 이 조항에 따라 사업주가 파견 노동자를 2년을 초과해 사용한 경우 기간 만료 후 사용 사업주가 파견 노동자를 직접 고용한 것으로 간주된다.현대자동차가 최근 고용의제 조항을 위헌이라며 헌법소원을 제기해...
[사설] 하도급 근로까지 막으면 고용은 어쩌란 말인가 2013-06-13 17:29:57
고용의제 조항(6조3항)’에 대한 헌법소원과 관련해 공개변론을 열었다. 이 헌법소원은 파견 근로자를 2년 넘게 계속 사용한 경우 정규직으로 고용된 것으로 간주하는 조항이 기업 경영과 계약의 자유를 침해해 헌법상 ‘과잉금지 원칙’에 위배된다며 현대자동차가 2010년 12월에 제기했던 것이다. 대법원이 2010년 7월 이...
[파견법 헌법소원 공개변론] 옛 파견법 법리공방…使 "경영 침해" vs 勞 "고용안정 장치" 2013-06-13 17:15:15
관한 법률 제6조 3항’(고용의제 조항)을 두고 경영계와 노동계가 13일 헌법재판소(이하 헌재)에서 법리공방을 벌였다. ‘고용의제’는 기업이 파견근로자를 2년 이상 고용할 경우 2년이 넘는 순간 정규직으로 채용한 것으로 간주한다는 것으로, 2006년 12월 폐지된 조항이다. 사문화된 조항이지만 이를 근거로 10여개 기업...
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