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경영계, 금속·보건노조 결의대회에 "정치 집회…엄정 대응해야" 2024-06-12 16:36:39
연차휴가 사용, 단체협약상의 조합활동 시간 등을 활용한 편법적 집회와 사실상의 쟁의 행위에도 법과 원칙에 따라 엄정 대응해야 한다"고 강조했다. 대한상공회의소도 "이번 대규모 노조 집회가 산업현장에서 불안을 야기할 수 있다"고 우려했다. 대한상의 관계자는 "전반적으로 경제가 침체한 상황에서 노조의 집회가...
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정부, 체불직원·기업 지원에 2천800억원 추가 투입 2024-06-10 17:00:20
사용된다. 이는 지난 5월 노동 현장 민생토론회에서 제기된 악성 임금체불 근절, 체불 노동자 신속한 권리 구제 등을 위한 후속 조치다. 올해 1∼4월 임금체불액은 7천518억원으로 지난해 같은 기간(5천359억원)보다 2천억원 넘게 늘었다. 정부는 체불임금 청산 사업주 융자사업, 체불근로자 생계비 융자사업 등의 재원도...
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서울시 "저출생 대책으로 中企 육휴 대직자에 30만원·대체인력비 지급" 2024-06-03 19:35:48
대체 인력을 구하지 못해 육아휴직을 사용하기 어려운 경우 경력보유여성을 인턴십으로 파견(6개월간 생활임금 수준의 인턴십 비용 지원)해 육아 휴직 사각 지대를 해소한다는 취지에서 실행한다. 동료 응원 수당 30여 만원도 지급할 계획이다. 인턴십으로도 대체인력을 구하지 못해 자유롭게 육아휴직을 사용하지 못하는...
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한국방폭협회, '다음달 창립 1주년 기념포럼 준비 점검' 2024-05-28 15:41:57
밝혔다. 이날 회의에서는 신규 회원관리, 사업주 직업능력 개발훈련, 경력수첩의 관리, 방폭협회 지사 설립, 민간자격 등록 등 2024년 사업계획과 현재까지의 추진실적 등에 대해 중점 논의했다. 신규 회원관리는 사업장에서 발생할 수 있는 화재, 폭발로 인한 대형사고로부터 근로자를 보호하기 위하여 많은 방폭 전문가를...
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"이게 삼성이나 다름없어요"…중국 압도적 1위에 '초긴장' 2024-05-27 22:00:01
것이다. 실제로 브이디컴퍼니 서빙로봇을 도입한 사업주들은 "서빙로봇 쪽에서 브이디가 삼성 같은 존재"라고 입을 모았다. 27일 브이디컴퍼니에 따르면 이 회사 서빙로봇 등을 도입한 고객사는 지난해 기준 약 1만곳에 달한다. 2019년 5월 국내에서 서빙로봇을 상용화한 지 1년여 만에 고객사 400곳을 확보했고 3년 만인...
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"CCTV, 직원 감시 아냐" 강형욱 해명에도…"갑질 아닌가요?" [곽용희의 인사노무노트] 2024-05-26 09:59:11
것도 위법 의혹을 불식하기 위한 것으로 보인다. 전문가들은 근로자들의 권리 의식이 강해지면서 CCTV 논란은 더욱 커질 것으로 본다. 김동욱 법무법인 세종 변호사는 "사업주가 근로자가 근태를 잘 지키고 있는지를 관리하는 게 지휘·감독"이라며 "사업주가 정당한 목적이 있어도 극소수의 근로자들이 반대하는 경우...
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파견이냐 도급이냐…분쟁의 이면에는 결국 '돈' 2024-05-21 18:24:30
업종에 대해서만 파견근로자를 사용할 수 있게 하는 이른바 포지티브 방식으로 규제하면서도, 한편으로는 제조업의 직접공정업무에 대해서는 파견 자체를 금지하는 네거티브 방식을 병행하고 있기 때문이다. 즉 현행 파견법상 직접생산공정에서의 파견근로자 사용이 전면 금지되므로, 일부 공정 또는 업무에 대하여 도급을...
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직장인 60% "돌볼 가족 있어도 휴직 못 한다" 2024-05-12 14:25:16
제도가 도입된 지 10년이 넘었고 현행법상 사용자에게 임금을 지급할 의무조차 없는데도 이렇게 활용이 어려운 현실은 사업주의 '일과 삶, 일과 가정의 균형'에 대한 태도가 단적으로 드러나는 지점"이라며 "돌봄의 가치에 대한 사회적 인식 제고와 제도의 실효성 확보가 시급하다"고 지적했다. (사진=연합뉴스)
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근로자 5명 중 3명 "가족돌봄휴가, 있어도 못쓴다" 2024-05-12 12:44:16
관한 법률에는 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직 제도를 사용할 권리가 규정돼 있다. 이 법에 따르면 가족돌봄휴가는 연 10일, 가족돌봄휴직은 연 90일을 사용할 수 있다. 사업주는 특별한 사유가 없는 한 신청을 받은 경우 해당 휴가를 부여해야 하고, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료에 처해지게 된다. 직장갑질119는...
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"아빠 육휴 썼더니 부당전보?"...공공기관에서 아직도 이런 일이 [전민정의 출근 중] 2024-05-11 08:00:00
방해나 승인거부, 출산휴가 사용 금지, 배우자 출산휴가 단축 사용 강요 행위까지 사업주의 부당 대우 방식도 다양했습니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 제19조 제3항에 따르면 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자에게 해고나 그밖의 불리한 처우를 해서는 안됩니다. 이를 어길 경우...
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