[역동경제 로드맵] '요일제 공휴일' 검토…먹거리 관세율 낮춘다 2024-07-03 12:30:27

동시에 인정받기도 한다. 정부는 저소득층의 근로의욕을 높여 약자 보호도 강화하겠다는 방침이다. 영국의 '유니버설 크레딧' 제도를 참고해 고용-복지 전반의 소득 보장제도를 종합적으로 점검·평가하는 연구용역을 올 하반기 중으로 추진한다. 영국은 근로 연령층을 대상으로 하는 주요 사회부조 제도를 하나의...

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• #역동경제 로드맵 #공휴일 #방안 #검토 #제도 #정부 #확대 #먹거리 #기준 #위해 #요일제

오세훈 "차별없는 생활밀착 '일상혁명' 만들겠다" 2024-07-01 13:41:17

"근로 의욕을 끌어 올린 안심소득과 더욱 고도화된 서울런은 지속가능한 복지의 표준을 정립을 세우며, 서울시 정책은 '대한민국 뉴노멀'을 넘어 글로벌 스탠더드(기준)이 될 것"이라고 말했다. 아울러 지역자원과 서울 청년 창업가를 연계하는 '넥스트로컬' 사업, 서울-지방 상생형 순환 주택사업인...

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[칼럼] 사내근로복지기금 설립 절차와 활용 방법은? 2024-06-25 17:33:02

사내근로복지기금이란 기업 내 후생복지제도의 일종으로, 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체의식을 고취시키기 위해 기업이익의 일부를 기금으로 출연해 근로자의 복지에 사용하게 함으로써 근로자에게 후생복지혜택을 보장하는 제도를 말한다. 기금의 설치를 강제하지 않으므로 모든 사업장이 기금을...

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[칼럼] 근로자의 복지를 보장하고 법인세를 절세할 수 있는 제도는 2024-06-24 16:33:14

근로자의 근로 의욕을 고취하고 기업 경쟁력을 강화하기 위해 사내 복지 제도를 확대하는 기업이 늘고 있다. 정부는 근로자의 복지를 비롯해 노사관계의 분쟁을 줄이기 위해 법인세법 시행령 및 소득세법 시행령을 대대적으로 개편했다. 정부가 적극적으로 사내근로복지기금 도입을 권하는 것은 많은 기업이 노사 화합을...

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원청업체 대리·과장이 하청업체의 사용자라고요? 2024-06-04 17:54:51

그러한 원청업체의 임직원까지 하청업체 근로자에 대한 하청업체의 권한과 책임을 가지고 있다고 보기는 어렵다. 범죄의 성립에는 주관적 구성요건 요소인 고의가 필요한데, 고의는 객관적 구성요건 요소에 대한 인식과 의욕을 의미한다. 신분범인 범죄에 있어 신분의 존재 여부는 객관적 구성요건 요소이다. 따라서, 원청...

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'조직 고령화' 일본 기업, 부장·과장 직책정년 폐지 잇따라 2024-05-28 18:26:14

관리직을 맡겼다"며 직책 정년에 의한 시니어 사원의 근로 의욕 저하를 인사 제도 변경의 이유로 들었다. 에어컨 등을 취급하는 대기업 다이킨도 그동안 56세로 해온 관리직 직책 정년을 폐지했다. 앞서 유명 정보기술 업체인 NEC는 2021년 4월 56세로 정한 직책 정년을 폐지하고 올해 4월에는 관리직 이상을 대상으로 하던...

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• #조직 고령화 #직책 #폐지 #관리직 #정년 #부장 #정년제

고려아연, 우리사주조합 설립…자회사 직원도 가입 가능 2024-05-27 10:39:19

등은 대상에서 제외된다. 근로복지기본법과 관련 규정에 따라 의무예탁기간은 1년이며 장기보유 시 세제 혜택이 주어진다. 임직원이 우리사주조합에 주식매입 대금(5만∼50만원)을 내면 회사 측이 같은 금액을 무이자로 추가 지원하는 '1+1 방식'으로 운영한다. 고려아연 관계자는 "노조가 창립 50주년을 맞아...

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• #고려아연 우리사주조합 #고려아연 #주조합

고려아연 노사, 우리사주조합 설립…"경영성과 공유" 2024-05-27 10:04:08

50주년을 맞아 근로의욕 고취와 경영성과 공유를 위해 제안했으며, 사측이 이를 받아들여 성사됐다고 회사는 설명했다. 고려아연 우리사주조합에는 고려아연 및 자회사(서린상사, 케이지엑스, 케이지그린텍, 케이잼, 스틸싸이클, 켐코) 임직원이 가입할 수 있고, 등기임원과 최대주주, 특수관계인 등은 대상에서 제외된다....

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• #고려아연 노사 #고려아연 #주조합 #임직원

대기업 10곳 중 3곳만 60세 이상 고용…54% "인사 적체 있다" 2024-05-19 12:00:01

의욕과 태도가 기존에 비해 낮아졌다고 답했다. 기존과 동일하다고 답한 기업은 21.2%, 더 나아졌다고 답한 기업은 0.4%에 그쳤다. 기업의 74.9%는 중고령 인력 관리에 애로를 겪는 것으로 조사됐다. 애로를 겪는 이유(복수응답)로는 높은 인건비 부담(37.6%), 업무성과·효율성 저하(23.5%), 신규채용 규모 축소(22.4%),...

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