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정부 "디지털 인권침해·정보소외 대책 담은 인권청사진 마련" 2023-10-19 23:13:26
말했다. 그러면서 "작년 5월부터 남녀고용평등법을 개정해 성별 등에 따라 차별적 처우를 받은 피해자를 보호하는 시정 절차를 도입했고, 2021년부터는 '제1차 문화 다양성 보호 및 증진 기본계획'을 시행해 소수 계층에 대한 문화적 포용성 증진 기반을 다지기 위해 노력 중"이라고 덧붙였다. prayerahn@yna.co.kr...
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외국인 고용 사업장 두 곳 중 한 곳은 "노동법 위반" 2023-10-17 09:29:35
근로기준법 위반이 46.11%(2001건), 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률(외고법) 위반이 22.21%였다. 2022년에도 근로기준법 위반이 45.51%(2349건)로 가장 높았고, 외고법 24.43%(1261건), 남녀고용평등법(11.91%)이 뒤를 이었다. 올해 상반기에도 근로기준법 위반이 전체 위반 건수 중 55.59%(1983건)에 달했다. 그러나...
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"육아휴직자는 승진 제외" 대놓고 차별 규정…중노위 '경고' 2023-10-16 09:10:08
차별을 남녀고용평등법에서 금지하는 남녀를 차별하는 행위에 해당한다고 판단한 것이다. 중노위는 이런 판정을 근거로 사업주에게 △승진 기회를 주지 않은 것은 차별이므로 승진 기회를 주고 △승진 대상으로 평가된다면 차별받은 기간 동안 임금 차액을 지급하고 △차별적 내용의 취업규칙과 승진 규정을 개선하라는...
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"직장 내 괴롭힘 사건… 노동위원회에 맡기자" 2023-10-10 16:08:23
내 성희롱의 경우에도 남녀고용평등법에서 직장 내 또는 고객으로부터의 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치를 하지 않거나 신고 및 피해근로자 등에게 불리한 처우 내지 조치를 한 경우에 대해 노동위원회를 통한 시정제도를 운영하고 있다. 이를 통해 직장 내 성희롱 피해자는 성희롱 해당 여부 및 그에 따른 적절한...
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'배우자 출산휴가' 열흘까지 급여 지원한다 2023-10-04 09:59:02
4일 고용노동부는 국무회의에서 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률', '고용보험법', '근로기준법' 일부개정 법률안을 심의·의결했다고 밝혔다. 정부는 이번에 의결된 법률안을 10월 내에 국회에 제출할 예정이다. 이번 법 개정은 정부의 국정 과제와 올해 3월 대통령 직속...
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괴롭힘 신고자를 덜컥 인사이동했다가는… 2023-10-03 17:52:10
보일 수도 있는 문제였습니다. 법원은 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱의 불리한 처우 판단 법리를 기준으로 삼아 시기의 근접성, 조치를 한 경위와 과정, 조치의 사유가 문제제기 이전부터 존재하였던 것인지, 피해근로자 등의 행위로 타인의 권리나 이익 침해 정도와 사업주의 조치로 피해근로자 등이 입은 불이익 정도,...
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직원 엎드려뻗쳐 시키고 몽둥이질…선 넘은 회사 2023-09-10 13:58:10
직접 제한한 채용공고도 냈다. 남녀고용평등법과 고령자고용법은 직원 채용과 인사관리 과정에서 남녀를 차별하거나 용모·키·체중 등 직무 수행에 필요하지 않은 신체조건을 요구하지 않도록 하고, 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하지 않도록 규정하고 있다. 이외에도 더케이텍은 임금 7천970만원을 체불하고...
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SC제일은행, 아빠도 출산휴가 100일 준다 2023-09-04 18:39:46
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)’에 따르면 “사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(배우자 출산 휴가)를 청구하는 경우에 10일의 (유급) 휴가를 줘야 한다”고 규정하고 있다. SC제일은행의 이번 조치는 법정 배우자 출산 휴가 기간의 10배에 해당한다. 시중은행을 포함해 국내...
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직장내 괴롭힘 신고자, 어느 정도까지 보호해야 할까 2023-08-29 17:08:59
‘남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률’(남녀고용평등법) 제14조 제6항 위반 여부에 관한 대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결은 ‘①불리한 조치가 직장 내 성희롱에 대한 문제 제기 등과 근접한 시기에 있었는지 ②불리한 조치를 한 경위와 과정 ③불리한 조치를 하면서 사업주가 내세운 사유가...
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기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00
지원자를 탈락시킨 인사담당임원이 남녀고용평등법 위반으로 벌금형을 선고받기도 했다. 이제는 남녀고용평등법상 성별의 의한 차별금지가 명문 규정 그대로 ‘남녀의 평등한 기회 및 대우 보장’이 되었고, 따라서 여성 근로자를 우대하는 정책은 합리적 이유가 없는 이상 성별에 의한 차별 대우에 해당할 가능성이 높...
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