사은품 머그잔 챙겼다가…해고 '날벼락' 2024-10-13 09:30:57

"부당해고 구제 재심 판정을 취소해달라"며 중앙노동위원회를 상대로 낸 소송에서 지난 7월 원고 패소로 판결했다. 아우토슈타트는 9년 차 직원 A씨를 지난해 2월 해고했다. A씨가 고객 사은품인 머그잔 세트 5개와 달력 1개를 무단 반출해 회사의 업무 수행에 지장을 초래하고 사내 보고·지휘 체계를 무시했다는...

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고객지급용 머그잔 가져갔다고 해고 통보…법원 "재량권 남용" 2024-10-13 09:00:01

중앙노동위원회를 상대로 제기한 부당해고구제 재심판정 취소 소송에서 원고 패소로 판결했다. 자동차 매매업을 하는 A사는 2023년 2월 징계위원회를 거쳐 이 회사에서 근무하던 B씨에게 해고를 통보했다. B씨가 머그컵 세트 5개와 달력 1개 등 고객사은품을 무단 반출(절도)했다는 이유에서다. 회사 측은 허락 없이 회사...

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• #고객지급용 머그잔 #회사 #고객 #반출 #무단 #머그컵 #사유 #세트

"직원들 SNS 사용 제한"…또 피소된 애플 2024-10-12 12:46:16

소송을 당했다. NLRB는 국가노동관계법에 따라 노동 시장에서 노사 관계의 균형을 유지하고 노동자의 권리를 보호하는 기관이다. 11일(현지시간) 로이터 통신에 따르면 NLRB는 애플이 직장 내 메시징 앱인 슬랙(Slack) 등 SNS 사용을 제한해 직원들의 근무 조건 개선 요구 활동을 방해했다며 이날 소송을 제기했다. 이번...

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"이젠 직원이 왕"...'손님 갑질' 차단 나선 日 2024-10-12 08:25:40

행위 등을 갑질로 규정했다. 또 고객의 부당한 요구나 괴롭힘 수위가 올라가면 경찰에 신고하기로 했다. 도쿄 지하철을 운행하는 도쿄메트로와 철도회사 JR동일본은 고객 행동이 갑질에 해당한다고 판단되면 원칙적으로 요구에 응하지 않는다는 지침을 정했다. 기업들이 직원 보호에 적극적으로 나서는 것은 일손 부족의...

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• #이젠 직원이 #고객 #직원 #갑질 #일본 #카스하라 #규정

[특파원 시선] '손님은 왕'이라던 日서비스업계, 이제는 '고객 갑질' 막아라 2024-10-12 07:07:00

작년도(2023년 4월∼2024년 3월) 1년간 52명으로 집계됐다. 일본 최대 노동조합 조직인 '렌고'(連合·일본노동조합총연합회)가 2022년 실시한 조사에서는 응답자 36.9%가 최근 5년간 고객 갑질이 '증가했다'고 했고, 38.2%는 '출근이 우울해졌다'고 답했다. 이에 공공기관과 외식이나 소매업종 등...

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"직원의 소셜미디어 사용 제한" 애플, 美 노동위에 또 피소 2024-10-12 05:46:50

제한했다는 이유다. NLRB는 국가노동관계법에 따라 노동 시장에서 노사 관계의 균형을 유지하고 노동자의 권리를 보호하는 기관이다. 11일(현지시간) 로이터 통신에 따르면 NLRB는 애플이 직장 내 메시징 앱인 슬랙(Slack) 등 SNS 사용을 제한해 직원들의 근무 조건 개선 요구 활동을 방해했다며 이날 소송을 제기했다....

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국감장 선 임종룡 "책임질 일 있으면 책임지겠다" 2024-10-10 17:44:44

대한 우리은행의 부당대출 사건에서 자신의 책임이 확인된다면 사퇴하겠다고 말했습니다. 이복현 금융감독원장 등 금융당국 고위층으로부터 사퇴를 압박받았다는 주장에 대해선 선을 그었습니다. 전범진 기자입니다. <기자> <임종룡 우리금융그룹 회장> (잘못이 있으면 사퇴하는게 맞겠네요?)네, 제가 잘못해서...

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• #국감장 선 #회장 #사퇴 #책임 #임종룡 #대한 #이번

하워드막스 "경제 법칙을 폐기시킬까요?" 2024-10-10 17:23:54

택하도록 유도합니다. 그리고 근면한 노동과 위험을 감수하는 태도를 장려합니다. 이와는 대조적으로, 시장의 자율성을 낮추면?즉 시장이 경제법칙보다는 정부의 지령을 따라야 하게 되면, 자본과 원자재가 가장 큰 생산성을 발휘할 수 있는 곳이 아닌 다른 곳으로 흘러가게 될 것입니다. 생산자들은 사람들이 가장 원하는...

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변화의 시대, 인력구조조정의 키워드 3가지 [율촌의 노동법 라운지] 2024-10-10 11:42:27

노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에서는 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 분야에서는 인력구조조정, 단체교섭과 노동쟁의, 컴플라이언스(파견법 위반, 인사제도 개선 등), 근로감독 대응, M&A 과정에서의...

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