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프로와 아마추어의 차이 [더 머니이스트-이윤학의 일의 기술] 2024-10-10 07:00:07
업무를 진행하지 않았으므로 근로계약상 신의 성실 원칙에 따른 '성실 의무'를 위반한 것으로도 볼 수 있습니다. 더 큰 문제는 이런 일들이 회사 전체에 퍼지기 시작하면 조직은 서서히 침몰한다는 겁니다. 배는 침몰하는데, 침몰하는 갑판 위에서 선원들 끼리 파티를 하는 것이나 마찬가지이지요. 이렇게 서서히...
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평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58
제도, 선택적 보상휴가제, 단시간근로자의 초과근무 가산임금 지급의무(근로기준법 제61조), 임신기간 근로시간 단축제도, 연장·야간·휴일근로시간 제한, 휴일근로의 연장근무 포함 여부에 대한 논쟁, 근로시간의 특례업종 축소 등 일련의 제도들을 통해 사업장에 따라서는 실근로시간이 단축되는 모습을 보이는 경우도...
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계약직 갱신기대권? 노동법에 그런 규정이 있나요? 2024-10-08 17:41:47
이러한 사실관계에 기초해 계약직 근로자가 자신의 계약에 대한 갱신을 기대할만한 신뢰관계가 형성되었다고 볼 수 있다고 판단되면 사용자에게 계약을 갱신해 달라고 할 수 있는 갱신기대권을 인정하고, 이 경우 사용자로서는 그 계약을 종료(또는 갱신의 거절)할만한 합리적 이유가 충분하지 않는 한 계약종료 조치를...
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육아휴직 급여 월 최대 250만원…사후지급금은 폐지 2024-10-08 15:32:51
개편된다. 육아휴직은 근로자가 신청 시 사업주가 허용해야 하는 의무사항이지만 출산휴가를 다 쓴 다음 다시 육아휴직을 신청하는 것이 부담된다는 현장 의견을 반영한 것이다. 또 육아휴직을 신청한 후 14일 이내에 사업주가 서면으로 허용 의사를 표시하게 하고, 의사 표시가 없으면 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수...
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코인원, 선택적 근로시간제 도입…"자유롭게 출퇴근" 2024-10-07 17:15:02
소정근로시간 내에서 구성원 스스로 월 단위 근로 시간의 배분과 업무 시작·종료 시각을 선택하는 근무제도다. 코인원은 구성원 간 원활한 협업과 업무몰입을 위해 의무 근로 시간대인 코어타임(집중근무시간)을 설정해 두고, 해당 시간대 외에는 선택에 따라 자유롭게 출퇴근할 수 있도록 운영할 예정이다. 코인원은...
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코인원, 선택적 근로시간제 도입…유연근무제 확대 2024-10-07 12:56:36
소정근로시간 내에서 구성원 스스로 월 단위 근로 시간의 배분과 업무 시작?종료 시각을 선택하는 근무 제도다. 코인원은 구성원 간 원활한 협업과 업무 몰입을 위해 의무 근로 시간대인 코어타임(집중근무시간)을 설정해 두고, 해당 시간대 외에는 선택에 따라 자유롭게 출퇴근할 수 있도록 운영할 예정이다. 하루...
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[게시판] 코인원, 선택적 근로시간제 도입…유연근무 확대 2024-10-07 09:40:09
일정 근로시간 내에서 구성원 스스로 월 단위 근로 시간의 배분과 업무 시작·종료 시각을 선택하는 근무제도다. 코인원은 의무 근로 시간대인 집중근무 시간을 설정해 두고 이 시간대 외에는 선택에 따라 자유롭게 출퇴근할 수 있도록 운영하기로 했다. (서울=연합뉴스) (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포,...
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필리핀 이모 '통금' 없앤다 2024-10-06 19:11:08
“근로계약서 변경 절차를 거쳐 이달부터 시행할 예정”이라고 설명했다. 사실상의 통금(통행금지)이라고 비판받던 밤 10시 귀가 의무는 폐지했다. 관리사들의 요청을 받아들여 지난달 26일부터 밤 10시 귀가를 폐지하고, 전면 자율 운영으로 전환했다고 설명했다. 안전 확보를 위해 주말 외박 시에는 관리자에게 알리기로...
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'직장 내 괴롭힘' 분리조치 실행한 회사에 위자료 배상 판결…왜? 2024-10-04 14:31:07
피해를 주장하는 근로자의 보호 의무를 규율하고 있다. 이에 A씨는 B씨를 근로기준법 위반 혐의로 형사 고소했으나 수사기관은 증거 불충분을 이유로 무혐의 처분했다. 이에 대해 항소심 재판부는 "근로기준법 위반 혐의는 직장 내 괴롭힘 여부에 관한 것이 아니라 직장 내 괴롭힘 신고로 인한 불리한 처우 여부에 관한...
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"보험설계사 퇴직금 줘야"…위촉계약 했어도 '근로자' 판결 [김대영의 노무스쿨] 2024-10-02 14:00:07
교육·관리하거나 관련 업무를 지원하는 근로자로 일했다면서 퇴직금을 요구했다. 반면 MG손해보험은 A씨 등에게 매니저 업무를 '위탁'했을 뿐, 종속적 관계에서 일을 하거나 지휘·감독한 사실이 없다고 선을 그었다. A씨 등을 근로자로 볼 수 없다는 주장이다. 하지만 법원 판단은 달랐다. 재판부는 "A씨의...
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