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직장내 괴롭힘 금지법 5년… 기업 인사팀 '조사 가이드라인' 2024-07-02 16:45:11
내 괴롭힘 제도가 기업 실무상 어떤 변화를 일으켰는지, 그 변화에 기업이 어떻게 대응해야 하는지를 살펴보고자 한다. 기업에게 제도 도입 후 가장 피부에 와닿는 큰 변화라면 적정한 조사절차 운영에 관심이 높아지고 또 실제 중요성이 부각된 점이 아닐까 한다. 이런 흐름은 앞으로 계속 이어질 뿐만 아니라 더 거세질...
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상장회사 자기주식 제도 개선 관련 유의사항 [Lawyer's View] 2024-06-26 18:17:32
대해서는 법령·판례가 명확하지 않아 실무상 자기주식에 대한 신주 배정이 이뤄져 왔다. 인적분할 과정에서 기존회사의 자기주식에 신설회사의 신주를 배정하게 될 경우, 추가 출연 없이 지배주주의 지배력이 강화되는 현상이 발생한다. 이로 인해 자기주식이 대주주 지배력을 높이는데 활용(소위 자사주 마법 문제)된다는...
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괴롭힘 사건 접수부터 처리까지 "인사팀은 괴로워" 2024-06-25 16:56:29
것인가는 실무상 가장 큰 난제 중의 하나다. 주요 대기업의 경우 사내 변호사와 노무사 등 전문가를 전문조사자로 구성하고 사건처리매뉴얼도 지속적으로 보완하는 경우도 있다. 그러나 대부분의 회사에서는 인사나 감사 담당부서에서 ‘직괴’ 사건을 접수하여 사실관계와 괴롭힘 성립여부 등 판단기능까지 수행하고 있다....
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알바 근로계약 우습게 봤다간 합산과태료 '폭탄' 2024-06-18 15:50:44
미비 문제는 회사의 재정을 흔들기도 하는 실무상의 큰 이슈가 되기도 한다. 특히, 자주 문제가 되는 것은 포괄임금제다. 포괄임금은 원칙적으로 사용하지 않는 것이 좋겠지만, 작은 사업장에서는 이를 적용, 운영할 수밖에 없는 현실도 외면할 수 없는 만큼 적용하기로 하였다면 기재 방식, 계산 방법, 수당 등의 의미를...
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"이혼에 아이까지 있던 아내…혼인 취소 할 수 있나요?" 2024-06-14 14:23:39
때문에 실무상으로 조정절차는 혼인 관계를 유지하거나 또는 혼인을 취소하게 하는 대신에 협의 이혼하는 방법으로 진행하게 된다. 그런데도 혼인 취소에 대하여 계속 다투고자 한다면 조정이 되지 않을 것이고 소송 절차로 계속 진행되게 된다"고 말했다. 이어 "혼인 취소를 하려면 안 날로부터 3개월 이내에 혼인 취소를...
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원청업체 대리·과장이 하청업체의 사용자라고요? 2024-06-04 17:54:51
실무상 검찰이나 법원이 고의를 부정하여 불기소하거나 무죄판결을 내리는 경우가 거의 없다는 점을 고려할 때, 원청업체 임직원을 하청업체 조합원에 대한 사용자로 인정하여 처벌하는 것은 인식가능성이 매우 떨어지는 고의를 근거로 가벌성을 확대하는 해석이라 할 것이므로 채택할 바가 못된다. 만약 2007두8881 판결의...
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수습기간 지나서 근로계약 종료했는데, 부당해고라니요? 2024-06-04 17:54:10
실무상으로는 3개월 정도로 설정함이 보통이고, 1회에 한하여 시용기간을 연장하는 경우도 있는데, 이 경우 역시 그 연장기준과 횟수, 기간을 정확하게 명시해 취업규칙 및 근로계약의 내용이 되도록 규정, 관리해야 그 유효성을 인정받을 수 있다. 더불어 시용기간에 대해서는 사업부서에서 함께 근무하며 시용근로자의...
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복병은 따로 있었다…"발목 잡힐라" 분주해진 분당 집주인들 2024-06-03 07:00:01
원칙적으로 현물분할을 하게 되는데, 실무상 현물분할 판결이 거의 나오지 않아 경매로 이어지는 게 더 많다"며 "이럴 경우 상황이 굉장히 복잡하게 진행된다"고 설명했다. 공유필지 말고 문제는 또 있다. 선도지구로 지정된다고 해도 갑자기 사업성이 좋아지지는 않는다는 점이다. 선도지구이긴 해도 일부 단지에만 눈에...
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법무법인 화우, 정비사업 '공사비 증액 분쟁' 해법 찾는다 2024-05-21 17:33:38
실무상 쟁점' 세미나를 연다고 밝혔다. 이번 세미나는 대한상사중재원, 한국건설경영협회와 함께 국내 주요 건설사와 관련 분야 기업담당자들을 대상으로 진행된다. 도시 정비사업 분야의 공사비 증액 및 계약 금액 조정 문제, 정비사업 공사표준계약서, 감정 등 다양한 이슈와 대응 방안을 다룰 예정이다. 세미나는 총...
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쏟아지는 괴롭힘 신고…조사, 어떻게 어디까지 해야하나 2024-05-14 17:18:40
대해 갈팡질팡하는 경우를 많이 본다. 실무상 경험을 토대로 사용자가 자체 내부조사를 실시함에 있어서 고려할 필요가 있는 쟁점들을 짚어 보고자 한다. ◆피해자가 조사를 원하지 않는다면? 회사가 직장 내 괴롭힘 조사를 하려고 하면 피해자가 2차 가해 등을 우려하여 조사에 반대의사를 표현하는 경우가 있다. 이럴 때...
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