2년간 휴일수당 2300만원 타간 직원 알고 보니…'발칵' [곽용희의 인사노무노트] 2024-08-11 06:31:05

전문가들의 설명이다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 "실제 A의 주말 근로시간이 입증됐다면 결론이 달라졌을 수도 있다"며 "근태 관리의 사각지대를 최소화하고, 연장·휴일근로의 경우 부서장 사전 승인을 필수로 받도록 하는 등 제도적 장치를 마련해놓고 일관되게 적용하는 게 중요하다"라고 강조했다. 곽용희 기자...

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[단독] 법원 "배달기사는 근로자 아니다" 2024-08-02 17:58:29

있다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 “라이더가 원칙적으로 업무 수락 여부를 선택할 재량권을 지녔다고 본 점에서 타다 판결과 다른 면이 있다”고 지적했다. 김동욱 법무법인 세종 변호사도 “대법의 타다 판결 이후 플랫폼 종사자들은 당연히 근로기준법상 근로자라는 주장이 제기되고 있지만 이번 판결로 근로자성...

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"전사 차원 노사협의회 설치 의무, 실익이 뭘까요" 2024-07-23 17:14:51

획정에 있어 게리맨더링(gerrymandering)이 일어나지 않도록 주의할 필요가 있다. 관련하여 법원은 선거구별 근로자 1인의 투표가치가 최대 23배 차이가 나는 선거구 획정은 헌법상 평등의 원칙에 위배되어 무효라고 판단한 바 있다(서울고등법원 2019. 1. 15. 선고 2018나2029106 판결). 김상민 법무법인 태평양 변호사

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• #전사 차원

취업 방해냐, 참고 자료냐…기업 평판조회의 두 얼굴 2024-07-09 17:20:52

범위”라고 판단했다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 “기업은 직원을 뽑을 때 경력과 업무 성과는 물론 인성, 동료들과의 인화 등을 검증하고 싶겠지만 자사 채용을 넘어 관리 명목으로 리스트를 작성해 채용 대행업체 등에 공유하면 불법이 될 수 있어 주의해야 한다”고 설명했다. 곽용희 기자 ■ 잡리포트 취재팀...

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• #취업 방해냐 #채용 #작성 #불법 #취업 #근로자 #검찰 #기업

"監査합니다~" 신차일 감사팀장이 알아야 할 세 가지 2024-07-09 16:56:15

너무나도 뻔뻔한 거짓말을 하고 회사에 큰 손해를 끼치려고 한 것을 비유적으로 한 말로 볼 수 있고, 조사 과정에서 흥분하여 한 일회성 발언으로 정신적 고통을 주는 발언이거나 그러한 고의가 있었다고 보기 어려워 매우 아슬아슬하지만 직장 내 괴룁힘으로 인정될 가능성은 낮아 보인다. 김상민 법무법인 태평양 변호사

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• #합니다 신차일

[단독] 근무시간에 매일 5시간씩 몰래 대학 다닌 직원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-07-07 14:24:30

두터운 보호를 받으며 성과와 관계 없이 상당한 수준의 기본급이 보장되는 대기업 정규직 영업직군의 경우 회사에 큰 불이익을 줄수 있음에도 되레 적발과 징계가 쉽지 않다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 "영업직 근로자의 근태를 확인하는 것은 어렵다"라며 "이를 이용한 근로미제공은 근로관계의 근간인 신뢰를...

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직장내 괴롭힘? 기분상해죄! 2024-06-25 16:56:52

인정하는 것으로 하는 방법도 있고, 이것이 괴롭힘이라는 개념에 더 부합해 보이기도 한다. 직장내 괴롭힘 금지법 시행 5년, 머리를 맞대고 직장 내 괴롭힘 제도가 당초 취지에 맞게 긍정적인 방향으로 운영되고 오남용으로 인한 부작용을 줄일 수 있는 방법을 고민해 볼 시기가 되었다. 김상민 법무법인 태평양 변호사

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• #직장내 괴롭힘