"신고인이 비밀유지서약서 못쓰겠다네요" 2024-07-23 17:15:12

스스로 구성원들이 비밀누설을 하는 경우 책임을 물을 수 있다는 규율의 원칙을 세우고 이를 관리감독하는 것은 분쟁해결의 자율 원칙에 비추어 충분히 가능한 일이므로 직장 내 괴롭힘 예방과 재발방지를 위하여 세부적인 규정을 마련하는 것도 필요한 일이라 할 것입니다. 박윤진 행복한일연구소/노무법인 공인노무사

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경기도·직장갑질119 '직장 내 괴롭힘' 가이드라인 제작 2024-07-22 09:08:49

것으로 나타났다. 김성호 직장갑질119 노무사는 "괴롭힘 사건 처리가 사용자와 조사자의 재량에 맡겨져 현장에서는 공정성에 대한 시비와 혼선이 많은 편"이라며 "이 매뉴얼을 계기로 객관적이고 공정한 조치가 확대돼 혼선이 줄어들 수 있을 것으로 보인다"고 밝혔다. 강홍민 기자 khm@hankyung.com

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• #경기도직장갑질119 직장 #직장갑질119 #조치 #사건 #사업장

무노동무임금 원칙, 태업·집단연차에도 적용될까 2024-07-16 17:41:36

한 모습이다. 노사갈등 상황에서 파업을 예방하기 위해 사용자가 적극적으로 교섭에 임하는 것이 최선의 방안임은 더 말할 필요가 없다. 그럼에도 불가피한 파업이 발생하는 경우에는 신속한 타결을 위한 노력과 더불어 오해 없는 적법한 임금공제 관리가 이루어져야 할 것이다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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• #무노동무임금 원칙

실업급여 반복 수급하면 최대 50% 감액…법안 재추진 2024-07-16 10:00:04

공인노무사법을 개정한다. 다만 공인노무사 자격은 성년이 된 날부터 가지게 된다. 또 불합리한 행정조사를 정비하기 위해 공인노무사 사무소 조사 일시, 내용 등을 사전에 통지하는 규정을 신설하고, 사회적기업 육성법을 개정해 사회적기업의 사업보고서 제출 주기를 연 2회에서 1회로 완화한다. 성년후견제도 활성화 및...

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• #실업급여 반복 #반복수급 #수급자 #단기 #최대 #공인노무사 #개정안

인천시, 뿌리기업 10개 선정 2024-07-11 15:53:34

노무사 등 관련 전문가들이 서류 및 현장을 종합적으로 확인하며 근로환경 개선 및 성장성 등을 평가했다. 선정 업체에는 △우수기업 인증서 및 현판 수여 △중소기업 경영안정자금 우대 △중소기업 품질경영 개선 지원사업 선정 시 우대 △일자리 창출 특례 보증 지원 등 23개 항목의 혜택이 제공된다. 인천=강준완 기자...

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• #인천시 뿌리기업 #기업 #선정 #우수기업 #우대 #고용

'10대 사망' 전주페이퍼, 유족과 합의 2024-07-07 18:31:56

등에 합의했다고 밝혔다. 박영민 유족 측 노무사는 "임직원들이 회사 앞에 차려진 분향소에서 분향하는 등 사과하고 고인에 대한 예우를 갖췄다"며 "재발 방지 대책 등 사측이 책임질 수 있는 부분에 대해서도 책임지기로 했다"고 말했다. 전주페이퍼는 "회사 관계자들이 장례식에 참석해 고인에 대한 애도와 함께 마지막...

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• #3910대 사망39 #유족 #회사 #전주페이퍼 #사고

'19세 청년 근로자 사망' 유족 단식에…회사 측 결단 내렸다 2024-07-06 18:40:31

성사된 면담 자리에서 민주노총 소속 노무사가 유족을 뒷자리로 배석하고 회사와 직접적인 대화를 단절시키고, 사고 초기부터 터무니없는 각종 의혹과 무리한 요구만을 주장하며 언론사와 정치권을 통해 회사를 압박하는 행태가 정말 유족을 위한 진정성 있는 행동인지 다시 한번 가슴 깊이 생각해 보길 바란다"고 덧붙였...

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